زملائي الأفاضل
عندي استفسار
هل صحيح أن تأخر لمدة 3 أيـام يعتبر خصم يوم واحد من الراتب الشهري ؟
إذا كان كذلك أريد النص القانوني عليه لو سمحتم
هي مقاربة وليست نص……….
بارك الله فيك أستاذ جمـال
تقصد أنه اجتهاد من مديري المؤسسات التربوية فقط ، و لا دليل عليه
هل يمكن للعامل أو الموظف أن يحتج عليه ؟
ربما الكفة تكون في صالح المدير لانه يمكنه ان يحول كل تاخر الى غياب
بارك الله فيك
التأخر ليس له علاقة بالخصم من الأجرة بل الخصم يكون من المرودية نقطتان لكل تأخر في حدود 4 نقاط شهريا . فلايمكن خصم يوم عملته حتى اذا جئت متأخرا لكن يستطيع المدير أن يحول التأخر الى غياب كما قال لك الأخ باهي باخراج التلاميذ خاصة اذا كان التأخر كبيرا.
بارك الله فيك
لكن .. حسب جملتك الأخيرة نفهم أن ذلك خاص بالأستاذ
أما الموظف أو العامل فإن التأخر له علاقة بالمردودية و إلا كيف يعقل أن نضع التأخر مع الغياب في ميزان واحد
هناك إجراءات إدارية : الإستفسار ، التنبيه … إلخ
التاخر المستمر و المتكرر من الاستاذ ينجم عنه الخصم
اما التاخر الذي يحدث قليلا بعذر مقبول لا ينجم عنه الخصم و لكن على الاستاذ تعويض الحصة الضائعة للتلاميذ
ومــاذا عن تأخر العامل المتكرر؟؟
بسم الله الرحمن الرحيم
بسم الله الرمان الرحيم
زميلي العزيز ف/ي التاخر :
هناك سجل يستعمله المقتصد او المسير المالي وهو سجل متابعة العمال …يمكن ترسيمه بامضاء المدير عليه …حتى يكون اكثر عمليا …يساعد على متابعة العمال بكل صغيرة وكبيرة ويتماشى هذا السجل بالموازات مع التقرير اليومي …
نعود للموضوع (التاخر):
اولا : تدوين التاخر في ورقة اثبات الحضور الرسمية و سجل المتابعة للعمال .
ثانيا : تقديم استفسار كتابي والرد لايتعدى 05 دقائق …مع العلم ان الاستفسار يمضى من طرف المدير و المقتصد …ة الاستفسارات لا تتعدى 03 …اذا زادت يكون خصم بالاتفاق مع المدير و هذا اجتهاد مقبول من طرف التفتيش …
ثالثا : اعلام المدير في التقرير اليومي ….
رابعا : نزع نقطة من المردودية عن كل تاخر …بعلم المدير و هذا اجتهاد…مع اعلام العامل المتاخر بذلك كتابيا ليكون عبرة للاخرين .
خامسا : وهي الاهم ان تعامل مع العامل على قدر تفكيره …فان وجدت فيه نوع من الندم والخلاص للعمل و ضرفه الخاصة …يفترض التعامل معه بلغة الحوار وحل المشكل برواقة دون اللجوء لهذه الاجراءات …و هكذا تريح نفسك وتريح العامل …وهذا الحل الافضل …
ف/ي الغياب :
الغياب له النص القانوني الخاص به في حالات متعددة ….و ضرورة ارفاق المبرر القانوني ….
مقتصد يقول لنائبه أنا رئيس المصلحة وآمرك بالقيام بكل الأعمال وما علي سوى الإمضاء فقط لأنني مسؤولك ولن أقوم بأي عمل بصفتي الرئيس