كنت اعمل كموظفة في اطار عقود ما قبل التشغيل لمدة 4سنوات و رسمت في منصب استاذ متخصص في التكوين المهني في نفس المؤسسة بتاريخ 23/06/2015 لكن المدير رفض ان يمنحني العطلة السنوية بحجة المنصب الجديد علما ان دار اتفاق بيني و بين المدير ان اباشر عملي في الادارة و تنازلت عن حقي لان الحجم الساعي لمنصب استاذ متخصص في التكوين المهني هو 18 ساعة في الاسبوع و انا اعمل كل يوم من 9 الى 16بتوقيت رمضان , احتاج الى سند قانوني يضمن لي الحق في العطلى السنوية على الاقل
tedi congé apres 6 mois du travail fi la loi
بصفتك استاذة فان عطلتك السنوية تكون في بداية جويلية بغض النظر عن التاريخ الذي بدات فيه انا اعمل في مركز تكوين في السنة الماضية توظف اساتذة بمركزنا في افريل وحصلو على مقرر العطلة في الاسبوع الاول من شهر جويلية نفس الشيى بالنسبة لتوظيفنا لهذه السنة.وتوجد لدينا ايضا نفس حالتك استاذة تعمل بالادارة تعمل فقط الساعات الخاصة بها اي تكمل النصاب القانوني كانت تعمل كل يوم صباحا فقط وهي الان في عطلة انت استاذة ولست ادارية المدير انتاعكم حقار
السلام عليكم
أولا هناك أخطاء في في استفسارك
1- كمت متعاقدة في اطار عقود ما قبل التشغيل
2-انت لم ترسمي في منصبك بل شاركت في مسابقة توظيف و تم اختيارك وتعيينك
أما عن سؤالك فيتم احتساب العطلة السنوية ابتداء من الفترة الممتدة من الفاتح جويلية إلى الثلاثون جوان و يتم الحساب على اساس يومين ونصف عطلة لكل شهر عمل
إذن في حالتك ليس لك الحق في العطلة مادمت وضفت في تلك الفترة ، لكن من جهى أخرى بإمكان الإدارة اعطاؤك عطلة سنوية اعتبارا انك كنت عاملة في اطار عقود ما قبل التشغيل و بما أنك استاذة تلتزمين لحجمك الساعي 18 ساعة ولا يحق لهم تحويلك إلى الإدارة إلا برضاك
وكنصيحة اصبري عام حتى تترسمي و تدي كامل حقوقك
بالتوفيق
المهم مادمت متربصة فاصبري
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminakay
 كنت اعمل كموظفة في اطار عقود ما قبل التشغيل لمدة 4سنوات و رسمت في منصب استاذ متخصص في التكوين المهني في نفس المؤسسة بتاريخ 23/06/2015 لكن المدير رفض ان يمنحني العطلة السنوية بحجة المنصب الجديد علما ان دار اتفاق بيني و بين المدير ان اباشر عملي في الادارة و تنازلت عن حقي لان الحجم الساعي لمنصب استاذ متخصص في التكوين المهني هو 18 ساعة في الاسبوع و انا اعمل كل يوم من 9 الى 16بتوقيت رمضان , احتاج الى سند قانوني يضمن لي الحق في العطلى السنوية على الاقل
|
قانونا ليس لك الحق في العطلة إلا بعد 6 أشهر عمل , لكن أنصحك أن تعملي كأستاذة مادام نجحت أستاذة و إلا ترسمي ثم غيري إلى معهد أو مركز تكوين مهني آخر + أريد أن أسألك كم كان معدل نجاحك في هاته الرتبة.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مبارك84
قانونا ليس لك الحق في العطلة إلا بعد 6 أشهر عمل , لكن أنصحك أن تعملي كأستاذة مادام نجحت أستاذة و إلا ترسمي ثم غيري إلى معهد أو مركز تكوين مهني آخر + أريد أن أسألك كم كان معدل نجاحك في هاته الرتبة.
|
اذا كنت تسأل عن معدل السنةالدراسية الاخيرة هو 13.24 اما عن اختيار ي من بين زملائي كان على اساس الاقدمية كموظفة في اطار عقود ماقبل التشغيل
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminakay
اذا كنت تسأل عن معدل السنةالدراسية الاخيرة هو 13.24 اما عن اختيار ي من بين زملائي كان على اساس الاقدمية كموظفة في اطار عقود ماقبل التشغيل
|
ربي يوفقك في عملك
بما انك متربصة ،عليك كل الواجبات و لك كل الحقوق مثلك مثل المرسم بما فيها العطلة اطلبي حقك و لا تسكتي ….تحياتي