هل من القانوني تأجيل الخصم بسبب الغياب من الراتب و ذلك إلى مدة 4 أشهر
و ما هي المدة القانونية القصوى للخصم منذ الغياب
وهل من سند قانوني
و شكرا
الا يتحاوز الشهرين .حسب علمي …. و الله اعلم
الخصم يمتد إلى عام كامل وهو سلطة تقديرية للمدير مثلا إذا كان الموظف له غيابات كثيرة يستطيع تقسيمها على شهور قبل نهاية السنة ومن جهة أخرى فإن الموظف لا يجب أن يأكل سحتا فكل يوم لم يعمله لا يحق له .. فكل لحم نبت من حرام فالنار أولى به والله أعلى وأعلم.
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة توفيق المدني
 الا يتحاوز الشهرين .حسب علمي …. و الله اعلم
|
شكرا لكم جزيلا
اقتباس:
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المعلم17
الخصم يمتد إلى عام كامل وهو سلطة تقديرية للمدير مثلا إذا كان الموظف له غيابات كثيرة يستطيع تقسيمها على شهور قبل نهاية السنة ومن جهة أخرى فإن الموظف لا يجب أن يأكل سحتا فكل يوم لم يعمله لا يحق له .. فكل لحم نبت من حرام فالنار أولى به والله أعلى وأعلم.
|
شكرا جزيلا لهذا الرد
و نتمنى ان يبدأ المسؤول بنفسه ليكون قدوة للآخرين
معاذ الله ان نأكل سحتا
كل ما في الأمر هو تماطل الادارة في الخصم منذ بداية السنة لتخصم دفعة واحدة
ولا اظن انه من القانوني