معلمة جديدة عملت لمدةشهرين ونصف
هل لي الحق في عطلة الامو مة,?
وان لم استفد من هده العطلة هل استطيع ان استفيد من عطلة مرضية لمدة اربعة اشهر بارك الله فيكم
عطلة الأمومة من حق كل موظفة و ذلك بمقتضى الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية ، أما مدة العمل و نقصد بداية العمل ، لا دخل لها
هذا إن كانت لديك صفة الموظف ، و لسي المتعاقد أو المستخلف ، لأن المتعاقد على منصب شاغر ، أو المستخلف على عطلة مرضية لا يملك صفة موظف ، لذا يفقد حقه في العطل بشتى أنواعها ( نقصد عطل مرضية تفوق 7 أيام ، لأنها تقتضي الاستخلاف) أو عطلة زواج ، ختان ………………. ، قد يى البعض أنه تناقض ، أاااو ظلم و لكن القانون الأساسي للوظيفة العمومية في كل مواده التي تتحدث عن العطل تبدأ بـ للموظف الحق في …………….، و يبين كذلك أان الموظفون المتعاقدون لا يستفيدون من الادماج أو يكسبون صفة الموظف .
أما عطلة الأربعة أشهر فهذا راجع للطيب المختص و هيأة الضمان الإجتماعي ، ولايمكن بأي حال أن تعوض عطلة الأمومة عطلة أخرى .