زميل لي بالمؤسسة يريد ان يعتمر في شهر ماي . ولقد سمعنا بانه يجب ان يأخد رخصة من مديرية التربية للذهاب الى العمرة . مع احتمال رفض مدير التربية خصوصا وانها فترة تمدرس التلاميذ .فهل يطلب رخصة ام ياخد عطلة مرضية . واذا اخد رخصة فهل هي عطلة مدفوعة الاجر و هل يحق للمدير استخلافه .نريد تحليل المسالة قانونيا.
الرخصة تطلب منه من طرف رجال الجمارك لولاها لما سمح له بالمغادرة اما الشهادة المرضية ليست رخصة
salem
bon cette 3oumra c’est une 3ibada et le travail(l’enseignement ) aussi une 3ibada
a mon avis il peut attendre les vacances pour la faire mais si c’est el hadj la c’est une autre chose
ghafara Allah lana wa lakoum
hadana wa hadakoum inchallah amine
السلام عليكم
و لمن يريد الذهاب الى عمرة في جوان بعد الامتحانات
*و لم يصرح بذهابه وعاد بعد امضاء محضر الخروج يعني بعد الرابع جويلية هل يمكن ان لا يستفيد من العطلة الصيفية
لك الحق في 10 أيام بدون أجرة كل سنة تقدم بطلب رخصة غياب استثنائية
يتم تعويض منصبك باستخلاف
للموظف الحق في عطلة مدفوعة الاجر لمدة شهر خارج العطل الرسمية مرة واحدة في المسار المهني وهي عطلة الحج . اما عن العمرة فلا يوجد اي نص قانوني يمنح للموظف الحق في العمرة اثناء فترة تادية عمله .
ومنطقيا فان الغالبية الساحقة من الموظفين تعتمر في فترة عطلاتها الرسمية .
شخصيا اتساءل عن هذا الموظف الذي يفكر في العمرة في فترة حساسة من السنة الدراسية ولم يفكر مثلا في ادائها خلال عطلة الربيع او الشتاء.
اما عن التحجج بعطلة مرضية يدفعها كغطاء لتبرير غيابه فهو كذب صريح لا يعرضه للمساءلة الادارية ولكن يجعله كذابا في منسك مقدس من المفروض ان يكون فيه موليا وجهه لله بعيدا عن كل ما يمس ايمانه.
ذهبت الى العمرة يوم 6/01/2015 بعد عملية القرعة مع الخدمات الاجنماعية واحكي لك بالتفصيل الممل بعد التجهير للسفر اي الفيزا و التصريف الدراهم وتحضير دفتر اللقاح فالو لنا لابد من وجود تيتر كونجي ذهبت الى مدير المؤسسة كان الرد سلبي لا يمكنني ذلك اذهب الى مديرية التربية وصلت الى مكتب التعليم الثانوي طلبت منهم رخصة العطلة او تيتر كونجي بعد وصولها لمدير التربية لامضائها رفض ذلك وطلبت تفسير لذلك فكان رده مع الامين العام توجد عطلة واحدة فقط في الصيف حسب القانون حاولت معه عدة مرات واتيت له يشهادة من عند رئيس اللجنة للخدمات الاجتماعية تثبت بان العمرة مع العنال التربية للخدمات الاجتماعية لم يستعرف بذلك وبفي لنا يوم واحد فقط عن موعد انطلاق الطائرة حسب التذكرة ماهو الحل ؟ اخر كلام لمدير التربية فال لي دير عطلة مرضية يعني اكذب وروح ودير عمرة صح لنفرض ديرت عطلة مرضبة واتي بها لك هل تمنحتي تبتر كونجي باه نمر به في المطار فكان ةده لا يمكن وكرهت وسدو في وجهنا البيبان فتوكلنا على الله وذهبنا الى المظار استوفني شرطي المطار ولاحظ جواز السفر وفال لي وشتخدم قلت له استاذ في التعليم فال لي تفضل والحمد الله سفرت ودرت عمرة وعوضت الدروس الضائعة والحمد الله هذه قصتي مع رخسة السفر او تيتر كونجي اتكل على الله وسافر
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadirns
 للموظف الحق في عطلة مدفوعة الاجر لمدة شهر خارج العطل الرسمية مرة واحدة في المسار المهني وهي عطلة الحج . اما عن العمرة فلا يوجد اي نص قانوني يمنح للموظف الحق في العمرة اثناء فترة تادية عمله .
ومنطقيا فان الغالبية الساحقة من الموظفين تعتمر في فترة عطلاتها الرسمية . شخصيا اتساءل عن هذا الموظف الذي يفكر في العمرة في فترة حساسة من السنة الدراسية ولم يفكر مثلا في ادائها خلال عطلة الربيع او الشتاء. اما عن التحجج بعطلة مرضية يدفعها كغطاء لتبرير غيابه فهو كذب صريح لا يعرضه للمساءلة الادارية ولكن يجعله كذابا في منسك مقدس من المفروض ان يكون فيه موليا وجهه لله بعيدا عن كل ما يمس ايمانه. |
ما رأيك في فترة ما بعد الامتحانات و انهاء المهام يعني النصف الثاني من جوان و عدم امضاء محضر الخروج
لن يعطوك ترخيصا بسبب تمدرس التلاميد
ادا كنت مصرا عليك بعطلة مرضية مؤشرة من طرف صندوق الضمان الاجتماعي
و يمكنك ان تخبر المدير مسبقا انك تود اخد عطلة مرضية حتى يبحث مسبقا عن استاد ليستخلفك و لا يضيع الوقت في البحث عن استاد مستخلف