السلام عليكم
أرجو الإجابة عن سؤالي هذا:
هل الفائض له أولوية عن بقية حالات الحركة (راغب، مجبر، شاغر) أثناء المعالجة أم أن جميع الحالات تنقط بنفس المقياس؟
هل من منشور يوضح بالضبط طريقة تسير الحركة التنقلية؟
أنه في وضع مفروض عليه
لايتحمل مسؤولية شغور المنصب
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid omrani
 السلام عليكم
أرجو الإجابة عن سؤالي هذا: هل الفائض له أولوية عن بقية حالات الحركة (راغب، مجبر، شاغر) أثناء المعالجة أم أن جميع الحالات تنقط بنفس المقياس؟ هل من منشور يوضح بالضبط طريقة تسير الحركة التنقلية؟ |
الفائص له الأولوية قبل الحركة العادية فقط يرتب الفائض فيما بينه
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hakim hamraoua
على حسب علمي أن الفائض له الأولوية فقط في البلدية التي خرج فيها فائضا
|
لا توجد حركة على مستوى البلدية بل الحركة ولائية
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد
الفائص له الأولوية قبل الحركة العادية فقط يرتب الفائض فيما بينه
|
شكرا لكم على التعقيب
أخي رشيد أنا لم أفهم ماذا تقصد؟ وهل هناك منشور أو قانون يضبط العملية؟
المهم المنصب الجديد لا يكون بعيد عن المنصب الاول والله اعلم
بالنسبة للحركة النقلية هناك عدة مناشير تنظمها أعتقد أن آخرها هو المنشور التكميلي الصادر في 2024 أما بالنسبة للفائض فقد بحثت في الموضوع من قبل ولم أجد أي قانون يمنح الاولوية للفائض عند معالجة الحركة بل ماهو الا اجتهاد وسلطة تقديرية للجنة المتساوية الأعضاء عند دراسة الحركة النقلية .
السلام عليكم أنا قلص منصبي شاركت فب الحركة طلبي الاول كان منصب قابل للشغور والثاني الثانوية التي اعمل فيها لان استاذة معنا كانت ملزمة في الحركة ،هذه الاستاذة تحصلت على منصب في ثانوية أخرى بقي منصبها شاغرا ،و انا لم اتحصل على اي منصب لماذا؟
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid omrani
شكرا لكم على التعقيب
أخي رشيد أنا لم أفهم ماذا تقصد؟ وهل هناك منشور أو قانون يضبط العملية؟ |
إذا كان هناك مجموعة من الموظفين الذين يعتبرون فائضا فإن الإدارة
تعطي الأولوية في الاختيار لصاحب أكبر مجموع من النقاط من المعنيين بالفائض
فقط ثم التالي و هكذا