كيف يتم الفصل بين الدكاتره في المسابقة، فاني رايت ان جامعة خميس مليانة فصلتهم كلهم بمعيار السن ، اليست المقابلة هي الفيصل الاول و من ثم السن
الدكاترة يكون التوظيف عن طريق الشهادة دون المرور للمقابلة أختى….
المفروض الترتيب يكون بعد حساب معدل نقاط المقابلة ، يتم اللجوء إلى السن في حال تساوي المترشحين في نقاط المقابلة
اعلم ذلك و لكن ان كان عددهم اكثر من عدد المناصب المتاحه
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدية
 كيف يتم الفصل بين الدكاتره في المسابقة، فاني رايت ان جامعة خميس مليانة فصلتهم كلهم بمعيار السن ، اليست المقابلة هي الفيصل الاول و من ثم السن
|
صحيح ما تقولين, المقابلة و الأعمال هى الفيصل ! ان كانت النقاط متساوية فالسن ثم الحالة العائلية
| المفوض الترتيب يكون بعد حساب معدل نقاط المقابلة ، يتم اللجوء إلى السن في حال تساوي المترشحين في نقاط المقابلة |
شكرا كنت اريد ان اتاكد من هذا لاني بصدد المشاركة في مسابقة كل من الدكاتره الذين معي يكبرونني سنا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدية
شكرا كنت اريد ان اتاكد من هذا لاني بصدد المشاركة في مسابقة كل من الدكاتره الذين معي يكبرونني سنا
|
العفو نفس الأمر سيحدث معي نحن على الأقل خمسة دكاترة معظمهم يكبرونني في السن ، إذا حدث ما تقولين فإن جامعة خميس مليانة تجاوزت قانون الوظيف العمومي
و بالتوفيق
| مـحمدية لماذا تطرحين مثل هذا السؤال ؟ فقد يشارك دكتور كبير في السن نعم و لكن مـردوده العلمي شـحيح جدا، أقصد هل نشرت مقالات علمية و درست بالجامعة من قبل ؟ فإذا كان كذلك فلما الجزع إذن، ستتفوقين عليهم بالمعايير الأساسية و هي الشهادة و درجتها و النشر و النشاط العلمي ثم يتم اللجوء إلى تلك المعايير – البغيضة – إذا قامت مساواة بين مترشحين و هنا المهم: تصدرا قائمة المقبولين أو من الاحتياطيين. فلا يطبق هذا المعيار إلا على المتصدرين لقائمة المرشحين أو على القائمة الاحتياطية و ليس على جميع المرشحين. |
كنت اود التاكد فقط ليس الا ، لاني رايت ان خميس مليانة فصلتهم كلهم في كل التخصصات بفارق السن الم يكن هناك من تفوق بالمجهود العلمي لهذا الشيء طرحت سؤالي
اما بالنسبة لي فقد نشرت مقالات و درست و شاركت في ملتقيات و حتى الزملاء الذين سانافسهم على المنصب قاموا بنفس الاشياء ربما اكون انا اكثر منهم او اقل فتبقى لنا المقابلة هي الفيصل و بالطبع بعدها السن بالرغم ان احد الزملاء يكبرني بايام ليس الا و لكن اقول من نال منا المنصب فهو نصيبه و الله لا يضيع اجر العاملين
الفصل بين المترشحين يكون بالسن ثم بالخالة المدنية ثم بعدد الأولاد قانون الوظيف العمومي بالنسبة للتوظيف و إن أردت التأكد أتصل بمفتشيه الوظيف العمومي
الحامل لشهادة الدكتوراه يوظف مباشرة دون الخضوع الى المسابقة
( و مروره على لجنة المقابلة لإثبات الحضور فقط )
و إذا ترشح اكثر من دكتور لمنصب واحد فقط، فإن المعيار الاول للفصل بينهم هو السن.
هكذا ينص قانون الوظيف العمومي
وللجامعة حق التصرف إذا ارادت ان تعطي الاولوية للمقابلة،
كما تفعل في ضبط المترشحين ولائيا أو وطنيا.
كالعادة معايير التوظيف غريبة و متناقضة مع طبيعة الوظيفة ، ما دخل السن في ال كفاءة العلمية و المهنية ، في أوروبا الأصغر سنا هو الاجدر بالمنح و المناصب العلمية لأن الأصغر سنا أكثر تحفيزا ، لكن منصب أستاذ مساعد في الجزائر لا يختلف عن أي وظيفة عمومية أخرى.
Le problème qui se pose est comment se fait la sélection entre les candidats qui ont le doctorat puisque chaque université, centre universitaire ou centre de recherche a son propre critère de sélection et la loi dans ce sens n’est pas très claire.
Par exemple l’université de Tlemcen fait la sélection des docteurs comme celle des magistères (nombre de publications, de vacations et l’entretien sur 4 pts)
D’autres universités fait la sélection entre les docteurs sur la base du plus grand âgé au moins âgé exemple M’sila, Khemis Miliana…
Il y’a d’autre comme le centre universitaire de Ain temouchent fait la sélection des docteurs directement par entretien sur 4 pts et ne compte ni le nombre de publications ni les vacations.
Il manque au MESRS et à la fonction publique les lois claires, nettes et fermes pour normaliser le recrutement des MAB à l’échelle nationale et non pas régional ou inter wilaya pour éviter les magouilles de la parts des gens mal honnêtes.
Et pour terminer comment se fait la sélection entre docteurs en sciences et docteurs lmd s’ils ont les mêmes points ou le même âge.
ملاحظة منقول من منتدى استاذ