كيف تحسب منحة المردودية خلال عطلة الامومة؟قيل لي ان المردودية تخضع للاقتطاع وبالتالي يتم تعويضها من طرف صندف الضمان الاجتماعي
لكن يجب على المقتصد ادراجها ضمن كشف الراتب و ats
ارجو افادتي بالمادة التي تنص على هذا قانون (السند القانوني) لان المقتصد في مؤسستنا لم يحسبها لي بحجة عدم وجود سند القانوني و في حالة وجوده طلب مني اثباته
 |
Photo_1.jpg (10.3 كيلوبايت, المشاهدات 122) |
السلام عليكم .واليكم السند القانوني الخاص بعطلة الامومة و عطلة طويلة المدى. ادعو لنا ياخواني
|
Photo_1.jpg (10.3 كيلوبايت, المشاهدات 122) |
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adam0409
 السلام عليكم .واليكم السند القانوني الخاص بعطلة الامومة و عطلة طويلة المدى. ادعو لنا ياخواني
|
مشكور اخي و لكنها غير واضحة
|
Photo_1.jpg (10.3 كيلوبايت, المشاهدات 122) |
و في حالة اعطاني المدير 00 في المردودية ظلما هل تحتسب في ats. المقتصد لم يدرجها بحجة نقطة المدير حسبي الله عليه وهذا يخص الشهر الذي مباشرة قبل العطلة
|
Photo_1.jpg (10.3 كيلوبايت, المشاهدات 122) |
ليكن في علم الزملاء ان ats يتم وضع الشهور قبل العطلة المرضية وليس شهور العطلة المرضية دون اقتطاعات أي
الراتب الخام + راتب المردودية الخام هذا دون الاقتطاعات
مثال:
واحد في الثلاثي الثاني كانت عنده نقطة المردودية 37.5 اوكي الراتب الصافي نحسوب على هذه النقطة اى الخام فهو محسوب على النقطة 40 مفهوم
وورقة ats يتم وضع الراتب المرجعي فيها الخاضع للضمان والضمان لا علاقة له بغياباتك واقتطاعاتك السابقة لأن تعويضات عطلة الأمومة تكون بنسبة 100 ب100
|
Photo_1.jpg (10.3 كيلوبايت, المشاهدات 122) |
شكرا اخي لكن عندنا مشكل كبير مع المقتصد الجديد والله ماهي فاهمة حاجة هل تستطيعون تزويدي بالقانون
|
Photo_1.jpg (10.3 كيلوبايت, المشاهدات 122) |