رسالة مفتوحة إلى السيد الصادق دزيري رئيس المكتب الوطني لعمال التربية و التكوين حول تعديلات القانون الخاص الأخيرة ، فيما يتعلق بالتعديلات المتعلقة بمستشار التربية المنحدرين من سلك أساتذة التعليم المتوسط (الأساتذة المجازين سابقا) ، و أنا هنا أتكلم باسم بعض الزملاء.
أريد أن أوضح لكم الخلل الموجود في تصنيفنا المقترح ، حيث تم اقتراح إدماجنا في رتبة مستحدثة ناظر متوسط في صنف 14 بشرط الأقدمية 10 سنوات ، بينما زملاؤنا أساتذة التعليم المتوسط( الأساتذة المجازين سابقا) اقترح لهم الإدماج في رتبة مستحدثة أستاذ مكون في صنف 15 و بنفس شرط الأقدمية 10 سنوات مثلنا
إننا إذ نثمن المقترح الخاص بزملائنا الأساتذة ، نرجو أن تنتبهو إلى الخلل الموجود في تصنيفنا في صنف 14 و هذا تناقض صارخ ، خاصةبل هو عقوبة لمن اختار الترقية لمنصب مستشار التربية في المسابقات الماضية و أن ناظر المتوسط ينسق بين الأساتذة المكونين و الرئيسيين و الأساتذة منسقي المواد و الأقسام ، و هذا يجعله أعلى رتبة من الزملاء المذكورين سابقا.
أضف إلى ذلك الأعباء الإدارية و التربوية ، و ساعات العمل التي تفوق 40 ساعة ؛ أضف إلى كل ذلك نيابته للمدير في حال غيابه .
وعليه نقترح باسم المجموعة ما يلي:
1- إعادة النظر في التصنيف.
2 – فتح مجال الترقية إلى رتبة مدير متوسط في حدود ثلاث سنوات من الأقدمية .
3- فتح مجال الترقية لمنصب مفتش بعنوان الإدارة ، باعتبار المهام الإدارية ، ومفتش بعنوان مادة باعتبار المهام البيداغوجية و التربوية التي يتولاها الناظر لمدة أقصاها 05 سنوات أو ثلاث سنوات من الأقدمية كمدير.
4- إضافة منحة المسؤولية.
5- تحديد الحجم الساعي بـ 25 ساعة أسبوعيا.
6- منحة التكليف لمنصب مدير بالنيابة.
7- احتساب التكليف كخبرة في رتبة مدير متوسطة .
أريد أن أوضح لكم الخلل الموجود في تصنيفنا المقترح ، حيث تم اقتراح إدماجنا في رتبة مستحدثة ناظر متوسط في صنف 14 بشرط الأقدمية 10 سنوات ، بينما زملاؤنا أساتذة التعليم المتوسط( الأساتذة المجازين سابقا) اقترح لهم الإدماج في رتبة مستحدثة أستاذ مكون في صنف 15 و بنفس شرط الأقدمية 10 سنوات مثلنا
إننا إذ نثمن المقترح الخاص بزملائنا الأساتذة ، نرجو أن تنتبهو إلى الخلل الموجود في تصنيفنا في صنف 14 و هذا تناقض صارخ ، خاصةبل هو عقوبة لمن اختار الترقية لمنصب مستشار التربية في المسابقات الماضية و أن ناظر المتوسط ينسق بين الأساتذة المكونين و الرئيسيين و الأساتذة منسقي المواد و الأقسام ، و هذا يجعله أعلى رتبة من الزملاء المذكورين سابقا.
أضف إلى ذلك الأعباء الإدارية و التربوية ، و ساعات العمل التي تفوق 40 ساعة ؛ أضف إلى كل ذلك نيابته للمدير في حال غيابه .
وعليه نقترح باسم المجموعة ما يلي:
1- إعادة النظر في التصنيف.
2 – فتح مجال الترقية إلى رتبة مدير متوسط في حدود ثلاث سنوات من الأقدمية .
3- فتح مجال الترقية لمنصب مفتش بعنوان الإدارة ، باعتبار المهام الإدارية ، ومفتش بعنوان مادة باعتبار المهام البيداغوجية و التربوية التي يتولاها الناظر لمدة أقصاها 05 سنوات أو ثلاث سنوات من الأقدمية كمدير.
4- إضافة منحة المسؤولية.
5- تحديد الحجم الساعي بـ 25 ساعة أسبوعيا.
6- منحة التكليف لمنصب مدير بالنيابة.
7- احتساب التكليف كخبرة في رتبة مدير متوسطة .
ما ضاع حق وراءه طالب
و لن تزيد هذه الهزات الأتحاد إلى قوة صلابة(النار لا تزيد الذهب إلا صفاء