زوجي مدير مكلف …عنده معلمة خرجت عطلة امومة ..ملف عطلة امومة المعلمة أعطاه لشخص ليأخذه للمأمن التابع له وهو المتوسطة لكن هذا الشخص لم يأخذ الملف لتهاونه…وبعد مرور 98 يوم تأكد زوجي ان الملف لم يذهب للمتوسطة. ما هي الاجراءات المتبعةالتي يجب ان يتبعها زوجي المكلف بالادارة فهو في حيرة من امره؟
يبعث ملفا جديدا مع جدول الحسومات
أرجو منك الشرح أكثر يا أخي محمد مشكور مسبقا
المراسلات في أغلبها لا تؤخذ بعين الإعتبار ..هذ إذا لم تهمل أصلا.. وخصم أيام الغياب يبقى ساري المفعول عند التبليغ..ومنه يمكنه أن يراسل مصلحة تسيير نفقات المستخدمين من أجل خصم تلك الأيام(98يوما) في الأيام المقبلة…
بارك الله فيك أخي أمحمد — هذا هو الجواب الذي كنت أنتظره
وفيك بارك ..نحن في الخدمة دائما.
عاجل الى ذوي الخبرة ارجو الاجابة
هل يوجد نص قانوني يأكد حصول الام العاملة على تعويض من الضمان الاجتماعي في حالة غيابها لفترة شهر (بدون تعويض )خلال 6 اشهر الاخير ةقبل الولادة ؟
ارجو ان لا تبخلو علينا بالرد الشافي بارك الله فيكم
يجب ان يكون الغياب مبررا بشهادة طبية موافق هايها ومعوضة من الضمان الاجتماعي
ارجو من ذوي المعرفة الاجابة وبارك الله فيكم
يا اختاه يجب على زوجك ان يسال الدي اعطاه الملف ليعرف الى اين اخده وان لم يجبه فعليه طرده من المؤسسة
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Lamis due2
 عاجل الى ذوي الخبرة ارجو الاجابة
هل يوجد نص قانوني يأكد حصول الام العاملة على تعويض من الضمان الاجتماعي في حالة غيابها لفترة شهر (بدون تعويض )خلال 6 اشهر الاخير ةقبل الولادة ؟ |
هل من مجيب
اينكم يا اصحاب العقول النيرة افيدونا من فضلكم