.مالا يختلف فيه اثنان ان العمل النقابي الناجع والفعال تتحكم فيه مجموعة عوامل تخص الممثل النقابي والمناضل في القواعد
—الممثل يجب ان يتحلى بالصدق مع نفسه وقواعده ويحرص على الشفافية والنزاهة في التسيير حرصا على بناء جسرا قويا من الثقة المتبادلة بين القيادة والقاعدة للحفاظ على هذه الثقة لانها اساس النجاعة النقابية…والممثل النقابي لم يفرض عليه التمثيل بل اختاره بمحض ارادته وممكن جدا سعى اليه واجتهد للظفر بصفة التمثيل النقابي في كل مستويات هياكل النقابة.ويعمل في حدود مطالب قواعده ولا يجوز له نقابيا واخلاقيا تجاوز القواعد ولو كانت فكرته يراها في مصلحة النقابة دون موافقة القواعد على الفكرة…لن ينجح الممثل الا اذا كان هدفه ان يكون في خدمة النقابة ولن يطمح بان تكون النقابة في خدمة مصالحه الخاصة
—القواعد النقابية مطالبة بالاهتمام بالعمل النقابي والاطلاع والمتابعة لنشاط نقابته وممثليه في كل المستويات.ويلتزم بقرار هياكل النقابة
..الكنابست كنقابة فاعلة في الميدان ولا ينكر ذلك الا جاحد وذلك بتوفر عوامل العمل النقابي الناجع المذكورة سابقا
—–قضية التوسع للكنابست للطورين….أخلت بعوامل النجاعة النقابية في القيادة والقواعد
—–القيادة مررت الفكرة دون نضجها في القواعد فما الاحظه في قواعد الكنابست صوت الرفض للتوسع واسع
….منذ اكثر من14 شهر من المؤتمر وزارة العمل لم ترخص للموسع بالنشاط والتوسع في الميدان محتشم جدا باستثناء بضعة ولايات مما ترك قواعد الكنابست تتساءل في اي نقابة انا موجود حاليا…الكنابست او الكنابست موسع..نظريا بهذه المعطيات نقابة الكنابست مجمدة
…تذمر القواعد من تسيير فكرة التوسع قبل المؤتمر واثنائه وبعده ادى حتما لتخلي بعض الاساتذة عن الالتزام النقابي المعروف كقوة كاسحة للكنابست في الميدان كتعبير عن عدم الرضى لفكرة التوسع وتسييرها……خروج بعض القواعد على الاتزام نتيجة خروج بعض القيادات عن الالتزام بالشفافية
..الجناح الرافض للتوسع من اساتذة الكنابست ليسوا ضد اساتذة الطورين كما يروج له لاضعاف صوتهم..فهم زملاءنا بالامس واليوم وغدا..وكنا نتمنى مبادرة منهم لتشكيل نقابة تخصهم ونساعدهم بخبرتنا….ويصبح امر التنسيق معهم سلس وصادق وفعال
..من يضن ان فكرة التوسع تزيد الكنابست قوة فهو واهم فكل المعطيات الميدانية تشير الى الضعف والتشتت وزيادة لحمل ثقيل
…..فكرة التوسع وضعت من بعض القياديين في المكتب الوطني…بغض النظر عن الاهداف المعلنة والخفية…ليس لهم احتكاك واسع بالقواعد في الميدان وماهو متاكدين منه ان القواعد ملتزمة جدا نقابيا فيريدون استغلال هذا الاتزام النقابي لتمرير الفكرة بيسر..واصطدامهم بتعنت وزارة العمل وبوادر الخروج عن الاتزام بدات تظهر في اضراب اكتوبر..حتم على القيادة العودة للقواعد في رفع تجميد الاضراب…..بالاظافة الى سعي بعض التنظيمات النقابية لعرقلة التوسع والامور واضحة جدا لكل متتبع للحراك النقابي على الساحة…..ولكنها مشروعة فكل نقابة تعمل جاهدة للتموقع النقابي
–انصار التوسع اساؤوا قراءة الوضع على مستوى القواعد في الاطوار الثلاث
—أهملوا الرفض المتوقع للحكومة عموما لفكرة توسع بعبع الكنابست المزعج ونسوا معانات 4 سنوات من نضال شاق ومكلف لافتكاك اعتماد الكنابست فكيف يفتك اعتماد الكنابست الموسع؟؟؟ ومن هي القوة التي تفتك ذلك؟؟؟؟.هل اساتذة الثانوي مستعدين للنضال لافتكاك ذلك ؟؟؟ وهل اساتذة الطورين بامكانهم ذلك ؟؟
هذا الضجيج النقابي الكبير وحروب التموقع النقابي القائم خاصة بين الكنابست والانباف…هذا الصراع النقابي اذا سار باخلاق التنافس النقابي الشريف ستكون الفائدة لاساتذة الطورين الابتدائي والمتوسط وهم المستفيدون الاكبر من هذه المنافسة..اما اذا سير الصراع والمنافسة النقابية بالمؤامرات والتفاوض تحت الطاولة فسيزيدهم تشتتا وهدرا للحقوق……وحسب الواقع التامر سيد الموقف
شكرا للاخ على وجهة النظر….لكن رأيك هنا صحيح يحتمل الخطأ و العكس صحيح كذلك .
