لقد نجحت إحدى المشاركات في مسابقة التعليم الإبتدائ 2024 وهي على وشك وضع مولود جديد فهل ستستفيد من عطلة أمومة أم لا
حسب علمي فهي تستفيد
لكن المشكل في شهادة الاجر
ستكون هناك صعوبة في الوثائق
والله اعلم
ستكون هناك صعوبة في الوثائق
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mustaphaalain
 لقد نجحت إحدى المشاركات في مسابقة التعليم الإبتدائ 2024 وهي على وشك وضع مولود جديد فهل ستستفيد من عطلة أمومة أم لا
|
مبروك عليك مسبقا و ان شاء الله يتربى في عز والديه … في اواخر الثمانينات رزقت بمولود بعد أن استلمت منصب عملي الحالي بمدة 24 يوما و استفدت من عطلة أمومة كاملة لـــــــــــــــــــــــــكن بدون تعويض من الضمان الاجتماعي ..يومها قالوا لزوجي لكي تستفيد من تعويض الضمان الاجتماعي يجب أن تعمل قبل عطلة الأمومة 3 أشهر ..و شكرا
بعد محضر التنصيب انت موظفة كالباقي ولك جميع الحقوق
بجب تحديد تاريخ الانجاب قبل او بعد محضر التنصيب ثانيا هل الاستاذة مؤمنة سابقا اولا
ليس لك حق في عطلة الامومة بل في عطلة مرضية فقط ومدتها اقل من مدة العاملة المرسمة وستجدين صعوبة مع الضمان الاجتماعي لانك لم تستوف شروط وحقوق العامل لانك لم تؤدي اي عمل المهم مبروك عليك المولود والخير فيما اختاره الله فكري في صحتك قبل كل شيئ وشكرا.
ادعوا لي يا اختاه ………..
ضاعت حياة الزوج و الرضيع معا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا11
ليس لك حق في عطلة الامومة بل في عطلة مرضية فقط ومدتها اقل من مدة العاملة المرسمة وستجدين صعوبة مع الضمان الاجتماعي لانك لم تستوف شروط وحقوق العامل لانك لم تؤدي اي عمل المهم مبروك عليك المولود والخير فيما اختاره الله فكري في صحتك قبل كل شيئ وشكرا.
ادعوا لي يا اختاه ……….. |
لا يا أخي بل عطلة أمومة كاملة و لكن بدون تعويض من الضمان الاجتماعي
اختيار صعب الحياة العملية من جهة و الحياة الزوجية من جهة وفي كلا الحالتين الزوج رررررررررررررررررراقد
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سارة 64
مبروك عليك مسبقا و ان شاء الله يتربى في عز والديه … في اواخر الثمانينات رزقت بمولود بعد أن استلمت منصب عملي الحالي بمدة 24 يوما و استفدت من عطلة أمومة كاملة لـــــــــــــــــــــــــكن بدون تعويض من الضمان الاجتماعي ..يومها قالوا لزوجي لكي تستفيد من تعويض الضمان الاجتماعي يجب أن تعمل قبل عطلة الأمومة 3 أشهر ..و شكرا
|
ومذا إذا كانت الولادة قبل محضر التنصيب هل ستستفيد من عطلة أمومة ام لا
أظن أن إجابة سارة 64 هي الصحيحة. لا أحد يساطيع الإجابة سوى الضمان الإجتماعي و مفتشية الوظيف العمومي و مديرية التربية
القانون يعطي حف عطلة الأمومة للمترسمة و المتعاقدة و المتريصة. بما أنها موظفة و القانون هو قانون الوظيف العمومي 06 – 03 الصادر في 15 جويلية 2024 بقي المشكل في الراتب و الضمان الإجتماعي . على كل ربما المولود هو الي فتح بيبان الرزق و الدين يقولون ضاع الزوج و المولود هم ليسوا معنيين
القانون الخاص بالضمان الاجتماعي يشترط العمل أكثر من 90 يوم قبل الولادة . لكن تسب
تستفيذ من الراحة 98 يوم بدون تعويض
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mustaphaalain
ومذا إذا كانت الولادة قبل محضر التنصيب هل ستستفيد من عطلة أمومة ام لا
|
لقد قدمت لك الإجابة من تجربة عشتها حيث وضعت مولودي بعد 24 يوما من استلامي لمنصبي …و لما أردت العودة بعد شهرين قال لي المدير أنه لا يحق لك العودة لأنك في عطلة أمومة وهي من حق المولود .. و إذا لم تخونني الذاكرة فالقانون يعطيك حق استلام المنصب و في نفس اليوم تدفعين الشهادة التي تثبت وضعك لمولود ..و المدير سيقول لك تاريخ عودتك ( عطلة الامومة اعتقد أنها 96 يوما ) ..و شكرا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ المحقق
اختيار صعب الحياة العملية من جهة و الحياة الزوجية من جهة وفي كلا الحالتين الزوج رررررررررررررررررراقد
|
لا توجد أية صعوبة تنظيم الوقت و تقسيمه بين العمل المنزلي والمدرسي و العناية بالأطفال ..لا يجب أن تغفل الزوجة العاملة و لا تتهاون في تربية أبنائها لأنه هو العمل الأهم و تربية الاولاد و الحفاظ على استقرار الأسرة هو أهم عمل في حياة الزوجة ..وشكرا