السلام عليكم
اريد ان استشير اصحاب الخبرة في مجال دفع اجر عطلة الامومة .
عندي مشكل و بعض الاسئلة فيما يخص قوانين عطلة الامومة وهي كالاتي :
اريد معرفة ان يمكن للاستاذة في التربية والتعليم ( استاذة التعليم الثانوي ) اخذ اجر عطلة الامومة حسب الحالة التالية :
– هذه الاستاذة عملت بصفة متربصة (stagaire ( من فترة 04/09/2016 الى 04/07/2015 كمتربصة حيث كانت تتقضى كل شهر الراتب عادي الا ان فترة (جويلية واوت لم تتقضى الراتب لانها كانت متربصة ).
– في شهر اوت 2024 رزقت هذه الاستاذة بمولود حيث اخذت عطلتها والمتمثلة في 98 يوم يعني من 25/08/2015 الى غاية 03/12/2015 .
– من فترة 04/09/2015 بدات تتقضى راتبها الشهري عادي كاستاذة عادية ( يعني في هذه السنة اصبحت استاذة عادية ليست متربصة).
· المشكل عند دفع ملف اجر عطلة الامومة لم يقبل منها الملف وذلك لانها ليس لها كشف راتب الشهر جويلية 2024.مع انها اشتغلت تقريبا 10 اشهر وتقضات اجرها عادي من فترة 04/09/2016 الى 04/07/2015 كمتربصة.
* اريد ان اعرف هل صحيح في هذه الحالة انه ليس لها الحق في اجر عطلة الامومة مع انها فترة الامومة التي اخذتها كانت تفريبا شهر (سبتمبر و اكتوبر ونوفمبر 2024 حيث كانت استاذة عادية تتقضى اجرتها عادية )
– قيل لي ايضا انه اذا اشتغلت اكثر من 09 اشهر في السنة فانها لها الحق قي اجر عطلة الامومة
* اريد معرفة القوانين الصحيحة في هذا المجال وشكرا . السلام عليكم