إخواني الكرام و أساتذتي الأفاضل:
قرأت في بعض كتب القوانين الخاصة بالتربية و التعليم ما يفيد أنه يعاقب أو يمنع الموظف من إفشاء السر المهني.
سؤالي:
ما المقصود بالسر المهني؟
بارك الله فيكم و أحسن إليكم و زادكم علما إلى علمكم و نفعكم به.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الوليد
 السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
إخواني الكرام و أساتذتي الأفاضل: سؤالي: بارك الله فيكم و أحسن إليكم و زادكم علما إلى علمكم و نفعكم به. |
الجــــــــــــــــــــــــــــواب:
إن المقصود بالسر المهني ، هو عدم إفصاح الموظف وعدم إدلائه بأي تصريح ، أو بيان عن أعمال وظيفته ، وعدم إفشاء الأمور التي يطلع عليها ، بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها ، أو بموجب التعليمات . وإجبارية المحافظة على السر المهني مُلزمة للموظفين ، حتى بعد مغادرتهم النهائية لوظائفهم .
ومخالفة هذا الحظر يعرض الموظف إلى المسائلة التأديبية ، فضلا عن المسائلة الجنائية من القانون الجنائي . لأن الدولة حين تقوم بإلحاق المواطن بإحدى وظائفها ، في مرفق هام من المرافق العامة ، فإنها بذلك تأمنه على كل ما يحتويه ذلك المرفق ؛ من أسرار وخبايا يطلع عليها بحكم وظيفته . وقد يؤدي إفشاؤها إلى تعريض المصلحة العامة للخطر . أو تعريض سير المرفق العام للتوقف ، أو إصابة مصالح المواطنين بضرر .
والمنع الذي يطال السر المهني هو منع عام وشامل ، إلا أنه يمكن تحديده ؛ كمنع النشر . ذلك أن الأسرار والأخبار التي ترد عليه خلال مزاولته مهامه ، ليست أسرارا خاصة به وفي ملاكه . بل هو مؤتمن عليها ؛ اعتبارا لمركزه والمهام المسندة إليه .
إن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية لا يحدد السر المهني ، ذلك أنه مهما كانت صياغة النص ، فإن احترامه يبقى مسألة شرف وكرامة مهنية ، وأعراف ووفاء ، وإخلاص للشأن العام . إنه يقتصر على مرجعية – قواعد المؤسِسَة في القانون الجنائي – ، ومن تم فإن القانون الجنائي هو الذي يشكل الأساس القانوني لإلزامية عدم إفشاء السر المهني .
إن رؤساء المؤسسات في إطار مهامهم ، مطالبون بالتكثم ، وعلى درجة كبيرة في حالة ما إذا كان أحد موظفيهم متهماً في قضية مهما كانت طبيعتها ، أو إذا كان بحث قضائي جارياً . ذلك أن أي تصريح غير مسؤول ، أو ترويج لمعلومات ،قد تكون خاطئة ، من شأنها توريط الشخص المتهم ؛ و الإساءة إلى سمعته في مرحلة لم تقل فيها العدالة بعد كلمتها .
ومعلوم كما تقول الأعراف والقوانين أن ( المتهم بريء إلى أن تثبت تهمته)
| الجــــــــــــــــــــــــــــواب:
إن المقصود بالسر المهني ، هو عدم إفصاح الموظف وعدم إدلائه بأي تصريح ، أو بيان عن أعمال وظيفته ، وعدم إفشاء الأمور التي يطلع عليها ، بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها ، أو بموجب التعليمات . وإجبارية المحافظة على السر المهني مُلزمة للموظفين ، حتى بعد مغادرتهم النهائية لوظائفهم . ومخالفة هذا الحظر يعرض الموظف إلى المسائلة التأديبية ، فضلا عن المسائلة الجنائية من القانون الجنائي . لأن الدولة حين تقوم بإلحاق المواطن بإحدى وظائفها ، في مرفق هام من المرافق العامة ، فإنها بذلك تأمنه على كل ما يحتويه ذلك المرفق ؛ من أسرار وخبايا يطلع عليها بحكم وظيفته . وقد يؤدي إفشاؤها إلى تعريض المصلحة العامة للخطر . أو تعريض سير المرفق العام للتوقف ، أو إصابة مصالح المواطنين بضرر . والمنع الذي يطال السر المهني هو منع عام وشامل ، إلا أنه يمكن تحديده ؛ كمنع النشر . ذلك أن الأسرار والأخبار التي ترد عليه خلال مزاولته مهامه ، ليست أسرارا خاصة به وفي ملاكه . بل هو مؤتمن عليها ؛ اعتبارا لمركزه والمهام المسندة إليه . إن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية لا يحدد السر المهني ، ذلك أنه مهما كانت صياغة النص ، فإن احترامه يبقى مسألة شرف وكرامة مهنية ، وأعراف ووفاء ، وإخلاص للشأن العام . إنه يقتصر على مرجعية – قواعد المؤسِسَة في القانون الجنائي – ، ومن تم فإن القانون الجنائي هو الذي يشكل الأساس القانوني لإلزامية عدم إفشاء السر المهني . إن رؤساء المؤسسات في إطار مهامهم ، مطالبون بالتكثم ، وعلى درجة كبيرة في حالة ما إذا كان أحد موظفيهم متهماً في قضية مهما كانت طبيعتها ، أو إذا كان بحث قضائي جارياً . ذلك أن أي تصريح غير مسؤول ، أو ترويج لمعلومات ،قد تكون خاطئة ، من شأنها توريط الشخص المتهم ؛ و الإساءة إلى سمعته في مرحلة لم تقل فيها العدالة بعد كلمتها . ومعلوم كما تقول الأعراف والقوانين أن ( المتهم بريء إلى أن تثبت تهمته) |
جزاك الله خيرا و حفظك الله أخي كمال على هذه المعلومات القيمة
شكرا على الموضوع
مشكورين على الموضوع.
جزاك الله خيرا
بارك الله فيكم
بارك الله فيكم إخواني الكرام.