تقبل مروري
يبقى هو رأيك الخاص و هذا مهم جدا
ليت وما في ليت من فرج
شكرا لك على التحليل المنطقي المنقول من الواقع المعاش.
فكرة التوسع فرضها الواقع النقابي بعد زوال التنسيق بين الكنابست و الاينباف، بعد أن غدرت بقواعدها في الابتدائي و المتوسط، و اغترارها باستفرادها بالخدمات الاجتماعية، كما أن المواضيع العالقة (طب العمل، المناصب المكيفة، السكن، …..الخ) تحتاج إلى مشاركة جميع الاطوار لتحقيق هذه المطالب
لهذا جاءت فكرة التوسع كي تستطيع المطالبة بحقوق المتوسط و الابتدائي في اطار نقابي قانوني
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek
 .مالا يختلف فيه اثنان ان العمل النقابي الناجع والفعال تتحكم فيه مجموعة عوامل تخص الممثل النقابي والمناضل في القواعد
—الممثل يجب ان يتحلى بالصدق مع نفسه وقواعده ويحرص على الشفافية والنزاهة في التسيير حرصا على بناء جسرا قويا من الثقة المتبادلة بين القيادة والقاعدة للحفاظ على هذه الثقة لانها اساس النجاعة النقابية…والممثل النقابي لم يفرض عليه التمثيل بل اختاره بمحض ارادته وممكن جدا سعى اليه واجتهد للظفر بصفة التمثيل النقابي في كل مستويات هياكل النقابة.ويعمل في حدود مطالب قواعده ولا يجوز له نقابيا واخلاقيا تجاوز القواعد ولو كانت فكرته يراها في مصلحة النقابة دون موافقة القواعد على الفكرة…لن ينجح الممثل الا اذا كان هدفه ان يكون في خدمة النقابة ولن يطمح بان تكون النقابة في خدمة مصالحه الخاصة —القواعد النقابية مطالبة بالاهتمام بالعمل النقابي والاطلاع والمتابعة لنشاط نقابته وممثليه في كل المستويات.ويلتزم بقرار هياكل النقابة ..الكنابست كنقابة فاعلة في الميدان ولا ينكر ذلك الا جاحد وذلك بتوفر عوامل العمل النقابي الناجع المذكورة سابقا —–قضية التوسع للكنابست للطورين….أخلت بعوامل النجاعة النقابية في القيادة والقواعد هذا الضجيج النقابي الكبير وحروب التموقع النقابي القائم خاصة بين الكنابست والانباف…هذا الصراع النقابي اذا سار باخلاق التنافس النقابي الشريف ستكون الفائدة لاساتذة الطورين الابتدائي والمتوسط وهم المستفيدون الاكبر من هذه المنافسة..اما اذا سير الصراع والمنافسة النقابية بالمؤامرات والتفاوض تحت الطاولة فسيزيدهم تشتتا وهدرا للحقوق……وحسب الواقع التامر سيد الموقف |
من يتآمر ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
و على من يتآمر ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو فاروق
شكرا لك على التحليل المنطقي المنقول من الواقع المعاش.
