اقول للحوامل ……….ان الاضراب ليس غياب عن العمل ……لذلك فهو لا يؤثر على عطلة الامومة …….
عند اعداد وثائق عطلة الامومة اذا صادفتم اشكالية من المقتصدين فقبل دفع الملف الى الضمان الاجتماعي …….صلحوا الامور بالتنسيق مع المكتب الولائي للكناباست ….
اقول للحوامل ……….ان الاضراب ليس غياب عن العمل ……لذلك فهو لا يؤثر على عطلة الامومة …….
عند اعداد وثائق عطلة الامومة اذا صادفتم اشكالية من المقتصدين فقبل دفع الملف الى الضمان الاجتماعي …….صلحوا الامور بالتنسيق مع المكتب الولائي للكناباست …. |
و حتى الغياب عن العمل لا يحرمها من حقها في عطلة الأمومة
لست على صواب ففي العطلة المرضية تحسب الأجرة كاملة في التقاعد إسأل مقتصدك
ما هذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
في التقاعد لا تحسب العطل المرصية فقط ايام العمل
الفترات التي تعد و تحسب على أنها فترات نشاط و عمل :
التعويض عن أمراض العمل، الأمومة، حوادث العمل، الأمراض المهنية.
الانقطاع عن العمل بسبب المرض ، عندما يستنفذ العاجز عن العمل حقه في التعويض.
خلال تلك التي استفاد فيها المؤمن من منحة العجز أو التعويض عن حادث مرور يساوي او يتجاوز نسبة العجز 50 بالمائة.
الفترات التي تم فيها دفع تعويضات التأمين عن البطالة او التقاعد المسبق.
العطل المدفوعة الاجر، الخدمة الوطنية، التجنيد العام.
فترة المشاركة في حرب التحرير الوطنية، تحسب بالضعف.
هذا هو القانون .
الفترات التي تعد و تحسب على أنها فترات نشاط و عمل :
التعويض عن أمراض العمل، الأمومة، حوادث العمل، الأمراض المهنية. |
تحسب عند بلوغ 60 سنة
الجواب الشافي و الكافي هنا
لقد تأكدنا و كان اليوم حديث في المجلس الولائي لولاية بومرداس
بأن ما يضر الايل للتقاعد و المرأة الحامل ليس الغياب أو الاضراب كما كان مروج لها في السابق
و كانت هذه الفكرة مشجعة من المديرين في السابق
بل العطلة المرضية و العطلة المرضية فقط إذا دفعت إلى الضمان الاجتماعي التي تضر في عطلة الأمومة أو التقاعد
لماذا؟
لان في حالة غياب أو إضراب أو عدمه فالقيمة المقتطعة من طرف الضمان الاجتماعي ثابتة
………………………………………….. …..
أما في حالة عطلة مرضية يعوض العامل من طرف الضمان الاجتماعي
…………………………………………..
و بالتالي يقتطع هذا من حسابه في التقاعد أو من عطلة الأمومة
………………………………………….
لهذه الأسباب فالكل ملزم بالاضراب
|
لاتغالط أخواتك ياأخي يقال سال المجرب وما تسالش الطبيب إحدى المعلمات أعرفها حق المعرفة لم تتحصل على مقابل عطلة الأمومة لأن مديرها قام بإدراجها ضمن قائمة المضربين مع لإمضاء عوضا عنها رغم أنها لم تكن تنوي الإضراب (غابت بسبب وعكة صحية )
والله بهدلتو باهل التربية الذي يدخل ساحة الوغى لايمكن له ان يفكر في الخسارة بتاتا
لاتغالط أخواتك ياأخي يقال سال المجرب وما تسالش الطبيب إحدى المعلمات أعرفها حق المعرفة لم تتحصل على مقابل عطلة الأمومة لأن مديرها قام بإدراجها ضمن قائمة المضربين مع لإمضاء عوضا عنها رغم أنها لم تكن تنوي الإضراب (غابت بسبب وعكة صحية )
|
انا لا أغالط انا أتكلم من القانون
………سنوات الخدمة تحسب في التقاعد ب 60 سنة……….منذ الدفعة الاولى للخدمة الوطنية سنة 1969