1. منحة الخبرة المهنية
توسيع الاستفاة من هذه المنحة لموظفي المصالح الاقتصادية و المساعدين التربويون و الملحقون
بالمخاير مع احتسابها علي الأجر القاعدي المتدد علي أن يعدل احتساب منخة الخيرة المهنية
علي النحو التالي :
· من الدرجة الأولي لي الدرة الرايعة تحسب ب:2% من ألأجر القاعدي المتجدد عن كل درجة.
· من الدرجة الخامسة الي الدرجة الثامنة ,تحسب ب : 4% من الأجر القاعدي المتدد عن كل درجة.
· من الدرجة التاسعة الي الدرجة الثانية عشرة ,تحسب بـ : 6% من الأر القاعدي المتجدد عن كل درجة .
2. منحة التأهيل
احتسابها بنسبة 25% من الأجر القاعدي المتجدد مع تعميمها علي ميع الفئات الأخري العا ملة بقطاع التربية
3. منحة التوثيق
تعميم الاستفادة منها الي موظفي المصالح الاقتصادية و احتسابها بـ :15 % من الأر القاعدي المتجدد
منحة العمل الدائم
تجددبـ: 10 % من الأجر القاعدي المتجدد و تعميمها علي الاداريين الذين يقومون بالعمل الدائم بالمؤسسات
منحة الضرر
تحددهذه المنحة بـ : 20% منالأر الأساسي (salaire de poste) المتجددة للأسلاك المشتركة و العمال المهنين و عمال المخابر و الحجاب
منحة المنصب
تحدد بـ : 20% من الأجر القاعدي لمساعدي التربية العاملين بالنظام الاخلي و 10% للعاملين بالنظام النصف الداخلي
منحة الخطر
تعميمها علي جميع العمال المهنين بما فهم المتقاعين و الملحقون بالمخابر وتسحب بـ 20% ن الأجر القاعدي المتجدد
منحة المنطقة الجغرافية
احتسابها لجميعالن لي لأج القاعديالمتجدو تعميمها علي جميع الأسلاك و المناطق النائية التي لم تستفد منها
المنحة النوعية للمنصب
تعميم هذه المنحة علي جميع يئات العمال العاملين في ولايات الجنوب بنسب متفاوتة حسب تأهليهم و تسحب علي أساس الأجر القاعدي
المنحة التعويضية الجغرافية
مضاعفة هذه المنحة تدعيما للقرة الشرائية
منحة تحسين الأداء التربوي
تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و توسع لمظفي الخابر
منحة تحسين أداء التميز
تسحب بـ: 40% من الأجر القاعدي المتجدد و تمنح لعمال المصالح الاقتصادية
منحة المردوية
تسحب بـ: 40%من الأر الأساسى للعمال الاداريين و الأسلاك المشتركة العمال المهنيين و أعوان الوقاية و الأمن
الساعات الاضافية
رفع قيمة الساعات الاضافية الي 500دج للساعة الواحدة مع ضرورة تعديل القرار السير لها
منحةتأطير الامتحانات
رفع تعويض تأطير الامتخانات الرسمية من 3ساعات الي 5ساعات اضافية يومي مع تعويض النقل للمساات البعيدة
منحة النتائج الدرسية
وتمنح هذه المنحة للمؤسسات التي تحصلت علي نتائج بنبة تساوي أو تفوق النسبة الوطنية في الامتحانات و تعطي لجميع عمال المؤسسة
منحة النقل و الاطعام
تمنح منحة جغرافية تقر بـ:4000دج شهريا لعمال قطاع التربية الذين يعملون بعيدين عن مقر سكناهم
منحة الهندام
تمنع منخة جغرافية للهندام تدرج ضمن ميزانية التسيير للمؤسسة أو الهيئة المسيرة بالنسبة للأسلاك الامركزية و تقدر قيمتها بـ:15 ألف دينار سنويا
منحة المهام الملحقة
يمنح تعويض عن اسناد الأعمال الملحقة و التكليف (المقاطعات , المؤسسات,التسيير المالي و الاداري الملحق) ويحدد بمبلغ 6000ج شهريا
منحة تصنيف المؤسسات
تقرر منحة خاصة بتصنيف المؤسسات و ذلك حسب طبيعة كل ؤسسة مع مراعاة النظام العام للمؤسسة و الكثافة من حيث تعدد التلاميذ و يسفيد منها الطاقم الاداري
منحة السؤولية
تمنح لجميع الموظفين الذين يقومون بسؤليات تسيير المؤسسات التربوية
تعويض عن عملية بيع الكتاب الرسي
يعوض جميع الموظفين المعنين بعملية بيع الكتاب المدرسي في جميع الأطوار بتعويض ….علي أساس %5
من القيمة المالية الاجمالية للكتب المستقلة.
