مصالح الخزينة العمومية أخطرت مديريات التربية : صرف الشطر الأول من مخلّفات تصحيح نظام التعويضات في مارس 2024.

وجهت وزارة التربية تعليمات لمديريات التربية تطالبهم فيها بجرد غيابات الأساتذة وجميع عمال قطاع التربية للفترة الممتدة ما بين 1 جانفي 2024 و30 نوفمبر 2024 لاقتطاعها خلال إنجاز المخلفات المطبقة في زيادات الرواتب الناتجة عن مراجعة نظام التعويضات التي سيتم صرف الشطر الأول منها شهر مارس المقبل، في حين سيتم صرف الشطر الثاني منها خلال شهر سبتمبر المقبل·

بالموازاة مع ذلك، أصدرت مصالح الخزينة العمومية تعليمة وجهتها إلى كافة مديريات التربية على مستوى الولايات تأمرهم فيها بدفع المخلفات المالية للنظام التعويضي الجديد لعمال قطاع التربية وفق رزنامة مكونة من شطرين الأول في مارس والثاني في سبتمبر· كشفت مصادر مطلعة لـ”البلاد”، أن الحكومة ستقوم بصرف الدفعة الأولى من المخلّفات المالية الناتجة عن مراجعة نظام التعويضات في مارس المقبل، حيث تصل قيمة هذه التعويضات للمستخدمين ذوي الأقدمية إلى ما قيمته 40 مليون سنتيم· وفي هذا الشأن، وجهت وزارة التربية الوطنية تعليمة إلى مختلف مدراء المؤسسات التربوية عن طريق مديريات التربية تطالبهم فيها بجرد أو حصر غيابات الفترة الممتدة ما بين 1 جانفي 2024 و30 نوفمبر 2024 بهدف خصم أيام الغيابات خلال إنجاز المخلفات الناتجة عن الزيادة المطبقة في الرواتب الناتجة عن مراجعة نظام التعويضات تبعا للمرسوم التنفيذي رقم 11/373 المؤرخ في 26 أكتوبر 2024 وطالبت الوزارة الوصية من خلال التعليمة ذاتها التي تحمل رقم 137/ 2024 من مدراء المؤسسات التربوية بضرورة تزويد مديريات التربية بالغيابات الخاصة بجميع مستخدمي قطاع التربية بما فيهم الموظفون المحالون على التقاعد أو المتوقفون عن العمل· في حين استثنت الوزارة من عملية جرد الغيابات الموظفون الذين يخرجون خارج الولاية، حيث إنهم سيتقاضون المخلفات في الولايات المستقبلة هذا إلى جانب عطل المرضية وعطل الأمومة للفترة 1 جانفي 2024 إلى 30 جوان 2024 لا تؤخذ بعين الاعتبار لأن الضمان الاجتماعي لا يعوض هذه الفترة·

تجدر الإشارة إلى أن الحكومة أعلنت العام الماضي موافقتها على صب المخلفات المالية لموظفي قطاع التربية الناجمة عن مراجعة نظام تعويضات عمال القطاع، والتي تقرر بموجبها رفع منحة التأهيل المدرسي بنسبة 45 بالمائة واستحداث منحة جديدة بنسبة 15 بالمائة، من الأجر الرئيسي بأثر رجعي من جانفي .2017

https://www.elbilad.net/archives/36155

مشكور أخي اكريم
لكن الجرائد ليست مصدر موثوق

شكرا لصاحب الموضوع الله يبارك فيك لقد اديت ما عليك . امــــــــــــــا كونه كلام جرائد فهذا شأن اخـــــــــــــــــر

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضوان ع مشكور أخي اكريم لكن الجرائد ليست مصدر موثوق

نفترض ان ما تقوله الجرائد صحيحا فماذا سيقتطعون ؟ من يسمع هذا يقول اننا لا نعمل ونتقاضى مرتباتنا.وما مصير ايام الإضراب الأخيرة التي تم اقتطاعها ام سيعاد اقتطاعها من جديد؟

بارك الله فيك على هذا التوضيح

يا عباد مادخل الخصم و حصرالغيــــابا في الأثر الرجعي؟؟؟؟؟؟؟؟
الزيادة التي تحصلنا عيها تخص فقط الفارق الدي لم يطبق مند1/1/2017 مثل باقي القطاعات الأخرىأي ليس له دخل في الغيابات.
الســــؤال: نحن عمال التربية نفكر إدا لمادا الخصم علما أن الزيادة المقررةهي فقط تصحيح الفارق ؟؟؟؟
أريد جـــــــــــــــــــــــــــــــــواب من فظلكم .

