وهل هناك منشور وزاري بخصوص دلك أرجوكم افادتي به
و لكم جزيل الشكر
إذا كان هناك انقطاع عن العمل لمدة معينة بدون مبرر
المدير يقوم بمراسلة المفتشية التي بدورها تبلغ المديرية
هذه الأخيرة تقوم بمراسلة الشخص المعنى بار سالها إلزامات بالعودة إلى العمل
إن لم يكن رد من للمعني بالأمر هنا يكون تخلي عن المنصب ويتم فصله.
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة younes8509
 إذا كان هناك انقطاع عن العمل لمدة معينة بدون مبرر
المدير يقوم بمراسلة المفتشية التي بدورها تبلغ المديرية هذه الأخيرة تقوم بمراسلة الشخص المعنى بار سالها إلزامات بالعودة إلى العمل إن لم يكن رد من للمعني بالأمر هنا يكون تخلي عن المنصب ويتم فصله. |
أود معرفة كم تقدر مدة الإنقطاع عن العمل؟؟؟
و إدا كانت مدة يومين تخوله الصلاحية بفعل دلك؟؟؟
المدة القانونية والله اعلم 48 ساعة
Abandon de poste
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة simos
abandon de poste
|
عندما يتغيب الموظف لمدة تزيد عن يومين
يرسل له اعذار أو ما يسمى (وضع في حالة الاخطار (mise en demeure) للالتحاق بالمنصب
المدة يومين
المدة 48 ساعة اي يومان
المدة 48 ساعة
بعدها يمكن للمدير ان يكتب للوصاية بان فلان تغيب دون مبرر
اما اذا التحق الموظف بعد مظي 48 ساعة اي غاب يومان و التحق في اليوم الثالث و قدم مبرر شهادة طبية او وفاة او اي مبرر يمكن ( مساعدة منه ) للمدير ان لا يكتب للوصاية و يكتفي بتسجيل الغياب اداريا