عطلة وفاة احد الاقارب 2024.

هل يحق لي في عطلة ثلاث ايام عند وفاة الخالة

هل من مجيب
أنا أيضا احتاج الاجابة

لا يسمح بالغياب عند وفاة العم والخال قانونا
إلا من طرف المدير حسب العلاقة

وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
المادة 212 من قانون الوظيف العمومي والتي جاء ضمن فحواها:
وفاة أحد الفروع أوالأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه..
فنطرح التساؤل التالي:من هم الأصول والفروع والحواشي؟؟فقد يطرح علينا هذا التساؤل أو نتصادف به في الميدان..
1- الأصول : وهم :
-الأب
-الجد
-الأم
-الجدة
2- الفروع: وهم:
-الأبناء
-البنات
-أبناء البنين
-بنات البنين
3-الحواشي : وهم :
-الإخوة والأخوات وبنوهم
-الأعمام والعمات وبنوهم
-الأخوال والخالات وبنوهم

السلام عليكم
حسب المادة 212 من القانون الساسي العام للوظيفة العمومية:
(( للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الأجر مدته 03 أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية:
– زواج الموظف.
– ازدياد طفل للموظف.
– ختان ابن الموظف.
– زواج أحد فروع الموظف.
– وفاة زوج الموظف.
– وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه. )).
و عليه يحق لك الاسفادة من عطلة مدتها 03 أيام لأن الخالة من الحواشي المباشرة.
ملاحظة: – في حالة الفروع: الابن و إن نزل أما البنت فتتوقف عندها.

حسب علمي فان الخال-الخالة-العم-العامة-من الحواشي و ليس من الحواشي المباشرة و القانون يرخص الا للحواشي الباشرة فقط . هذه المعلومة افادني بها صديق مسؤول و الله اعلم. لذلك حسب ما سبق ليس لك الحق في 03 ايام عطلة عند وفاة خالتك.

بارك الله فيك

أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1445
الموافق 15 يوليو سنة 2024،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
إن رئيس الجمهورية،
– بناء على الدستور، لا سيّما المواد 51 و122-26 و124 منه،
– وبمقتضى الأمر رقم 74-103 المؤرخ في أول ذي القعدة عام 1394 الموافق 15 نوفمـبر سنة 1974 والمتضـمن قانـون الخدمة الوطنية، المعدل والمتمم،
– وبمقتضى الأمر رقم 76-111 المؤرخ في 17 ذي الحجة عــام 1396 الموافق 9 ديسمبر سنة 1976 والمتضمن مهام الاحتياط وتنظيمه،
– وبمقتضـى القانون رقم 78-12 المؤرخ في أول رمضان عام 1398 الموافق 5 غشت سنة 1978 والمتعلق بالقانون الأساسي العام للعامل، لاسيما المواد من 180 إلى 186 منه،
– وبمقتضى القانون رقم 83-11 المؤرخ في 21 رمضـان عـام 1403 المـوافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتأمينات الاجتماعية، المعدل والمتمم،
– وبمقتضى القانون رقم 83-12 المؤرخ في 21 رمضان عـام 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتقاعد، المعدل والمتمم،
– وبمقتضـى القانون رقم 83-13 المؤرخ في 21 رمضان عـام 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعـلق بحوادث العـمل و الأمـراض المهنيـة، المعدل والمتمم،
– وبمقتضى القانون رقم 83-14 المؤرخ فـي 21 رمضــان 1403 المـوافـق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتزامات المكلفين في مجال الضمان الاجتماعي، المعدل والمتمم،
– وبمقتضى القانـون رقم 88-07 المؤرخ في 7 جمادى الثانية عام 1408 الموافق 26 يناير سنة 1988 والمتعلق بالوقاية الصحية والأمن وطب العمل،
– وبمقتضى القانون رقم 90-02 المـؤرخ في 10 رجب عام 1410 المـوافـق 6 فبراير سنة 1990 والمتعلق بالوقاية من النزاعـات الجماعيـة فـي العـمـل وتسويتهـا وممارسة حق الإضراب، المعدل والمتمم،
– وبمقتضى القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 والمتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم، لاسيما المادة 3 منه،
– وبمقتضـى القانـون رقم 90-14 المؤرخ في 9 ذي القعدة عام 1410 الموافق 2 يونيو سنـة 1990 والمتعلـق بكيفـيات ممارسـة الحـق النقابي، المعدل والمتمم،
– وبمقتضـى الأمر رقم 97-03 المـؤرخ في 2 رمضان عام 1417 الموافق 11 يناير سنة 1997 الذي يحدد المدة القانونية للعمل،
– وبمقتضى القانون رقم 99-07 المؤرخ في 19 ذي الحجة عام 1419 الموافق 5 أبريل سنة 1999 والمتعلق بالمجاهد والشهيد،
– وبعد الاستماع إلى مجلس الوزراء،
يصدر الأمر الآتي نصّه :
المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
– زواج الموظف، – ازدياد طفل للموظف، – ختان ابن الموظف
– زواج أحد فروع الموظف، – وفاة زوج الموظف
– وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.