حسب المعلومات المتوفرة لدي فإنه سيعقد إجتماعا للمجلس الوطني ل (unpef) هذه الليلة للخروج بجديد بشأن مواصلة الإضراب أو تعليقه ’ ومن المفروض أن يحضر الإجتماع وزيرنا الموقر أو عفوا جلالة الملك ’ هذا إذا استجاب للدعوة
إن كان يريد الصلاح لمنظومته و مصير الملايين من التلاميذ والآلاف من عمال قطاعه .
سوف تنعقد دورة المجلس الوطني unpef يوم غد السبت على العاشرة و النصف صباحا
وما ذا عن الكنابست ؟
هل الخبر موثوق منه
مشكور على الاعلام
سيعقد يوم غد السبت على الساعة العاشرة صباحا اجتماع بحضور الكنباست
بمقر الاتحاد لاتخاذ القرار الصائب
المصدر الموقع الرسمي للاتحاد
الخبر صحيح وقد قرأته في موقع unpef وسيعقد على العاشرة والنصف من يوم غد السبت
بارك الله فيك هذه هي الحكمة
غدا اكيد سيكون هناك الجديد اما الاخ محمد باي اقول انا بايعت النقابة و انا اطيعها و لم ابايع الوزير هل بايعت انت الوزير اذا كان نعم متى كانت هذه المبايعة أو إنك تقيس في المسافات بالغرام
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته.
اخي ابو جيهان .
القضية ليست مبايعة النقابة او الوزير بل هي النظر في مصلحة البلاد و الى ما قد تؤول اليه الامور هذا طبعا اذا كنا نحب الخير للعباد.
نحن لا نريد ان تدخل البلاد في فوضى و مواجهات كالتي جرت من قبل و جعلت منا حديث العام و الخاص. الحكمة ضالة المؤمن اينما وجدها عمل بها.
الخبر على الموقع هل من جديد عن لقاء للقـــــاء الذي جمـــع بيـــن نقابـــتي (unpef) و (cnapest) مساء يوم الجمعة :05/03/2016
سدد الله الخطى و يسر أمرهم ..
متابعون ..وفقكم الله تعالى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الى الاخ احمد باي نشكرك كل الشكر على ماورد في تقيمك للحدث الذي صنهته نقابات التربية والتعليم وما تحضلت من نتائج جد نافعة لاسرة التربية بدون استثناء .
فقط اود أن أطرح سؤالا .
هل يمكن للاسرة التربوية التنازل عن حقوقهم من جراء بيان الوزارة هذه الاخيرة
هل بامكان الاسرة التربوية الوقوف صامدة أمام قرار بن بوزيد الذي قاد المنظومة التربوية الى ما لايحمده عقبه. وشكرا مرة اخرى .
تتذكيرا ببعض مواد القانون المنظم للإضرابات نقدم هذه التوضيحات
1/ إن القانون90/11 المتعلق بعلاقات العمل لا سيما مادته64 البند07 التي تنص على تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم أثناء ممارسة حق الإضراب.
2/ إن قانون90/02 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب. لاسيما
ـ المادة32: (يحمي القانون حق الإضراب الذي يمارس مع احترام أحكام هذا القانون، و لا يقلع الإضراب الذي شرع فيه حسب هذه الشروط علاقة العمل، ويوقف الإضراب آثار علاقة العمل مدة التوقف الجماعي عن العمل..)
المادة33: (يمنع أي تعيين للعمال عن طريق التوظيف أو غيره قصد استخلاف العمال المضربين… كما أنه لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في اضراب قانوني شرع فيه وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون)
ونقابتنا قامت بكل هذه الإجراءات القانونية كما تنص عليه المادتين 29 و30 من هذا القانون.
المادة57: ( يعاقب بالحبس من08أيام إلى شهرين وبغرامة مالية تتراوح بين 500دج و2017دج أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص يمس أو يحاول أن يمس ممارسة حق الإضراب في ظل احترام هذا القانون بتوظيفه عمالا آخرين أو تعيينهم…)
إن ماورد في بلاغ الوزارة من تهديد ووعيد يتنافى وقوانيين الجمهورية خاصة المادة184 من الأمر06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية التي لا تنص بتاتا على الشطب ( العزل ) نتيجة الإضراب