اخي باهي رجاءا دلني ماهي افضل طريقة للتعامل مع العمال ففي كل مناسبة التقي فيها مقتصدين لهم الخبرة الكبيرة في العمل الا وحذرون من العمال ارجوك ماهو الاسلوب الانسب وكذا هل هنلك قانون ينظم هذه العلاقة وما هو الشيء الذي بوسعي ان اضغط به عليهم بمعنى واش هي الحاجة الي يخاف منها العمال 
افرض شخصيتك فقط..واجمع بين رزانتك وقوة شخصيتك…ويجب عليك معرفة عقلية العمال..لأن لكل عامل وخصوصية في التعامل معه……أضهر نفسك عندما تكون جدي في أمور العمل ..ولا تحكم على العامل بمجرد خطأ واحد و اصبر على العمال وابدأ في تقييم سلوكاتهم وصنفهم كي تستطيع التعامل معهم…….
كن صبوراَ…ولا تتفوه كثيرا بكلام لا يليق لأنك مسؤول…..ومادام العامل يخطأ فهدا في صالحك لأنك راك حاكم عليه خطؤه وتستطيع مسكه من خطإه والتحكم فيه والله أعلم..
وتعلم من عدم الإستحياء مِن من لا يستحيي…واضهر له بخطإه..وأوقفه عند حده لكن بلباقة..لعله يرجع ويصيح معتدلا….
بالنسبة للعمال افضل طريقة الاستيعاب
العامل هو انسان مغبون في المرتب ومغبون في كثرة التكاليف ومغبون في كثرة من يأمره وينهاه فنحن في وضع الجميع تمرد من الاستاذ الى المساعد التربوي ولذلك مثلا تجدين المدير والناظر والمراقب العام كلهم يريدون ان يمارسوا سلطاتهم على هذا المسكين الذي يسمى العامل ليس حبا في المؤسسة وانما هروبا من تحدي مرؤوسهم الاخرين حيث يصعب عليهم ممارسة مسؤولياتهم وارضاء النزعة التسلطية التي جبل عليها الكثير منا
لذلك انصحك بمعاملتهم برفق ولين ومساعدتهم وعدم تكليفهم اكثر من طاقتهم خذي مني هذه النصيحة لوجه الله
شكرا اخي باهي والله هذه كانت قناعتي في بداية الامر لكن الكل طلب مني ان لا ابدي لهم الليونة وان لا اراعيهم حتى لايتمردو ا ولكن كلامك قد زاد من قناعتي بحسن معاملة هذه الفئة شكرا وبارك الله فيك
العمال المهنيون يجب معرفة طريقة تفكيرهم البسيطة جدا لان مستواهم عموما محدود
يغيرون من بعضهم كثيرا
يخلقون اتفه المشاكل
يتحججون بحجج واهية في الكثير من المرات
يجعلون الف حساب للوثائق والامضاءات والاستفسارات
نصائحي لكي عن تجربة وهي:
اختاري رئيس عمال واحد فقط هو ممثلهم لكي تتكلمي معه هو فقط
اجعلي ورقة حضور يومي يمضي فيها كل عامل استلم المهام ويكتب ماذا انجز
لاتستمعي لمن يشكي منهم ابدا ولاتغيري برنامجهم ابدا فيغيرون من بعضهم
هم يخافون من الوثائق لذلك من يتسيب ابعثي له استفسار وتنبيه وانذار بالحسم
انصحك بالمعاملة الرسمية معهم فقط
العامل يفرح باشياء بسيطة نعطيها له او نشكره على اعماله
انصحك لايجب ان تكثري الكلام معهم خاصة في مكتبك انت
التقرير اليومي لعمال الحراسة
اذا اشتكوا من التوقيت ابعثي لهم رسالة انك ستعيدينه باضافة فترة لكل منهم فيرضون به
اخيرا يجب ان تكون كلمتك وكلمة المدير واحدة يعني راي واحد قرار واحد معه حتى يكون صارما
لاترفعي تقريرا عن عامل متسيب الا بعد ان تستنفذي جميع الطرق يعني ابعثيلو صاحبه العامل ينبهه ويحذره لاتتكلمي معه مباشرة انت
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadineisraa
 العمال المهنيون يجب معرفة طريقة تفكيرهم البسيطة جدا لان مستواهم عموما محدود
يغيرون من بعضهم كثيرا يخلقون اتفه المشاكل يتحججون بحجج واهية في الكثير من المرات يجعلون الف حساب للوثائق والامضاءات والاستفسارات نصائحي لكي عن تجربة وهي: اختاري رئيس عمال واحد فقط هو ممثلهم لكي تتكلمي معه هو فقط اجعلي ورقة حضور يومي يمضي فيها كل عامل استلم المهام ويكتب ماذا انجز لاتستمعي لمن يشكي منهم ابدا ولاتغيري برنامجهم ابدا فيغيرون من بعضهم هم يخافون من الوثائق لذلك من يتسيب ابعثي له استفسار وتنبيه وانذار بالحسم انصحك بالمعاملة الرسمية معهم فقط العامل يفرح باشياء بسيطة نعطيها له او نشكره على اعماله انصحك لايجب ان تكثري الكلام معهم خاصة في مكتبك انت التقرير اليومي لعمال الحراسة اذا اشتكوا من التوقيت ابعثي لهم رسالة انك ستعيدينه باضافة فترة لكل منهم فيرضون به اخيرا يجب ان تكون كلمتك وكلمة المدير واحدة يعني راي واحد قرار واحد معه حتى يكون صارما لاترفعي تقريرا عن عامل متسيب الا بعد ان تستنفذي جميع الطرق يعني ابعثيلو صاحبه العامل ينبهه ويحذره لاتتكلمي معه مباشرة انت |
très important !grand merci
لاتكوني يابسة حتى تنكسري و لا لينة حتى تنعصري
العامل هو ابسط الناس في المؤسسة من المستوى الثقافي الى المهني الى الاجر رغم الاعمال التي يقومون بها
يجب تجسيد فكرة كسب ثقة العامل قبل فكر التسلط عليه و كلنا لا يحب ان لا يتسلط علينا احد فمن هذا المنطلق تجدين العمال يقومون بأدوارهم كعضو فعال داخل المؤسسة لا كألة تفعل ما تأمر فقط
يجب علينا توعية و تحسيس العمال في مجال عملهم و تقدير ظروفهم الصعبة و متابعتهم من خلال الاعمال التي يقومون في التقرير اليومي.
– لكن هناك بعض العمال ممن لا يقدرون هذه المعاملة فتجدهم يتكلمون بالقوانين و يتركون مسؤولياتهم و يتهربون منها و يشتغلون بمن هم لا شأن لهم يرفضون الانصياع للأوامر فهنا يجب اتخاذ اجراءات أخرى……………………
و مهما كان فالعانل انسان مأمور منصبه يحتم عليه القيام بدوره قبل ان يأمره الاخرون.
فرفقا بهذه الفئة بارك الله فيكم يرفق الله بكم
ارحمو من في الارض يرحمكم من في السماء