تعويض عن تسيير الطاع المدرسية
تعويض المشرفين عن عملية تسديد منحة 3000دج بمنحة جزافية تحد حسب الميزانية المرصود للعملية
منحة البحث التربوي
تمنح منحة البحث التربوي للموظفين الذين يقومون بأبحاث تربوية خاصة بالتربية
المنح العائلية
رفع قيمتها تماشيا مع القرة الشرائيةو متطليات السوق.مع الغء العمل يسقف 15000دج
منحة التمدرس
رفع منحة التمرس من 800دج الى 2017دج مع الغاء العمل يالصقف
منحة الأجر الوحيد
ترفع الأجر الوحيد الي 4000دج شهريا و ون تميز
المنحة العائلية المضافة
رفع من المنة المقدرة حاليا بـ:11.25دج عن كل طفل يتجاوز سن الـ:10سنوات الي 1000دج مهما كان عدد الأطفال
منحة الاحالة علي التقاعد
استحداث نحة خاصة بالعمال المحالين علي التقاعد بمعدل شهر عن كل سنة عمل فعلي في قطاع التربية
وفي الختام نتمني أن نكن قد وفقنا في خوصلة كل مقترحات القاعدة النقابية الواسعة من خلال الندوات الجهوية,
كما نبدي استدادنا من أجل تحقيق هذه الاقتراحات والتي نأمل أن تستجيب لتلعات القاعدة العمالية في البحث عن تحسين مستواه المعشي
وعليه نلب ن كافة النقابيين الالتفاف حول منظمتهم العتيدة ا.ع.ع.ج والاستعداد للدفاع عن هذه الاقتراحات بما يتطلبه الوضع
بارك الله فيك ، لكن الرجاء منك ذكر مصدر هذه المعلومات
*** في بيان لها أصدرته بعد اجتماع اللجنة التنفيذية والأمناء العامون لنقابات المؤسسة طالبت الاتحادية الوطنية لعمال التربية الوزارة بالتعجيل في المفاوضات حول المنح وتطبيقها بأثر رجعي واستدراك النقائص الناجمة عن إصدار القانون الخاص في حق بعض فئات القطاع(مثل المساعدين التربويين واعوان المخابر و اسلاك الادارة والتفتيش) . كما طالبت بالإسراع في توزيع سكنات الجنوب وفتح مجال التأهيل والتكوين لكل الأسلاك وإلغاء المادة 87 مكرر من القانون 90/11 وأخيرا إعادة النظر في الحجم والمواقيت الأسبوعية وتخفيف البرامج .وأبدت الاتحادية استعدادها لاستعمال كل الطرق التي يخولها لها القانون لتحقيق مطالب العمال المشروعة في إشارة لإمكانية التصعيد والتلويح بالإضراب.
ومن جهة أخرى تم اقتراح تعديل 19 منحة برفع قيمتها مثل : احتساب منحة التأهيل بنسبة 25 % من الأجر القاعدي وتعميمها على كافة عمال القطاع , واحتساب منحة الضرر بـ 20% من الأجر الأساسي ومنحة العمل الدائم بـ 10% من الأجر القاعدي ومنحة الخطر و منحة المنصب بـ 20% من الأجر القاعدي و المردودية بـنسبة 40 % من الأجر القاعدي لكل عمال القطاع , ومضاعفة المنحة التعويضية الجزافية , ورفع قيمة الساعات الإضافية إلى 500 دج للساعة الواحدة ورفع منحة تأطير الامتحانات من 3 ساعات إلى 5 ساعات.
كم تم استحداث حوالي 10 منح أهمها: منحة النقل والإطعام المقدرة ب 4000 دج شهريا ومنحة الهندام بـ 15000 دج شهريا و منحة المسؤولية و منحة المهام الملحقة ومنحة النتائج المدرسية ومنحة تعويض بيع الكتب المدرسية وتعويض تسيير المطاعم المدرسي ومنحة البحث التربوي. ومنحة تصنيف المؤسسات حسب طبيعة المؤسسة (التعداد . النظام . الموقع…الخ)
كما طالبت الاتحادية كذلك برفع المنح العائلية والمنحة العائلية المضافة من 11.25 دج عن كل طفل يتجاوز سن 10 سنوات إلى 1000 دج مها كان عدد الأطفال ورفع منحة التمدرس من 800 دج إلى 2024 دج ورفع منحة الراتب الوحيد إلى 4000 دج واستحدث منحة مكافأة نهاية الخدمة للمحالين على التقاعد تحسب بمعدل شهر واحد عن كل سنة عمل فعلي في قطاع التربية .
