نحن مجموعة من العمال تتكون من 22 عامل بنا فيهم سائقون حراس ليليين عمال يدويين كن نعمل باحد الشركات الخاصةالرابحة مركز لتعبئة قارورات الغاز في ظل المسئول الاول والدي كان يتعاطف مع العمال ما جعل الامور تسير على احسن حال لمدة 5 سنوات وهناك من اشتغل اقل وهناك من اشتغل اكثر اي مند وضع الاسس الاولى للمعمل.وبين عشية وضحاها انقلبت الموازين بتغيير المسئول باخر يحمل كل الغل لهؤلاء العمال الدين لا حول ولا قوة لهم.بعد مدة 03 اشهر من الاستعباد لم نجد سوى حل واحد للخروج من هذه المحنة والظروف التي يستحال العمل بها.لجئنا الى الاتحاد العام للعمال الجزائريين لعمل فرع نقابي يدافع عن هده الفئة المظلومة فووجهنا بالطردجماعيا من الشركة بدريعة امظاء عقد لمدة شهر او الخروج دون رجعة وهدا بعدما كنا نعمل بعقد مفتوح واخر العقود المبرمة لمدة 06 اشهرانتهت صلاحيتها ب06 اشهر قبل الطرد.
حصلنا على محظر من مفتشية العمل وفي صالح العمال .اودعنا بشكوى لدى المحكمة بالقسم الاجتماي دامت 06 اشهر الى غاية الفصل فيها.بعدم التاسيس في جميع المطالب عدا الرجوع الى العمل بعقد غير محدود.هطا رغم تقديمنا جميع الادلة على هذه المطاب+مبلغ اربعة ملايين سنتيم
كل هذا كان باختصار شديد فارجو من كل الدين لهم علاقة بالقانون اولهم تجربة في الميدان افادتنا ببعض النصائح والمعلومات خاصة ان الحكم لم ينفد بعد واننا عل يقين ان مسئول الشركة هدا سيمتنع عن اعادتنا الى مناصبنا كما اني مستعد ان اعرض عليكم جميع المقالات المقدمة الى البمحكمة وشكـــــــــــــــــــرا[/FONT]
احسنلك تروح تشوف محامي قضايا ادارية و تستشيرو هو يقولك واش تدير و ربي يفرج عليك
يجب عليكم ان تقدمو هذه الاحكام ان كانت ممهورة بالصيغة التنفيذية للمحضر القضائي المختص اقليميا لاجل تنفيذ تلك الاحكام
وان لم يقبل صاحب العمل باعادة ادماجكم في مناصبكم فيحررلكم المحضر القضائي محاضر امتناع بذلك وارجعوا بعدها للعدالة من اجل المطالبة بتوقيع غرامة تهديدية على صاحب العمل من اجل ادماجكم وخذو بعدها الحكم للمحضر مجددا لتبليغه لصاحب العمل وان رفض بعد كل هذا الاجراء ات يتم رفع دعوة ضده لاجل التعويض عن التسريح التعسفي الذي بعد الحكم النهائي ينفذه المحضر ويجلب لكم مبالغكم لان لا قانون يستطيع اجبار صاحب العمل على ادماج العمال ان رفض ولكن يستطيع القانون تعويضكم عن التسريح التعسفي في الاخير
على كل حال قانون العمال فيه نعقيدات كثيرة لدلك يمكنك الاتصال باي محضر او محامي حتى يفهمك الاجراءات احسن
السّلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أظنّ أنّ عليكم مواصلة التنفيذ بواسطة المحضر القضائي أمّا المحضر الذي تحرّره مفتشية العمل ضدّ المسؤول فلن يمرّ بنفس القضية لأنّ متابعته ستكون جزائية
وعليه وبعد التنفيذ عليه بالمحضر القضائي ورفض التنفيذ ستتمّ متابعته جزائيا وحتّى قد يطرد من عمله إن رفض.
بالتوفيق
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهندا
 السّلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أظنّ أنّ عليكم مواصلة التنفيذ بواسطة المحضر القضائي أمّا المحضر الذي تحرّره مفتشية العمل ضدّ المسؤول فلن يمرّ بنفس القضية لأنّ متابعته ستكون جزائية وعليه وبعد التنفيذ عليه بالمحضر القضائي ورفض التنفيذ ستتمّ متابعته جزائيا وحتّى قد يطرد من عمله إن رفض. بالتوفيق |
اختي في القانون الجزائري لا يمكن اجبار صاحب العمل على اعادة العمال ان هو رفض فقط يمكن تعويضهم ماديا ان رفض فكيف سيمكن طرده من رزقه انها شركة خاصة