السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكلتي أني لما أنظر إلى الواقع أجد أن المستفيدين من صيغة dip يفسرونها كل حسب رأيه
فالبعض يتعامل معها كمنحة لحامل الشهادة وبهذا المنظور فالعقد لا يلزمه بأي شكل من الأشكال بالحضور المنتظم للعمل
البعض الآخر وإن كان أفضل من الأول إلا أنه يؤكد أن حرية المستخدم في تقسيم المهام على المستفيدين من الجهاز تبرر عدم حضوره للعمل سوى يوم أو يومين في الأسبوع ففي النهاية القرار يعود للمستخدم
والبعض الآخر ينآى بنفسه عن هذا الجهاز بحجة أن المستخدم لا يملك كل تلك الصلاحيات وأنه وفي حال جعلك تعمل لمدة يوم أو بومين في الأسبوع فإنه يفقد للجهاز أهدافه المسطرة لإدماج الشباب في عالم الشغل
وأنا حتى هذه اللحظة من البعض الثالث ومشكلتي أني لم أجد من يشرح لي بالتفصيل الجانب القانوني لهذا الجهاز
فإذا كان هناك عقد مبرم ماهي بنوده
أرجوكم أفيدوني بأي تفصيل قانوني أو فقهي في الموضوع
هو عقد عمل وتنص بنوده على احترام المستفيد لقوانين عمل المؤسسة التي هو فيها والالتزام بالعمل والمهام المنوطة به واحترام مواقيت العمل مقابل تلقيه اجره وكافة حقوقه من تامين
اما بالنسبة للذين لايحضرون للعمل او على الاقل يحضرون لساعات قليلة يوميا او يوما او يومين في الاسبوع فذلك مرتبط بمسؤول المؤسسة او الإدارة ولاعلاقة له ابدا بجاز المساعدة على الإدماج المهني ويمكنك مراجعة بنود عقد العمل وسترى الفرق واسعا بين مايُشاع وما هو مدون في بنود العقد
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بلعربي
 هو عقد عمل وتنص بنوده على احترام المستفيد لقوانين عمل المؤسسة التي هو فيها والالتزام بالعمل والمهام المنوطة به واحترام مواقيت العمل مقابل تلقيه اجره وكافة حقوقه من تامين
اما بالنسبة للذين لايحضرون للعمل او على الاقل يحضرون لساعات قليلة يوميا او يوما او يومين في الاسبوع فذلك مرتبط بمسؤول المؤسسة او الإدارة ولاعلاقة له ابدا بجاز المساعدة على الإدماج المهني ويمكنك مراجعة بنود عقد العمل وسترى الفرق واسعا بين مايُشاع وما هو مدون في بنود العقد |
جزاك الله خيرا
أخي أين يمكنني أن أطلع على بنود العقد هل من وثيقة أو صورة
أنا في أمس الحاجة إليها
شكرا مسبقا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بلعربي
هو عقد عمل وتنص بنوده على احترام المستفيد لقوانين عمل المؤسسة التي هو فيها والالتزام بالعمل والمهام المنوطة به واحترام مواقيت العمل مقابل تلقيه اجره وكافة حقوقه من تامين
اما بالنسبة للذين لايحضرون للعمل او على الاقل يحضرون لساعات قليلة يوميا او يوما او يومين في الاسبوع فذلك مرتبط بمسؤول المؤسسة او الإدارة ولاعلاقة له ابدا بجاز المساعدة على الإدماج المهني ويمكنك مراجعة بنود عقد العمل وسترى الفرق واسعا بين مايُشاع وما هو مدون في بنود العقد |
بمعنى الاستفادة من التقاعد
على حسب كلامك
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لبيض92
جزاك الله خيرا
أخي أين يمكنني أن أطلع على بنود العقد هل من وثيقة أو صورة أنا في أمس الحاجة إليها شكرا مسبقا |
يمكنك لك أن تقرأ ذلك في العقد أو الإطلاع على المرسوم تنفيذي رقم 11 -105 مؤرخ في 6 مارس 2024 الذي يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 08 -126 المؤرخ في 19 افريل 2024 المتعلق بجهاز المساعدة على الادماج المهني.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة laggari
يمكنك لك أن تقرأ ذلك في العقد أو الإطلاع على المرسوم تنفيذي رقم 11 -105 مؤرخ في 6 مارس 2024 الذي يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 08 -126 المؤرخ في 19 افريل 2024 المتعلق بجهاز المساعدة على الادماج المهني.
|
بارك الله فيك
يخضع المُستَخدم للقانون الداخلي للمؤسسة
وإذا أمعنت النظر في الامر وتجادلت مع المسؤولين الكبار ( هذي صراتلنا )
يقولك عليك نفس واجبات الموظف المترسم…ok
والحقوق !!!! يقولك هذي ماهيش مكتوبة في الكونترا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nappa022
يخضع المُستَخدم للقانون الداخلي للمؤسسة
وإذا أمعنت النظر في الامر وتجادلت مع المسؤولين الكبار ( هذي صراتلنا ) يقولك عليك نفس واجبات الموظف المترسم…ok والحقوق !!!! يقولك هذي ماهيش مكتوبة في الكونترا |
المشكل في تصرف المستخدم في توقيت عملك في حين أنك توقع على حضور مدته 28 يوم وهذا لا يحدث
هل من المعقول أن يتصرف المستخدم في دوام العمل في حين أنه يرسل ورقة الحضور وفيها ما ينافي الواقع