بما ان المقتصد يتعامل مباشرة مع العمال هل يوجد نص قانوني ينص على ذلك مثل ……. يوزع المقتصد المهام على العمال………………
لا اظن ذلك وبالتالي فهو عمل زائد لا يمد الى المقتصد بصفته محاسب باي صلة
تحديد مهام العمال المهنيين لايعني بالضرورة ان المقتصد هو المسؤول المباشر على العمال
اظن ان المقتصد عليه بالمحاسبة العمومية فقط والباقي عمل زائد لا يؤجر عليه
المادة 02 من القرار أعلاه أجابت عن السؤال المطروح:
يبقى الإشكال في كل القرارت الوزارية التي تحدد مهامنا والتي أكل عليها الدهر وشرب..فالقرار الوزاري 1010 المدرج أعلاه صدر سنة 1983..والقرار الوزاري رقم 829 الذي يحدد مهامنا صدر سنة 1991..
ومن جانب آخر القانون الأساسي والقانون التوجيهي صدرا سنة 2024..
مما يتوجب تحيين تلك القرارات الوزارية بما يتماشى مع المراسيم التنفيذية كقانون المحاسبة العمومية والقانون الأساسي..
المشكلة أننا نحمل صفتين
1- مقتصد و العمال تحت تصرفك .
2- محاسب عمومي .معتمد لدى الخزينة
فمثلا عند زيارة مفتشوا الخزينة لا يتدخلوا في أعمال المقتصد و الخدمة الداخلية الخ………………….
بما أن المقتصد مكلف بتسيير الوسائل المالية و المادية و توفيرها في المؤسسة فإنه من الضروري أن يكون العمال المهنيين تحت تصرفه مباشرة ، فهذه الفئة من العمال هم الآداة الرئيسية في توفير تلك الوسائل و ظروف التمدرس .
الخلل في الواسطة بين المقتصد والعمال فالمقتصد بتعامله المباشر مع العمال قد يتعرض للاهانة فهل يعقل مقتصد يتعرض للاهانة امام العمال
وبالتالي تسقط منه صفة المقتصد ويصبح مضطهد
على الوزارة فتح منصب رئيس عمال يتعامل مباشرة مع المقتصد لا غير
محاسبة عمومية لا تعني محاسبة بشرية
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الرزاق 96
 الخلل في الواسطة بين المقتصد والعمال فالمقتصد بتعامله المباشر مع العمال قد يتعرض للاهانة فهل يعقل مقتصد يتعرض للاهانة امام العمال
وبالتالي تسقط منه صفة المقتصد ويصبح مضطهد على الوزارة فتح منصب رئيس عمال يتعامل مباشرة مع المقتصد لا غير محاسبة عمومية لا تعني محاسبة بشرية |