اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة messaouddima
 كيف يمكن تنصيب استاذة تاجحة مؤخرا و هي في عطلة امومة ترجو الاجابة ذات السند والله يوفق الجميع
|
السؤال خاطئ اخي لان الاستاذة الجديدة لا تصبح موظفة متربصة الا بعد امضاء محضر التنصيب ولا يمكن ان تخرج في عطلة امومة وهي اصلا لا تملك ملف مالي ولا حتى الضمان الاجتماعي الذي سيدفع راتبها لا يعلم اصلا بوجودها وملفها اصلا لم يؤشر عليه من طرف الوظيف العمومي والمراقب المالي وربما يتم اقصاءها بعد الرقابة البعدية
لهذا فاني لا ارى كيف تكون في عطلة امومة وهي لم يمضى على تنصيبها الا ساعات … اعتقد ان القضية خاطئة
لهذا فاني لا ارى كيف تكون في عطلة امومة وهي لم يمضى على تنصيبها الا ساعات … اعتقد ان القضية خاطئة
شكرا استاذ,
لكن ماهو وضعها القانوني بعد نجحت واستلمت التعىىن ثم شاء الله ان تضع مولودها قبل الدخول المدرسي
بصراحة وضع معقد جدا وتصعب معه الاجابة…
لكن سوف أسأل من هم ادرى واعلم ربما اجد الاجابة
لكن سوف أسأل من هم ادرى واعلم ربما اجد الاجابة
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة messaouddima
شكرا استاذ,
لكن ماهو وضعها القانوني بعد نجحت واستلمت التعىىن ثم شاء الله ان تضع مولودها قبل الدخول المدرسي |
بعد الاستفسار والتحقق وجدت انه من حق الاستاذة تقديم شهادة طبية للحصول على عطلة امومة وتبقى تسوية الوضعية من طرف مديرؤية التربية مع الضمان الاجتماعي لاحقا لان للموظفة حق في عطلة الامومة
بارك الله فيك استاذ على مجهوداتك و معلوماتك القيمة
لايمكن لهذه الأستاذة الإستفادة من عطلة أمومة إلا بعد إمضائها محضر التنصيب وعليه فمن الضروري ان تحضر هذه الأستاذة لإمضائه بداية من تاريخ الدخول ومن تم الخروج بصفة قانونية في عطلة أمومة بداية من تاريخ إمضاء محضر التنصيب