أين الذين قالوا أن المخلفات تكون في شهر جانفي أو فيفري؟؟؟؟

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة berkane27 يا عباد مادخل الخصم و حصرالغيــــابا في الأثر الرجعي؟؟؟؟؟؟؟؟ الزيادة التي تحصلنا عيها تخص فقط الفارق الدي لم يطبق مند1/1/2017 مثل باقي القطاعات الأخرىأي ليس له دخل في الغيابات. الســــؤال: نحن عمال التربية نفكر إدا لمادا الخصم علما أن الزيادة المقررةهي فقط تصحيح الفارق ؟؟؟؟ أريد جـــــــــــــــــــــــــــــــــواب من فظلكم .

اوضح لك الامر

—خصم يوم قيمته قبل الزيادة اقل من بعد الزيادة

-مثلا خصم يوم قبل الزيادة150000 بعد الزيادة يصبح 162017مثلا

مثل ماهو موجود فرق في الاجر يكون فرق في الخصم……..ضف الى ذلك العطل المرضية والامومة التي تدفع مخلفاتها من الضمان الاجتماعي

اخي الكريم اعتقد أنه لا يوجد خصم لفارق الغياب فلو كان موجود لماذا لم يطالبون به في المخلفات الفارطة .
ثم أن اي معلومة هي مخزنة لدى مصلحة الرواتب و عند انجاز المخلفات نقدم فقط المعلومات مثل المدة و الصنف و الدرجة و المهنة الخ……..
و الله أعلم

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لكن الجرائد ليست مصدر موثوق

بارك الله فيك على كل حال

من المفروض أن الخصم قد تم في الوقت أي لمجرد أن يغيب الموظف بدون مبرر فان الخصم يتم. أما الان فالخصم يخص الفرق فقط ما بين الاجرة الماضية والحالية. فمثلا خصم يوم قبل الزيادة 150000 بعد الزيادة يصبح 162017مثلا كما قال الزميل أحمد. اذا الفرق يصبح كالتالي 162017 – 150000 = 12017

حسب ما استنتجه من خزعبلات البوبنزيدية انه لا مارس و لا هم يحزنون كل هذا من اجل ربح الوقت و ينتهي العام و ان شاء الله الدخول المدرسي القادم …..كنا ننتظر الزيادة فجاءت ثم قالوا القانون فقالوا مازال ثم جاءت الخدمات التي سيفرج عنها في نهاية فيفيري اي مارس و العطلة ثم تعود من جديد اكذوبة افريل للعام الماضي و هكذا تنتهي احدى حكايات الف بوزيد و بوزيد ….العام الجاي اذا ربي طول لعمر ……………….حسبونا ذراري نرضعوا في اصبعتينا ……..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek اوضح لك الامر —خصم يوم قيمته قبل الزيادة اقل من بعد الزيادة -مثلا خصم يوم قبل الزيادة150000 بعد الزيادة يصبح 162017مثلا مثل ماهو موجود فرق في الاجر يكون فرق في الخصم……..ضف الى ذلك العطل المرضية والامومة التي تدفع مخلفاتها من الضمان الاجتماعي

ضف إلى ذلك أنه ينببغي للضمان الاجتماعي تعويض الفارق للذين كانوا في عطلة مرضية واللواتي كنّ في عطلة أمومة في هذه الفترة (من 01/01/08 إلى 31/12/11 )وإثبات ذلك بشهادة إدارية كهذه :

يشهد السيد مدير ثانـويـــة ………………….:
أن السيد(ة) : ………………… الإطــــار: ………………………..
رقم الضمان الاجتماعي للمعني(ة) : ……………………….
المستفيد (ة) من تعويض عطلــة أمومة للفترة : * – من …………….إلى:……………..

* – من : …………….. إلى: ……………….. * – من :……………. إلى:……………..

قد تغير ت معطيات الراتب الشهري المرجعي القديـــم المصرح به المسلم له (ها) سابقا لغرض تعويض عطلــة أمومـة, ليعوضه راتب مرجعي جـديـــــد بالزيادة وهذا طبقا لــــــــ :
– للمرسوم التنفيذي رقم 10-78 المـــــــؤرخ فـــــــــي 24/02/2016
– الصفحة 05 و 06 من الجريدة الرسمية العدد 14 في 25/02/2016
– ومناشيـر وزارة التربية الواردة في هذا الشأن طبقا للجداول التالية :

01- المبالغ الجديدة الخاصة بالشهر المرجعي الجديد لغرض التعويض:

02 – المبالغ الخاصة بالشهر المرجعي القديم المصرح بها سابقا المعتمدة في التعويض:

01  02 فارق المبالغ الخام المصرح بها في الشهر المرجعي لغرض التعويض:

نسخة مرسلة لــ : فرع الضمان الاجتماعي ل…………….. .
……….. في 21/ 06 /2016