اغلبية الموظفين في قطاع التربية يتحصلون على 40نقطة في المردودية ان لم نقل كلهم ولكن نريد الحقيقة وحتى ان كانت مرة من منكم لم يتغيب ولو مرة من منكم لم يتاخر ولو مرة من منكم لم ياتي الى القسم وهو غير محضر لدروسه (الاعداد الجيد) من منكم يقوم بمبادرات او ابداعات داخل مؤسسته
اين هي النتائج والتحصيل الدراسي الجيد لو يطبق المدير القانون الخاص بالمردودية ليصبح مغضوب عليه بينما الذي يتغاضى عن كل شيء فذلك مدير ناس ملاح
(وقل اعملوا قسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون )صدق الله العظيم
صدقت فيما قلت أخي,
نلوم التلاميذ وبن بوزيد وبعض اللوم فينا
كلامك طيب أخي رغم أن مافيه عدالة على طول الخط ولكن هذا لا يعني ان يتساهل المعلم في آداء واجباته وإتقان عمله
سلام…..
فى كلامك كثير من المنطق وانا اقترح على المديرين ان يسلموا اوراق ملىء درجات المردودية للمعلمين انفسهم ليملؤوها
بالدرجة التى يشاؤون …لان المدير لو غلب المنطق والضمير واعطى الدرجة المناسبة لكل معلم لوجد كثيرا من المحاسبة واللوم وحتى التانيب
لهدا هو يقدم للمعلمين الدرجة الكاملة ويبقى كل واحد وضميره…..
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mebarka1961
 سلام…..
لهدا هو يقدم للمعلمين الدرجة الكاملة ويبقى كل واحد وضميره….. |
لكن أين الضمير يا أخي.
المشكلة الحقيقة تكمن في عدم الصداقية من جهة و من جهة أخرى الضيم الواقع على الأسرة التربوية
فكثيرا ما يدفع المسؤول للتغاضي عن تصرفات طاقم العمل بمدرسته مما يراه من تسيب في القطاعات
الأخرى و تميزهم عن المربي في الجوانب المادية و القيمة الاجتماعية رغم أنهم لا يقومون بواجباتهم
حتى أكثر من 50 بالمئة.
فليست هناك عدالة ، و من وجهة نظري عندما يخصم للمعلم غيابه من الراتب الشهري ، لا داعي للخصم من المردودية
و الله أعلم………….
لكم الخط سادتي المربين
إعلم علم اليقين أن جزاء المردودية يكون من عند الله فحتى ولو أخذ المتكاسل وكثير الغياب 40/40 فإنه سيصرفها في أشياء لا تنفع ويوزعها على الطبيب والصيدلي فعدالة الله ليست غائبة وأنظر حولك فيمن تعرفهم ستشاهد العجب
شكرا جزيلا على هذا الموضوع القيم و دمتم أوفياء لهذا المتدى