انا موظفة منذ سبتمبر الماضي اي 2024 و انا حامل و ساضع الحمل في شهر افريل الحالي و عندما تقدمت الى مصالح الضمان الاجتماعي لاخذ عطلة امومة رفض بحجة اني لم اعمل اكثر من تسعة اشهر و لا يحق لي الاستفادة من عطلة الامومة بل يجب علي اخذ عطلة مرضية لمدة شهر و تتبعها عطلة اخرى لمدة شهر الى غاية العودة الى العمل فهل هذا الاجراء قانوني و كيف ساستفيد من التعويض عن عطلة الامومة لاني في هذه الحالة اكون في حالة عطلة مرضية و ليست عطلة امومة ؟ ارجوكم اجيبوني في القريب العاجل و شكرا لكم
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انيس حمام
 انا موظفة منذ سبتمبر الماضي اي 2024 و انا حامل و ساضع الحمل في شهر افريل الحالي و عندما تقدمت الى مصالح الضمان الاجتماعي لاخذ عطلة امومة رفض بحجة اني لم اعمل اكثر من تسعة اشهر و لا يحق لي الاستفادة من عطلة الامومة بل يجب علي اخذ عطلة مرضية لمدة شهر و تتبعها عطلة اخرى لمدة شهر الى غاية العودة الى العمل فهل هذا الاجراء قانوني و كيف ساستفيد من التعويض عن عطلة الامومة لاني في هذه الحالة اكون في حالة عطلة مرضية و ليست عطلة امومة ؟ ارجوكم اجيبوني في القريب العاجل و شكرا لكم
|
اختي الكربمة اطلبي منه الوثيقة التي تثبت عدم استفادتك من عطلة الامومة عجبا لا تخافي اطلبي حقك بقوة وان ادعت الضرورة اطلبي مقابلة مديره والله الموفق
اختي انيس حمام المدة المحددة هي 06 اشهر وليس 09 ونتي الله يبارك راكي خادمة 06 اشهر وعندك الحق في التعويض لعطلة الامومة انا تاني حدث معي نفس الشئ والله الموفق
انت دكر ام انثى
(روحي للطبيب يزيدلك في المدة تاع وضع الحمل باش تلحق 9أشهر)
.سبحان الله الإنسان يدعو الله باش يسهل له في الولادة وما أدراك ما يحدث لما هذا الاستعجال ثم بعد ذلك يسأل عن التعويض
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طهراوي نبيل
(روحي للطبيب يزيدلك في المدة تاع وضع الحمل باش تلحق 9أشهر)
.سبحان الله الإنسان يدعو الله باش يسهل له في الولادة وما أدراك ما يحدث لما هذا الاستعجال ثم بعد ذلك يسأل عن التعويض |
من كان يؤمن بالله واليوم الاخر فليقل خيرا او ليصمت
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaki madrid
انت دكر ام انثى
|
يا اخي عباد يا اخي
هي تحوس على حقها بالقانون وانت تفهم عليها
الاخ طهراوي ليكن في علمك اني وضعت المولود خلال العطلة الربيعية و الاهم هم الولادة اي نعم و لكن انا ابحث عن الاحراءات بعد انتهاء العطلة و الالتحاق و لا اضن ان ما تفكر به من اني افمر في التعويض اكثر من المولود فهذا خطأ و لكن ابحث عن كيف اتعامل بعد وضع المولود من الناحية القانونية
من حقك عطلة الامومة بقوة القانون عليك الاتصال بخلية الاصغاء على مستوى مركزالدفع المنتسبة اليه اذا لم يعطوك حل علك بالمدير فالعطلة من حقك لكن تفقدين تعويض الاداءات والتحاليل ..الخ بنسبة 100 ب 100 وتستفيدين منها بنسبة 80 فقط بالسلامة وربي يتربى في عزك
السلام عليكم
ارجو الرد من كل من له علاقة بالموضوع
انا استاذة ثانوي كنت في عطلة امومة ةاستانفت العمل يوم 12 ماي 2024 يعني انتهت السنة الدراسية تقريبا
السؤال هو ماهي نقطة المردودية التي من حقي للثلاثي الاخير( افريل ماي جوان) يعني نصف الفترة
و هل صحيح اذا غاب الاستاذ 7 ايام فاكثر خلال شهر يستحق الصفر في مردودية هذا الشهر
شكرا مسبقا
0 fi el mardoudiya besah casoral yemedoulek 40
انا اتكلم عن بعد العطلة يعني بدات العمل لا علاقة للضمان الاجتماعي
ﻋﻨﺪﻙ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺩﻭﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺄﻳﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ
ﻣﻦ ﺷﻬﺮ ﻣﺎﻱ (20 ﻳﻮﻣﺎ )
ﻭﺷﻬﺮ ﺟﻮﺍﻥ
ﻫﺬﺍ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻭﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮﻯ إﺫﺍ ﻏﺒﺖ 8 أﻳﺎﻡ ﻧﻌﻢ أﺧﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻋﻠﺎﻣﺔ ﺻﻔﺮ ﻟﺬﻟﻚ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﻓﻘﻄ
ﻟﻜﻦ ﺍﻟﻤﺪﺭﺍﺀ ﻋﺎﺩﺓ ﻟﺎ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﺑﻬﺬﺍ
ﺑﻞ ﻳﻤﻨﺤﻮﻥ ﻧﺼﻒ ﺍﻟﺸﻬﺮ
ﺍﻟﺎ ﺇﺫﺍ ﻣﺎﺯﺍﻟﺖ ﺑﻘﺎﻳﺎ ﻣﺪﺭﺍﺀ ﺍﻟﻨﻆﺎﻡ ﺍﻟﻘﺪﻳﻢ
ما اعلمه هو الصفر في حالة غياب غير مبرر
و المشكل الاخر هو صفر للشهر قبل عطلة الامومة الذي حرمني من تعويض الضمان الاجتماعي لمردودية فترة الامومة
كيف بامكاني حل المشكل و استدراك الخطا