نشر أمس، الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، دراسة مقارنة للنظام التعويضي الخاص بأسلاك التربية الوطنية، والنظم التعويضية الخاصة بأسلاك بعض القطاعات، وهي عشرة،
الجمارك، البريد، الجباية، أملاك الدولة، الخزينة والمحاسبة والتأمينات، السكن والعمران، التجارة، الطاقة والمناجم، الميزانية، والموارد المائية·
وأوضحت هذه الدراسة أنه تم حساب المنح والتعويضات لقطاع التربية على أساس الراتب الأساسي· في حين أن القطاعات الأخرى تحسب على أساس الراتب الرئيسي ”الأجر الأساسي+ الخبرة المهنية”، رغم خضوعهم لنفس شبكة الأجور طبقا للمرسوم الرئاسي رقم 07/304 المؤرخ في 29 سبتمبر ,2017 والأمرية رقم 06/03 المؤرخة في 15 جويلية .2017 كما تم حرمان بعض الأسلاك في قطاع التربية من تعويض الخبرة البيداغوجية، واستفادة بعض القطاعات من تعويض الصندوق وحرمان المصالح الاقتصادية منها رغم أنهم يمارسون نفس المهمة ويخضعون لنفس المرسوم التنفيذي للمحاسبين العموميين·
كما استفادت بعض القطاعات من تعويض الصندوق وحرمان أعوان المخابر منها، رغم أنهم يتعرضون لنفس المخاطر·
وأوضحت الدراسة النظام التعويضي للتربية، مقارنة بالأسلاك الخاصة بالبريد وتكنولوجيات الاتصال، حيث إن الراتب الأساسي للمتربص في القطاعين متساوية، إلا أن الاختلاف يكمن في مجموع التعويضات، حيث يتقاضى الموظف في التربية منحة واحدة بـ 25,8541 دج، في حين يتقاضى موظف البريد منحتين بـ50,12082 دج·
أما إذا كانت الدرجة ,6 فإن موظف التربية يتقاضى راتب بـ24165 دج، والثاني يقبض شهريا 31410 دج، بالإضافة إلى فارق المنحة الذي يصل إلى 15,1364دج لصالح موظف قطاع البريد، وهذا إذا كان التصنيف .11 وفيما يتعلق برتبة مقتصد رئيسي في التربية، التصنيف ,14 الدرجة ,6 مقارنة بمفتش قسم في البريد، فإن فارق التعويضات يصل 14037 دج، لصالح موظف البريد كونه يتقاضى منحتين·
أما الفوارق الموجودة بين قطاع التربية وقطاع السكن، فإذا كان الموظفين في التصنيف ,14 الدرجة ,6 الراتب يكون 27945 دج لموظف قطاع التربية· أما في قطاع السكن فيتقاضى 35315 دج، بالإضافة على أن موظف قطاع السكن يتقاضى منحتين بـ21789دج· أما التربية فالمنحة هي 18090 دج، وهذا دون إدراج علاوة المردودية في الدراسة المقارنة وذلك لأنها غير ثابتة لكل القطاعات، مع العلم أن مجموع التعويضات هي في الشكل الخام في دراستنا هذه·