فكرة التوسع فرضها الواقع النقابي بعد زوال التنسيق بين الكنابست و الاينباف، بعد أن غدرت بقواعدها في الابتدائي و المتوسط، و اغترارها باستفرادها بالخدمات الاجتماعية، كما أن المواضيع العالقة (طب العمل، المناصب المكيفة، السكن، …..الخ) تحتاج إلى مشاركة جميع الاطوار لتحقيق هذه المطالب لهذا جاءت فكرة التوسع كي تستطيع المطالبة بحقوق المتوسط و الابتدائي في اطار نقابي قانوني |
هل الخدمات نقابية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ليس هناك شوط نقابي حتى تترشح لها
هل الكنابست غيورة على الابتدائي و المتوسط ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لماذا سرعت في استصدار القانون الخاص ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الثانوييون يقولون بالفم المملوء أن الإضراب لا فائدة لهم فيه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek
.مالا يختلف فيه اثنان ان العمل النقابي الناجع والفعال تتحكم فيه مجموعة عوامل تخص الممثل النقابي والمناضل في القواعد
—الممثل يجب ان يتحلى بالصدق مع نفسه وقواعده ويحرص على الشفافية والنزاهة في التسيير حرصا على بناء جسرا قويا من الثقة المتبادلة بين القيادة والقاعدة للحفاظ على هذه الثقة لانها اساس النجاعة النقابية…والممثل النقابي لم يفرض عليه التمثيل بل اختاره بمحض ارادته وممكن جدا سعى اليه واجتهد للظفر بصفة التمثيل النقابي في كل مستويات هياكل النقابة.ويعمل في حدود مطالب قواعده ولا يجوز له نقابيا واخلاقيا تجاوز القواعد ولو كانت فكرته يراها في مصلحة النقابة دون موافقة القواعد على الفكرة…لن ينجح الممثل الا اذا كان هدفه ان يكون في خدمة النقابة ولن يطمح بان تكون النقابة في خدمة مصالحه الخاصة —القواعد النقابية مطالبة بالاهتمام بالعمل النقابي والاطلاع والمتابعة لنشاط نقابته وممثليه في كل المستويات.ويلتزم بقرار هياكل النقابة ..الكنابست كنقابة فاعلة في الميدان ولا ينكر ذلك الا جاحد وذلك بتوفر عوامل العمل النقابي الناجع المذكورة سابقا —–قضية التوسع للكنابست للطورين….أخلت بعوامل النجاعة النقابية في القيادة والقواعد هذا الضجيج النقابي الكبير وحروب التموقع النقابي القائم خاصة بين الكنابست والانباف…هذا الصراع النقابي اذا سار باخلاق التنافس النقابي الشريف ستكون الفائدة لاساتذة الطورين الابتدائي والمتوسط وهم المستفيدون الاكبر من هذه المنافسة..اما اذا سير الصراع والمنافسة النقابية بالمؤامرات والتفاوض تحت الطاولة فسيزيدهم تشتتا وهدرا للحقوق……وحسب الواقع التامر سيد الموقف |
شكرا الأخ أحمد على هذا التحليل الواقعي والذي يشخص نظرة النقابة الى التوسع ومدى الحمل الذي ربما يؤثر سلباعلى النقابة حيث يفقدها الوزن والهيبة كما أن التوسع لم ولن تسمح به الوزارة قبل النقابات الأخرى لان الوزارة تعرف جيدا من هي الكناباست دون التوسع وما بالك إذا توسعت وبغض النظر عن رفض الوزارة للتوسع فهناك الكثير من الاساتذة هم ضد التوسع ولا يفسر هذا على أنهم ضد إخوانهم من أساتدة ومعلمي الطورين فهم في الأول والآخرإخوة و زملاءفي اتلأخير نرجوا أن لاتكون فكرة التوسع هي القشة التي لا قدر الله تؤدي الى قصم ظهر البعير
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذية
شكرا للاخ على وجهة النظر….لكن رأيك هنا صحيح يحتمل الخطأ و العكس صحيح كذلك .
تقبل مروري |
……………شكرا………………….
