السلام عليكم
لقد سالت استاذا له باع طويل في التعليم :لماذا انتم الاساتذة تمضون كل بداية سنة pv d’instalatoin وكل نهاية سنة pv de sortir رغم انكم تنتمون الى الوظيف العمومي علما ان اي موظف يمضي محضر التثبيت مرة واحدة فقط خلال مساره المهني ؟ فلم يجد جوابا لسؤالي لذلك قررت تحويل السؤال الى حضراتكم
فمن لديه الرد فليتكرم به وله جزيل الشكر.
أعتقد أنه إجراء إداري معتمد عند إستفادة الموظف من عطلته السنوية وعند الرجوع منها لإثبات إرتباطه بالهيئة المستخدمة و للإستفادة من الإمتيازات الممنوحة خلال فترة الإنقطاع عن العمل و الله أعلم .
هناك خطأ في الامر ذلك أن الموظف لا يمضي على محضر التثبيث و انما يمضي على محضر الدخول اما محضر التثبيث فلا يمضيه الا عند التحاقه بالمؤسسة لاول مرة
السلام عليكم
أضيف فقط ملاحظة بسيطة لما قاله الأخ بشير نعم يمضي الأستاذ محضر تنصيب واحد يوم التحاقه بالمؤسسة أول مرة أما في العام الموالي يمضي محضر استئناف وهكذا كل سنة معنى الملتحق الجديد بالمؤسسة يمضي محضر تنصيب والله أعلم
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khalilakram
 أعتقد أنه إجراء إداري معتمد عند إستفادة الموظف من عطلته السنوية وعند الرجوع منها لإثبات إرتباطه بالهيئة المستخدمة و للإستفادة من الإمتيازات الممنوحة خلال فترة الإنقطاع عن العمل و الله أعلم .
|
بارك الله فيك اخي الفاضل لكن حتى الموظف في الادارة العمومية يستفيد من عطلة سنوية كنه لا يمضي شيئا بالتحاقه بمنصب عمله
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بشيررياض
هناك خطأ في الامر ذلك أن الموظف لا يمضي على محضر التثبيث و انما يمضي على محضر الدخول اما محضر التثبيث فلا يمضيه الا عند التحاقه بالمؤسسة لاول مرة
|
نعم معك حق هو محضر دخول وليس محضر تثبيت ، لكن يبقى السؤال مطروحا لان الجميع ينتمي الى الوظيف العمومي فلماذا هذا الاجراء يتخذ مع فئة دون اخرى؟؟
يمضى محضر الخروج والاستئناف في الدخول اما التنصيب فمرة واحدة
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouachizoubir
بارك الله فيك اخي الفاضل لكن حتى الموظف في الادارة العمومية يستفيد من عطلة سنوية كنه لا يمضي شيئا بالتحاقه بمنصب عمله
|
أخي الموظف أو العامل في القطاع الإقتصادي عند خروجه في عطلة سنوية يمضي على وثيقة توضح تاريخ الخروج وتاريخ الإستئناف يحتفظ بالأصلية ويترك نسخة في الأمانة(titre de congé) وهذا الإجراء معمول به في كل القطاعات.
اخواني هذا خطأ شائع في الادارات المدرسية لان الموظف يحرر له محضر تنصيب عند التحاقه بمنصبة اما في بداية كل سنة دراسية و التى توافق نهاية عطلته الصيفية فيحرر له بيان استئناف عمل و كذلك عند عودته من العطلة المرضية او عطلة الامومة
موفقون
من وجهة نظري هذا الاجراء يتم لأن قطاع التربية فيه خروج ودخول جماعي أما بقية القطاعات ففرادى.وأظيف أن الاداريين في مديريات التربية يخضعون لنفس الاجراء كباقي القطاعات (سند عطلة)
هل أنا على خطأ؟
في القانون أي عطلة لابد من إمضاء محضر الخروج و محضر استئناف العمل عند الدخول في العمل وهذا موجود في كل القطاعات…لأن هناك آثار قانونية مترتبة عن كل وضعية سواء في العمل او العطلة….