الملاحظ أن المدراء كانت لهم نقاط إستدلالية إضافية في حدود 145 نقطة بعملية حسابية : 145* 4500 = 652500 بإعتبار أن مناصبهم نوعية وبعد القانون الخاص صارت مناصبهم رتب وعليه سوف تنزع منهم النقاط الاستدلالية السابقة المضافة وهو فارق ليس بالبعيد عن الزيادة الجديدة نتيجة التصنيف
ملاحظة : أنا أستاذ ولست مدير
ملاحظة : أنا أستاذ ولست مدير[/b][/size][/color][/QUOTE]
لمادا هده الملاحظة … لأنك تعتقد أنه ستوجه لك سيلا من ….. ؟؟؟ طبعا أخي أعدرك هناك من رواد المنتدى من يخالفه الرأي يعتبره مدير فيوجه له مالا يقال .. طبعا و هو مربي ؟؟
لماذا تريدون جعل القضية كلها حسد لهذا او ذاك
نحن لا نتحاسد
لا يهمنا اكثر ما أخذه المدير او غيره
يهمنا ترقيتنا ووضعنا في رتبة تحافظ على حقوقنا المكتسبة في القانون 90-40
إذا وضع المدير في السلم 13 وصاحب الدرجة 9 يستفيد من زيادة قدرها 7000دينارتقريبا في الشهرية وحدها هذا بالنسبة للمنحدر من السلم 10 . أما ما حسبته أنت فيخص منحة التسيير وحدها أما الزيادة فهي في الأجر القاعدي التي تترتب عليه زيادات في كل المنح .
كل ما في الأمر ان الوزارة زرعت الشقاق بين ابناء القطاع الواحد وسار الاستاذ يبغض المدير والمدير يبغض المقتصد والعامل يبغض الاستاذ الى غير ذلك ….لذلك يجب التكتل في نقابة واحدة وسترى كيف يتم تحصيل الحقوق بسرعة فائقة
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحي الجزائري
 كل ما في الأمر ان الوزارة زرعت الشقاق بين ابناء القطاع الواحد وسار الاستاذ يبغض المدير والمدير يبغض المقتصد والعامل يبغض الاستاذ الى غير ذلك ….لذلك يجب التكتل في نقابة واحدة وسترى كيف يتم تحصيل الحقوق بسرعة فائقة
|
انا معك، ولهذا حاربت كل التنسيقيات ولم أجد من معين،، وهي من اسباب بلاءنا
ررررررررررررررااااااااااااااااااك غااااااااااااااااااااالط
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ousamazaki25
انا معك، ولهذا حاربت كل التنسيقيات ولم أجد من معين،، وهي من اسباب بلاءنا
|
وهي من أسباب نشوء نقابات جديدة وتشتت نقابة كنا نعدها ملجأ لكل مظلوم .كان من المفروض انشاء لجان وكل لجنة متخصصة في فئة معينة وتعطي تقريرها ولجنة عليا تجمع كل التقارير لتحوصلها في مطلب واحد ولا تميل كل الميل لفئة واحدة. والذي يعارض ما جاءت به المسودة يقولون عنه انك حسود أو ألفاظ أخرى لا يمكن للمربي الحق أن يتلفظها بين أصدقاءه فما بالك بين المربيين
المتتبع لتدخلات الاخوة يلاحظ أن أغلبيتهم يأخذ تصنيف المدير من باب المقارنة ولم يطلب أحد إنزاله هل في هذا مشكلة هل هو حسد أو كره أو…… كان مطلب الاسرة التربوية في البداية مقارنة القانون بالقاوانين الاخرى هل يمكن أن نسميه كره أو حسد لباقي القطاعات
الله يجيب الخير للجميع …وتقبلوا مروري.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور المختار
الملاحظ أن المدراء كانت لهم نقاط إستدلالية إضافية في حدود 145 نقطة بعملية حسابية : 145* 4500 = 652500 بإعتبار أن مناصبهم نوعية وبعد القانون الخاص صارت مناصبهم رتب وعليه سوف تنزع منهم النقاط الاستدلالية السابقة المضافة وهو فارق ليس بالبعيد عن الزيادة الجديدة نتيجة التصنيف
ملاحظة : أنا أستاذ ولست مدير |
[b][قبل ان تضع موضوعا عليك ان تتاكد من صحة معلوماتك
مدير الابتدائي له 75 نقطة و مدير المتوسط له 105 نقطة مفتش المتوسط له 145 نقطة و مدير ثانوية 195 نقطة
الكل سيزيد راتبه لأنه لا يوجد احد منهم اقل من الدرجة 6
مثال مدير في الابتدائي درجة 6 راتبه القديم 43371دج اذا صنف في الصنف 14 حسب المسودة يصبح راتبه 49494 دج اي زيادة قدرها 6000 دج زائد زيادة المردودية حوالي 6900 دج اي 2350دج في الشهر
اذن زيادة اجمالية شهرية قدرها 8400 دج وان تدحرج بدرجة الى الصنف 13 فسيستفيد من زيادة قدرها 4000دج ونفس الشيئ ينطبق على بقية الاصناف
اي انه لا تكون هناك زيادة في رواتب هؤلاء اذا اعتمد تصنيف المسودة 0 لأن الوزارة قامت بالعملية الحسابية قبل وضع التصنيف
/b]
بلرك الله فيك عجبتني كلماتك حبيت أنعاودها مأعليهش][قبل ان تضع موضوعا عليك ان تتاكد من صحة معلوماتك
مدير الابتدائي له 75 نقطة و مدير المتوسط له 105 نقطة مفتش المتوسط له 145 نقطة و مدير ثانوية 195 نقطة
الكل سيزيد راتبه لأنه لا يوجد احد منهم اقل من الدرجة 6
مثال مدير في الابتدائي درجة 6 راتبه القديم 43371دج اذا صنف في الصنف 14 حسب المسودة يصبح راتبه 49494 دج اي زيادة قدرها 6000 دج زائد زيادة المردودية حوالي 6900 دج اي 2350دج في الشهر
اذن زيادة اجمالية شهرية قدرها 8400 دج وان تدحرج بدرجة الى الصنف 13 فسيستفيد من زيادة قدرها 4000دج ونفس الشيئ ينطبق على بقية الاصناف
اي انه لا تكون هناك زيادة في رواتب هؤلاء اذا اعتمد تصنيف المسودة 0 لأن الوزارة قامت بالعملية الحسابية قبل وضع التصنيف
/b]
شكرا جزيلا نعم هذا هو عين الصواب
الله يجعل الخير