السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
اخي العزيز اتقدم لك بهذا الاستفسار
انا استاذ علوم طبيعية بالمتوسط مرسم واشغل منصبي منذ 25 افريل 2024 وقد تم تحويلي بصفة تعسفية من منصبي الى متوسطة اخرى تبعد بحوالي 800 كم. مع العلم اني متزوج و مستقر بالبلدية التي اعمل فيها وتم تحويلي دون رغبة مني و من دون ان اطلب ذلك ولقد كتب في مقرر التحويل انه بداعي المصلحة العامة لكي تشغله استاذة اخرى زوجة طبيب اسنان مع العلم ان تعيينها كان بعد تعييني – مارس 2024 –
ارجوا ان تقدم لي رأيك في هذا الموضوع و هل لي الحق في الرفض ، وكيف يتم ذلك و من الجانب القانوني ما هي الاجراءات الممكن اتخاذها
واخيرا تقبل مني اخي العزيز فائق عبارات الاحترام و التقدير
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khaled075
 السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
اخي العزيز اتقدم لك بهذا الاستفسار انا استاذ علوم طبيعية بالمتوسط مرسم واشغل منصبي منذ 25 افريل 2024 وقد تم تحويلي بصفة تعسفية من منصبي الى متوسطة اخرى تبعد بحوالي 800 كم. مع العلم اني متزوج و مستقر بالبلدية التي اعمل فيها وتم تحويلي دون رغبة مني و من دون ان اطلب ذلك ولقد كتب في مقرر التحويل انه بداعي المصلحة العامة لكي تشغله استاذة اخرى زوجة طبيب اسنان مع العلم ان تعيينها كان بعد تعييني – مارس 2024 – ارجوا ان تقدم لي رأيك في هذا الموضوع و هل لي الحق في الرفض ، وكيف يتم ذلك و من الجانب القانوني ما هي الاجراءات الممكن اتخاذها واخيرا تقبل مني اخي العزيز فائق عبارات الاحترام و التقدير |
اخي الكريم وزميلي المحترم … ان الحالات التي يمكن نقل وتحويل موظف مرسم من منصبه بدون طلب أو رغبة منه محددة قانونيا في ثلاث حالات:
1- في حالة تقليص المناصب في المؤسسة فيصبح منصب فائض وهاته الحالة نظمها منشور تشخيص الفائض بدقة. وتخضع لمعايير محددة منها الاقدمية والحالة العائلية و تقييم الادارة.
2- في حالة النقل الاجباري بسبب تسليط عقوبة من الدرجة الثالثة لخطا ارتكبه الموظف وتفصل فيه اللجنة المتساوية الاعضاء.
3- في حالة التحويل او النقل الاداري لضرورة المصلحة وهاته الحالة هي وضعيتك وضرورة المصلحة حالة لا يمكن تحديدخا او تفسيرها بدقة وهي المجال الذي يمكن للادارة التلاعب به وتجعل الموظف ضحية, فالمادة 25 من المرسوم 08-315 المتضمن القانون الاساسي لعمال التربية توضح بانه "يمكن نقل الموظف اجباريا خارج الحركة عندما تستدعي ضرورة المصلحة ذلك " وهنا ضرورة المصلحة غير محددة ولا يمكن تحديها في مواضيع بعينها وترك المشرع للادارة تقدير المصلحة.
اخي الكريم من الناحية القانونية هذا هو الوضع يبقى هل ما ذكرت يعتبر ضرورة مصلحة هنا تبقى نقطة الخلاف وهو المجال الذي يمكن الطعن فيه لان لا مصلحة لمديرية التربية في توظيف زوجة طبيب اسنان وهاته مصلحة خاصة اعتقد انه يمكن الطعن والاحتجاج والاستفسار ورفع الصوت عل وعسى والله اعلم
1- في حالة تقليص المناصب في المؤسسة فيصبح منصب فائض وهاته الحالة نظمها منشور تشخيص الفائض بدقة. وتخضع لمعايير محددة منها الاقدمية والحالة العائلية و تقييم الادارة.
2- في حالة النقل الاجباري بسبب تسليط عقوبة من الدرجة الثالثة لخطا ارتكبه الموظف وتفصل فيه اللجنة المتساوية الاعضاء.
3- في حالة التحويل او النقل الاداري لضرورة المصلحة وهاته الحالة هي وضعيتك وضرورة المصلحة حالة لا يمكن تحديدخا او تفسيرها بدقة وهي المجال الذي يمكن للادارة التلاعب به وتجعل الموظف ضحية, فالمادة 25 من المرسوم 08-315 المتضمن القانون الاساسي لعمال التربية توضح بانه "يمكن نقل الموظف اجباريا خارج الحركة عندما تستدعي ضرورة المصلحة ذلك " وهنا ضرورة المصلحة غير محددة ولا يمكن تحديها في مواضيع بعينها وترك المشرع للادارة تقدير المصلحة.
اخي الكريم من الناحية القانونية هذا هو الوضع يبقى هل ما ذكرت يعتبر ضرورة مصلحة هنا تبقى نقطة الخلاف وهو المجال الذي يمكن الطعن فيه لان لا مصلحة لمديرية التربية في توظيف زوجة طبيب اسنان وهاته مصلحة خاصة اعتقد انه يمكن الطعن والاحتجاج والاستفسار ورفع الصوت عل وعسى والله اعلم
الف شكر اخي وبارك الله فيك