ماذا تريدين ربما نستطيع أن نساعدك
اريد دروس في مقياس عناصر الآجرة تخصص تقني سامي في تسيير الموارد البشرية
سامحيني لا أملكها , يمكنك الإتصال بمن درسوا هذا التخصص في التكوين عن بعد . أو الإتصال بالتكوين عن بعد ربما يريدون إعارتك الكتب تقومين بنسخها ثم ترجعيها لهم . زيدي شوفي في المكتبات ما يسمى بالصفحات الزرقاء
العناصر المكونة للأجور طبقا لنظام العمل الجزائري
عناصر أجرة المنصب:
1) الأجر الأساسي:
الأجر الأساسي = الرقم الاستدلالي للمنصب × القيمة المالية للنقطة الاستدلالية.
2) التعويضات الثابتة الملحقة أو المرتبطة بمنصب العمل:
تحدد هذه التعويضات على النحو التالي :
أ) تعويض الأقدمية أو الخبرة:
تعويض الخبرة المهنية = النسبة المئوية × الأجرالأساسي
ب) تعويض الضرر أو المخاطر.
3) الساعات الإضافية أو تعويض العمل الدائم.
4) علاوة المردودية الفردية.
العناصر المكونة للأجر و الخاضعة:
1) علاوة المردودية الجماعية.
وتحسب العلاوة أو المنحة بالعلاقة التالية:
م م ح =(عدد الأيام الفعلية/عدد أيام الشهر)× الأجر الأساسي× نسبة العلاوة.
2) منحة الأكل ومنحة النقل.
3) الاستفادة من الأرباح.
العناصرالمكملة للأجر والغير خاضعة:
1) تعويض المنطقة الجغرافية :
وتحدد هذه المعاملات على النحو التالي:
أ) المنطقة الجغرافية.
ب) الوحدات الاقتصادية والإدارية ومشاريع التنمية.
ج) قطاع النشاط.
د) طبيعة ومكان منصب العمل.
ه) عدد العمال.
و) العزلة العادية.
3)المصاريف الخاصة بالمهام المنجزة خارج مكان العمل.
4) المنح العائلية.
هذه أهم العناصر الثابتة والدائمة الملحقة بالأجر الأساسي والتي تكون الجزء الثابت من الأجر أو كما يطلق عليه أحيانا بأجر المنصب، والتي تم تصنيفها على أساس الديمومة والاستقرار وليس على أساس الثبات في المبلغ الذي قد يتغير من مرحلة لأخرى، ومن عامل لأخر حسب اختلاف العوامل والمقاييس التي تدخل في حسابها.
أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك … ولكل تساؤلاتك مرحبا.
دعواتكــــــــم لي …
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.
أختكم في الله:
Ghaliabac2015
أشكركم على مساعدتي
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminabiotech
 أشكركم على مساعدتي
|
كما أرجوا أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ….
ولا تنسيني من صالح الدعاء ….
ووفقك الله إلى مافيه الخير والصلاح بإذنه جل في علاه ….
ولكل تساؤلاتك حول تخصص تسيير الموارد البشرية مرحبا.