إلي جميع متصفحي منتديات الجلفة أطلب منكم مساعدتي على إيجاد المواضيع التالية:
– حوادث العمل.
– نزاعات العمل.
– الإدارة المدرسية وتغاملها مع الجمعيات والإعلام والمؤسسات المختلفة الاقتصادية والهيئات النقابية.
– دراسة تحليلية للكتاب المدرييوالمنهاج (تاريخ جغرافيا تربية مدنية).
ودمتم في خدمة العلم
اخي سعيد لو كان بامكانك ان تصبر عدة أيام, فانه يمكنني تلبية طلبك وتزويدك بما تحتاج .لان في الوقت الراهن لدي ارتباطات مهنية ونقابية وبالتالي ضيق الوقت لا يسمح لي بالبحث والتنقيب وكتابة موضوع حول ما تريد.
لكن يمكن ان أرشدك و أدلك على المناشير والقوانين المنظمة لطب العمل .
لان طب العمل كان و لايزال أحد المطالب الأساسية لإضراب للعمال . ولو رجعنا إلى القوانين والمراسيم التنفيذية في هذا الميدان هو أمر أكثر من ضروري ولا سيما:
القانون 88-07 المتعلق بالوقاية الصحية وطب العمل
القانون 83-13 المتعلق بحوادث العمل والامراض المهنية
أمر 96-19 المتضمن حوادث العمل و الامراض المهنية
مرسوم 93- 120 المتضمن تنظيم طب العمل
مرسوم 84-28 المتضمن حوادث العمل والامراض المهنية
فإننا نجد أن طب العمل يهدف إلى تمكين العمال من إجراء الفحوص الطبية اللازمة التي تؤكد سلامتهم من أي داء أو مرض قد يشكل خطرا على بقية العمال وللتأكد من مدى الاستعداد الصحي للعامل للمنصب المرشح لشغله.
اما علاقات العمل فهناك:
– القانون رقم 90-11المؤرخ في 26 رمضان عام 1410الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقاتالعمل،المعدل والمتمم
– القانون رقم 90-02 مؤرخ في 10 رجب عام 1410 الموافق6 فبراير سنة 1990 يتعلق بالوقاية من النزعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب, المعدل والمتمم
لكن يمكن ان أرشدك و أدلك على المناشير والقوانين المنظمة لطب العمل .
لان طب العمل كان و لايزال أحد المطالب الأساسية لإضراب للعمال . ولو رجعنا إلى القوانين والمراسيم التنفيذية في هذا الميدان هو أمر أكثر من ضروري ولا سيما:
القانون 88-07 المتعلق بالوقاية الصحية وطب العمل
القانون 83-13 المتعلق بحوادث العمل والامراض المهنية
أمر 96-19 المتضمن حوادث العمل و الامراض المهنية
مرسوم 93- 120 المتضمن تنظيم طب العمل
مرسوم 84-28 المتضمن حوادث العمل والامراض المهنية
فإننا نجد أن طب العمل يهدف إلى تمكين العمال من إجراء الفحوص الطبية اللازمة التي تؤكد سلامتهم من أي داء أو مرض قد يشكل خطرا على بقية العمال وللتأكد من مدى الاستعداد الصحي للعامل للمنصب المرشح لشغله.
اما علاقات العمل فهناك:
– القانون رقم 90-11المؤرخ في 26 رمضان عام 1410الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقاتالعمل،المعدل والمتمم
– القانون رقم 90-02 مؤرخ في 10 رجب عام 1410 الموافق6 فبراير سنة 1990 يتعلق بالوقاية من النزعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب, المعدل والمتمم
شكرا جزيلا لك