الاجر الشهري للموظف هو جملة من الجداول والنسب المئوية المؤسسة عن طريق القوانين والمناشير الوزارية المختلفة
ويتكون الاجر الشهري من الاجر الرئيسي والمنح والعلاوات والمنح العائلية والخصومات المختلفة ومنه الوصول الى الاجر الصافي للدفع
ويتكون الاجر الرئيسي من الاجر الاساسي والخبرة المهنية والبيداغوجية
وتتكون العلاوات من منحة التاهيل والتوثيق …الخ
وهناك المنح العائلية
ومنه يكون مجموع الاجر الرئيسي والمنح العائلية هو الراتب او الاجر الخام
يخضع الاجر الخام بعد طرح المنح العائلية لاقتطاعات الضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل الاجمالي بصفة اجبارية
فيما هناك اقتطاعات اختيارية مثل اقتطاع الاشتراك بتعاضدية عمال التربية
وبعد طرح الاقتطاعات من المجموع الخام نحصل على الاجر الصافي للدفع
هذه ومضة للدخول الى عالم الاجور ويمكن التفصيل حسب الحالة
بارك الله فيك اخي . دائما انت السباق في توضيح التساؤلات التي اطرحها
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bachira
 بارك الله فيك اخي . دائما انت السباق في توضيح التساؤلات التي اطرحها
|
اتمنى لك ولكل الزملاء والزميلات كل التوفيق في مهامكم الجديدة
أبهى الله أيامك الأخ الباهي
على هذا الشرح الوافي
و لكن عندما نريد حساب راتب الإداريين لا نفهم شيئا فيما عدى الأجر القاعدي و الخبرة
عدد النقاط *45.00
أما باقي المنح نبقى في حيرة
خاصة أن به أسلا ك متعددة
و مصلحة الرواتب لا رد لها
إلا سنوافكم سنوافكم
و تمر السنين
و لم يوافون إلا بالكلام
و لك كل الشكر و التقدير