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek
.مالا يختلف فيه اثنان ان العمل النقابي الناجع والفعال تتحكم فيه مجموعة عوامل تخص الممثل النقابي والمناضل في القواعد
—الممثل يجب ان يتحلى بالصدق مع نفسه وقواعده ويحرص على الشفافية والنزاهة في التسيير حرصا على بناء جسرا قويا من الثقة المتبادلة بين القيادة والقاعدة للحفاظ على هذه الثقة لانها اساس النجاعة النقابية…والممثل النقابي لم يفرض عليه التمثيل بل اختاره بمحض ارادته وممكن جدا سعى اليه واجتهد للظفر بصفة التمثيل النقابي في كل مستويات هياكل النقابة.ويعمل في حدود مطالب قواعده ولا يجوز له نقابيا واخلاقيا تجاوز القواعد ولو كانت فكرته يراها في مصلحة النقابة دون موافقة القواعد على الفكرة…لن ينجح الممثل الا اذا كان هدفه ان يكون في خدمة النقابة ولن يطمح بان تكون النقابة في خدمة مصالحه الخاصة —القواعد النقابية مطالبة بالاهتمام بالعمل النقابي والاطلاع والمتابعة لنشاط نقابته وممثليه في كل المستويات.ويلتزم بقرار هياكل النقابة ..الكنابست كنقابة فاعلة في الميدان ولا ينكر ذلك الا جاحد وذلك بتوفر عوامل العمل النقابي الناجع المذكورة سابقا —–قضية التوسع للكنابست للطورين….أخلت بعوامل النجاعة النقابية في القيادة والقواعد هذا الضجيج النقابي الكبير وحروب التموقع النقابي القائم خاصة بين الكنابست والانباف…هذا الصراع النقابي اذا سار باخلاق التنافس النقابي الشريف ستكون الفائدة لاساتذة الطورين الابتدائي والمتوسط وهم المستفيدون الاكبر من هذه المنافسة..اما اذا سير الصراع والمنافسة النقابية بالمؤامرات والتفاوض تحت الطاولة فسيزيدهم تشتتا وهدرا للحقوق……وحسب الواقع التامر سيد الموقف |
بارك الله فيك أخي الكريم………….كفيت ووفيت………..تقبل مروري…….وشكرا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اسامة زاكي 25
 |
……..صدقني…………..كنت اتمنى والكثير من الاساتذة ان يكون بيان الاضراب بمطلب واحد…………….عودة استاذ البويرة الى عمله ورفع العقوبة عنه
……..التوسع حتى لو يعتمد من وزارة العمل………..سيؤدي الى اضعاف الكنابست…………..فقوة النقابة لا تكون ابدا بالعدد بل بالعدة
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek
.مالا يختلف فيه اثنان ان العمل النقابي الناجع والفعال تتحكم فيه مجموعة عوامل تخص الممثل النقابي والمناضل في القواعد
—الممثل يجب ان يتحلى بالصدق مع نفسه وقواعده ويحرص على الشفافية والنزاهة في التسيير حرصا على بناء جسرا قويا من الثقة المتبادلة بين القيادة والقاعدة للحفاظ على هذه الثقة لانها اساس النجاعة النقابية…والممثل النقابي لم يفرض عليه التمثيل بل اختاره بمحض ارادته وممكن جدا سعى اليه واجتهد للظفر بصفة التمثيل النقابي في كل مستويات هياكل النقابة.ويعمل في حدود مطالب قواعده ولا يجوز له نقابيا واخلاقيا تجاوز القواعد ولو كانت فكرته يراها في مصلحة النقابة دون موافقة القواعد على الفكرة…لن ينجح الممثل الا اذا كان هدفه ان يكون في خدمة النقابة ولن يطمح بان تكون النقابة في خدمة مصالحه الخاصة —القواعد النقابية مطالبة بالاهتمام بالعمل النقابي والاطلاع والمتابعة لنشاط نقابته وممثليه في كل المستويات.ويلتزم بقرار هياكل النقابة ..الكنابست كنقابة فاعلة في الميدان ولا ينكر ذلك الا جاحد وذلك بتوفر عوامل العمل النقابي الناجع المذكورة سابقا —–قضية التوسع للكنابست للطورين….أخلت بعوامل النجاعة النقابية في القيادة والقواعد هذا الضجيج النقابي الكبير وحروب التموقع النقابي القائم خاصة بين الكنابست والانباف…هذا الصراع النقابي اذا سار باخلاق التنافس النقابي الشريف ستكون الفائدة لاساتذة الطورين الابتدائي والمتوسط وهم المستفيدون الاكبر من هذه المنافسة..اما اذا سير الصراع والمنافسة النقابية بالمؤامرات والتفاوض تحت الطاولة فسيزيدهم تشتتا وهدرا للحقوق……وحسب الواقع التامر سيد الموقف |
بارك الله فيك
تحليلك موضوعي و منطقي
فاللهم حسن نوايانا و أرشدنا الى العمل الصالح
تحياتي