السلام عليكم
لدي استفسار للإخوة الكرام ، ماهي المهام التي يقوم بها المقتصد المتربص قبل تسلم المهام وماهي صلاحياته حيب القانون
لا توجد أي مهام بدون تسوية ملفاتنا أمام المراقب المالي
السلاه عليكم
أخي إذا مافيه إزعاج أريد أن تشرح لي أكثر
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور الجنة19
 السلام عليكم
لدي استفسار للإخوة الكرام ، ماهي المهام التي يقوم بها المقتصد المتربص قبل تسلم المهام وماهي صلاحياته حيب القانون |
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
زميلتي الفاضلة
يرجى الاطلاع على موضوع "المقتصد الجديد وعلاقته بالمقتصد المكلف" على الرابط التالي:
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=468334
وكذلك الموضوع المثبت في أعلى القسم تحت عنوان "شروحات المصالح الاقتصادية"..أو التوجه اليه مباشرة عبر الرابط:
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=468383
وستجدين ان شاء الله الاجابة على استفساراتك وكل مايشغل بال المقتصدين المبتدئين..
وفقك الله في مهامك..وشكرا..
السلام عليكم
الأخ طالب العلم والمعرفة بارك الله فيك أفدتنا كثيرا ولازلت تفيدنا فجزاك الله كل الخير ، لقد اطلعت على المواضيع المدرجة لكنها لاتنطبق على واقع المؤسسة التي عينت فيها فالمقتصد الذي وجدته لايقوم بالخدمة الداخلية كما يجب والمدير نفس الشء حتي أن الأقسام لايمكن أن تتصور كيف هي حالتها أما عن تقرير غيابات العمال والتقرير اليومي لايوجد له أي أثر منذ سنوات فما العمل هل أطالب المدير بالتقارير وبذلك سأدخل في صراع مع العمال قبل تسلمي المهام أم أنتظر إلى ذلك الوقت مع العلم أن المدير لم يقم بتكليفي بأي شء إلا حد الساعة
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور الجنة19
السلام عليكم
الأخ طالب العلم والمعرفة بارك الله فيك أفدتنا كثيرا ولازلت تفيدنا فجزاك الله كل الخير ، لقد اطلعت على المواضيع المدرجة لكنها لاتنطبق على واقع المؤسسة التي عينت فيها فالمقتصد الذي وجدته لايقوم بالخدمة الداخلية كما يجب والمدير نفس الشء حتي أن الأقسام لايمكن أن تتصور كيف هي حالتها أما عن تقرير غيابات العمال والتقرير اليومي لايوجد له أي أثر منذ سنوات فما العمل هل أطالب المدير بالتقارير وبذلك سأدخل في صراع مع العمال قبل تسلمي المهام أم أنتظر إلى ذلك الوقت مع العلم أن المدير لم يقم بتكليفي بأي شء إلا حد الساعة |
السلام عليكم
أكيد مادرسناه لا ينطبق مع الواقع المر لراه المهم الحاجة لتقدري تعمليها عمليها بالرغم انه لم يتم بعد تسليم المهام اعني الامور الادارية انا شخصيا عينت في مؤسسة موجودة في منطقة نائية تصوري الحالة لوجدتها فيها لكي المجال للتخيل العمال قاع يسكنو في السكنات الوظيفية مايعرفو لا قانون لا نظام داخلي مايعرفو لا تقارير لا اثبات الحضور لوقت ليحبو يجو للمؤسسة والاخطر من ذلك مايعرفوش المهام نتاعهم وجدت روحي في وسط لا يتوافق معي من كل النواحي وهذا ما زاد من عزمي على العمل نصيحة استعيني بالله واعملي واتقني عملك ولا تدخلي في الصراعات كوني ادارية واعملي بالقاعدة الثلاثية الشخصية ,القوانين,ثم العمل ,اكيد تنجحي في الوقت الحالي حاولي تغيري جدول اعمال العمال حسب القانون وبعدل وراعي السن والاقامة ثم استدعي كل واحد عامل وحده للمكتب وريله اوقاته واعماله ويمضي تذكري بالواحد هكذا ما يكثروش عليك الحس كتكملي عقدي اجتماع معاهم كامل وتكلمي على التقارير ووضحيلهم ورقة اثباث الحضور واي امر لاحظتيه وماعجبكش وضحيلهم الامور جيدا في الاجتماع عاود مديه للمدير يمضي على الجدول في مايخص اثباث الحضور قبل ماتعالجيهم لازم نعالجو نفسنا لا زم المقتصد يكون يوميا حاضر قبل ما يدخلو التلاميذ واكيد كيلاحظوك العمال انكي تجي بكري اكيد يعودو يجو فالوقت لانو ماتقدريش تحاسبي واحد علىالمواظبة وانتي غير مواظبة دايما عملي دورة تفقدية على كل المحلات قبل دخول التلاميذ شوفي النظافة الا قامو بالعمل نتاعهم هكذا تقدري تقومي بتقرير المصالح الاقتصادية وتقدميه للمدير يمضيلك عليهم نسخة ليك ونسخة للمدير هكذا كتقومي بالعمل نتاعك باتقان يعود العمال وحتى المدير يعودو يحتارموك ويديرولك حساب هكذا تتفرغي للجرد العام والدائم هكذا نهار تسليم المهام يكون كلشي واضح في مايخص ماتدخليش فصراعات معاهم ماتكتريش قاع الكلام معاهم كاين طرق جمة للعقاب بطريقة ودية الا مافلحتش بطريقة ادارية الا مافلحتش طريقة ردعية تقرير للمديرية واحتارمي السلم الاداري وتشوفي النتيجة روعة وبالتوفيق