سلآم عليكم إخوآني وأخوآتي لدي مشكلة كبيرة أرجو الإفآدة ..أنآ مهندس كنت أعمل سآبقآ في الدآئرة بمنصب دآئم يعني دخلت إليه بمسآبقة عملت فيه 4 سنوآت … في أكتبر 2024 إجتزت مسآبقة في لجآمعة كنت أعمل أنذآك …في نفمبر 2024 نجحت في لمسآبقة بعدهآ وضعت إستقآلة في لدآئرة وذهبت إلى لجآمعة وقعت محضر تنصيب أخذت منصبي وعملت 4 أشهر بدون رآتب حتى هدآ شهر وقعت لمشكلة personel قآلي ليس لديك لحق في إجتيآز مسآبقة قلي عليك جلب شهآدة عمل قبل تآريخ لمسآبقة قلي غلطة قد تفقدك هدآ لعمل دون أي دينآر قلي قد يعيدونك إلآ منصبك ….إخوآني أرجو لمسآآآآآآآآآآآعدة أنآ في ورطة هل هدآ لكلآم صحيح مدولي حلول في وجه ربي سلآم عليكم….
ربي يفرج عليك
لا يمكنك المشاركة في أي مسابقة خارجية إلا بترخيص من الهيئة المستخدمة لك (الادارة المحلية أو الدائرة). وبتقديم وعد بالاستقالة او الاستقالة
ولكن أظنك نجحت في المنصب الجديد وقدمت استقالتك للدائرة وربما لم تقبل هذه الاستقالة فقد وقعت في ( إزدواجية العمل ) وتفطن المراقب المالي ومفتش الوظيفة العمومية لذلك ؟؟؟؟؟
من القانون الأساسي العام للوظيفة العموميةالوظيفة العمومية
المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.
انت برتبة مهندس وترتكب كل هده الاخطاء ؟
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسماحة 31
 لا يمكنك المشاركة في أي مسابقة خارجية إلا بترخيص من الهيئة المستخدمة لك (الادارة المحلية أو الدائرة). وبتقديم وعد بالاستقالة او الاستقالة
ولكن أظنك نجحت في المنصب الجديد وقدمت استقالتك للدائرة وربما لم تقبل هذه الاستقالة فقد وقعت في ( إزدواجية العمل ) وتفطن المراقب المالي ومفتش الوظيفة العمومية لذلك ؟؟؟؟؟ من القانون الأساسي العام للوظيفة العموميةالوظيفة العمومية المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي. المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية. المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة. إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها. المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب. غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة. وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.
|
شكرآ لك أخي ….. نعم قبولي إستقآلة عآدي آنآذآك….مآهو لحل هل بعد خمس أشهر أفقد لعمل بدون أجر هل يعقل هدآآآ
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nourab
انت برتبة مهندس وترتكب كل هده الاخطاء ؟
|
لمذآ كنت مجبر على تغير لعمل لأني لم أستطع لعمل في دآئرة
أخي قل لهم في مكتب المستخدمين أن يشرحوا لك وضعيتك و لماذا هو يطلب منك شهادة عمل؟؟؟؟؟؟؟لم أفهم السبب و أيضا تقرب إلى مصالح الوظيف العمومي و إذا كان خطأهم فأنت قد أمضيت محضر التنصيب و واجههم به و أيضا هناك امر أخر إذا كانوا يطلبون منك ورقة الترخيص بالمشاركة مع التعهد بالإستقالة فأعد طلبها من رئيس الدائرة حتى تسوي وضعيتك،المهم لا تخف و لا تهول الأمر حاول فقط أن تفهم أين المشكلة و بإذن الله يكون الحل و إطلع على القوانين و أيضا لااااااااا تنسى التقرب من مصالح الوظيف العمومي وفقك الله
لاحول ولا قوة الا بالله حذاري من الادارة يا أخي وعليك الاطلاع على القوانين
حاول أن تفهم قضيتك جيدا لأنك لم توضحها جيدا في المضوع ….. على أي اساس يطلب منك شهادة العمل؟ هذه من ناحية ومن ناحية ثانية اذا كنت متأكد من قبول استقالتك فهذا يعني من الصعب العودة الى الوظيفة القديمة ويتبقى لك خيار الوظيفة الجديدة فإن تأكدت من أنك أمضيت محضر التنصيب فإن لك عليهم حجة خاصة اذا كنت في وضع قانوني مع اجراء الاستقالة أما اذا كانت الاستقالة مرفوضة فكما رد عليك الاخ أنت امام ازدواجية المهام
المهم سارع لحل مشكلتك دون الافصاح عن الاخطاء الا قانونية التي أرتكبتها لأنك معرض لفقد الوظيفتين معا لا قدر الله
اخي جامعة البليدة هاذيك الله يستر ,,, دير كل الحلول و جيب الترخيص حاول ان شاء الله يمدولك بعد شرح الموقف اما الاجر هاذا شء ماشي عادي
حاول تكون حازم معاهم في كل شئ حقوقك الكاملة
بالتوفيق
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amiminou
سلآم عليكم إخوآني وأخوآتي لدي مشكلة كبيرة أرجو الإفآدة ..أنآ مهندس كنت أعمل سآبقآ في الدآئرة بمنصب دآئم يعني دخلت إليه بمسآبقة عملت فيه 4 سنوآت … في أكتبر 2024 إجتزت مسآبقة في لجآمعة كنت أعمل أنذآك …في نفمبر 2024 نجحت في لمسآبقة بعدهآ وضعت إستقآلة في لدآئرة وذهبت إلى لجآمعة وقعت محضر تنصيب أخذت منصبي وعملت 4 أشهر بدون رآتب حتى هدآ شهر وقعت لمشكلة personel قآلي ليس لديك لحق في إجتيآز مسآبقة قلي عليك جلب شهآدة عمل قبل تآريخ لمسآبقة قلي غلطة قد تفقدك هدآ لعمل دون أي دينآر قلي قد يعيدونك إلآ منصبك ….إخوآني أرجو لمسآآآآآآآآآآآعدة أنآ في ورطة هل هدآ لكلآم صحيح مدولي حلول في وجه ربي سلآم عليكم….
|
شهآدة لعمل تثبت تآريخ الإنتهآء من لعمل لأول قبل تآريخ لمسآبقة للعمل ثآني
ربي يسرلك بالتوووووووووووفيق