شكرا على هذه المعلومات ونسأل الله أن تطبق على أرض الواقع
انها سياية ugta تريد الان تكسير الاضراب باخراجها لهذه المسرحية و التي عنوانها المنح المنتظرة………فاقوووووووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة brmd
 1. منحة الخبرة المهنية
توسيع الاستفاة من هذه المنحة لموظفي المصالح الاقتصادية و المساعدين التربويون و الملحقون بالمخاير مع احتسابها علي الأجر القاعدي المتدد علي أن يعدل احتساب منخة الخيرة المهنية علي النحو التالي : · من الدرجة الأولي لي الدرة الرايعة تحسب ب:2% من ألأجر القاعدي المتجدد عن كل درجة. · من الدرجة الخامسة الي الدرجة الثامنة ,تحسب ب : 4% من الأجر القاعدي المتدد عن كل درجة. · من الدرجة التاسعة الي الدرجة الثانية عشرة ,تحسب بـ : 6% من الأر القاعدي المتجدد عن كل درجة . 2. منحة التأهيل احتسابها بنسبة 25% من الأجر القاعدي المتجدد مع تعميمها علي ميع الفئات الأخري العا ملة بقطاع التربية 3. منحة التوثيق تعميم الاستفادة منها الي موظفي المصالح الاقتصادية و احتسابها بـ :15 % من الأر القاعدي المتجدد منحة العمل الدائم تجددبـ: 10 % من الأجر القاعدي المتجدد و تعميمها علي الاداريين الذين يقومون بالعمل الدائم بالمؤسسات منحة الضرر المنح المستحدثة
منحة النتائج الدرسية المنح المشتركة
المنح العائلية |
الي يطمــــــــــــــــــــــــــــــع ينـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــال
والله ماخذلنا أحد وما أضاع حقوق العمال إلا نقابة الدولة uuuuuuuuuuuuuuuuuuuugtaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو صهيب
شكرا على هذه المعلومات ونسأل الله أن تطبق على أرض الواقع
|
لن تطبق مادام من ورائها أناس ليسوا بنزهاء فى كل أنحاء الوطن
انها ورقة المخادعة و المراوغة هده هى سياسة "سيدهم السعيد" و أتباعه
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة brmd
1. منحة الخبرة المهنية
توسيع الاستفاة من هذه المنحة لموظفي المصالح الاقتصادية و المساعدين التربويون و الملحقون بالمخاير مع احتسابها علي الأجر القاعدي المتدد علي أن يعدل احتساب منخة الخيرة المهنية علي النحو التالي : · من الدرجة الأولي لي الدرة الرايعة تحسب ب:2% من ألأجر القاعدي المتجدد عن كل درجة. · من الدرجة الخامسة الي الدرجة الثامنة ,تحسب ب : 4% من الأجر القاعدي المتدد عن كل درجة. · من الدرجة التاسعة الي الدرجة الثانية عشرة ,تحسب بـ : 6% من الأر القاعدي المتجدد عن كل درجة . 2. منحة التأهيل احتسابها بنسبة 25% من الأجر القاعدي المتجدد مع تعميمها علي ميع الفئات الأخري العا ملة بقطاع التربية 3. منحة التوثيق تعميم الاستفادة منها الي موظفي المصالح الاقتصادية و احتسابها بـ :15 % من الأر القاعدي المتجدد منحة العمل الدائم تجددبـ: 10 % من الأجر القاعدي المتجدد و تعميمها علي الاداريين الذين يقومون بالعمل الدائم بالمؤسسات منحة الضرر المنح المستحدثة
منحة النتائج الدرسية المنح المشتركة
المنح العائلية |
لا من قال لك هذه اقتراحات الاتحادية؟
ابدا هذه اقتراحات الرجال
ما يسمى بالاتحادية لم تكن في يوم من الايام مع العامل اطلاقا ،هي مع النهب والسلب ،والمسؤولين،والتاريخ يشهد على ذلك
الاستفادات التي مست قطاع التربية مصدرها نقابتي الثانوي الحرة والجامعة
مادا فعلت الاتحادية اثناء صياغة القانون الخاص وبعد اصداره؟
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفقير الى الله
انها سياية ugta تريد الان تكسير الاضراب باخراجها لهذه المسرحية و التي عنوانها المنح المنتظرة………فاقوووووووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووا
|
هذا هو الصح وهذه عين الحقيقة. اتحاد سيدهم الشقي، لا يريد الخير لا للمعلم ولا لغيره، فإذا ما شعر بنهاية أجله، راح يغرد خارج السرب بترهات هي أشبه بنعيق الغراب.
يا و فاقوا يا واحد الـكذاب، شوف كذبة أخرى
جزاك الله خيرا أخي الكريم
أتمنى أن يكون اجتهادك صوابا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالقيوم
هذا هو الصح وهذه عين الحقيقة. اتحاد سيدهم الشقي، لا يريد الخير لا للمعلم ولا لغيره، فإذا ما شعر بنهاية أجله، راح يغرد خارج السرب بترهات هي أشبه بنعيق الغراب.
يا و فاقوا يا واحد الـكذاب، شوف كذبة أخرى |
واتبع السيئةالحسنة تمحوها
وخالق بخلق حسن
واعلم اخي عبد القيوم ان السمع والبصر والفؤاد كل أولئك ستكون عنهم مسؤولا
واعلم ان الرجل يقول الكلمة ولا يلقى لها بالا فتهوى به في نار جهنم 70 خريفا
اخي اتهام الاخرين بالكذب عيب ومشين ولا يليق في منتدى للاسرة التربوية واعتبر مشاركتك سيئة للغاية وينبغي حظرها