موظف متربص يسأل عن هل بإمكان الادارة احالة موظف متربص على المجلس بحجة كثرة العطل المرضية و التي هي مؤشرة من طرف الضمان الاجتماعي هل من قانون يمنع على الادارة احالة المتربص على المجلس التأديبي ام هو اجراء صحيح مع الدليل و شكرا
من تاريخ أمضائك محرض التنصيب فأنك موظف
المشكل يا اخي فيك
الناس راهي تحوس على الخدمة بالريق الناشف وانت دير في العكل المرضية ربي يهديك يا اخي
ترسم ومبعد دير رايك
وزيد الإدارة قادر تفوت ملفك للضمان الإجتماعي وتفصلك نهائيا من العمل
والضمان الإجتماعي ميحرمكش
ناس مرضى بالسرطان ومرحمهش
سألت سؤال جواب لا داعي للكلام الفاضي
عندما لاتعرف ظروف الناس اخرس
من فظلكم اريد نص التعليمة 355 المؤرخة في 09/03/2015
الخاصة بالتكوين التحضيري
نعم بامكانهم ذلك ويصل الامر الى الفصل من منصب العمل وحتى اذا مفصلوكش خلال المجلس سيقومون بعدم ترسيمك وتسريحك من العمل عادي بقوة القانون الاصل في توظيف العامل الاستفادة من قدراته ووقته والعطل المرضية تعتبر مانع من الاستفادة تلك . والسلام
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mahboubi73
 سألت سؤال جواب لا داعي للكلام الفاضي
عندما لاتعرف ظروف الناس اخرس |
باين متعرفش تهدر وعلى هاذا فايت لمجلس تاديبي ويمكن طرد
ناس تاع بكري تقول لسان الحلو يرضع من اللبة
المادة 9 : يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب, و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون
التسريح يكون في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيم
مثلا
– الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،
2 – ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3 – التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،
4 – إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،
5 – تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
6 – الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.