الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع التعليم العالي ؟؟؟ 2024.

كيف تحتسب الخبرة المهنية و الدرجات و الرتب المكتسبة خارج قطاع التعليم العالي ؟؟؟

Bonjour ;

L’IEP doit représentée au minimum 1% du salaire de base comme prime ; et tout dépend de secteur

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imen amina bonjour ; l’iep doit représentée au minimum 1% du salaire de base comme prime ; et tout dépend de secteur

لم أفهم
هل يمكنكي أني توضحي بشكل مفصل

قدمت طلبا للجامعة من اجل احتساب سنوات الاقدمية المهنية خارج قطاع التعليم العالي و تم رعفضه بحجة انني امضيت محضر التنصيب في الجامعة بنحو شهرين قبل ان استقيل من المؤسسة الاخرى ………………..الامور توقفت هنا و انا افكر في الاتصال بالمنديرية العامة للوظيف العمومي من اجل حل هذا المشكل ……………..هل يمكن ات تقديم اي نصائح …..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdellah36 قدمت طلبا للجامعة من اجل احتساب سنوات الاقدمية المهنية خارج قطاع التعليم العالي و تم رعفضه بحجة انني امضيت محضر التنصيب في الجامعة بنحو شهرين قبل ان استقيل من المؤسسة الاخرى ………………..الامور توقفت هنا و انا افكر في الاتصال بالمنديرية العامة للوظيف العمومي من اجل حل هذا المشكل ……………..هل يمكن ات تقديم اي نصائح …..

قانونيا أنت ارتكبت مخالفة لانك كنت خلال فترة زمنية ذو وظيفتين و عليه لا تستطيع أن تطالب قانونيا بتعويض الخبرة المهنية فلو احتسبوا لك هذه الخبرة سيكون اعتراف ضمني بتجاوزك للقانون. بصفة عامة اذا كان التداخل بين الوظيفتبن 10 أيام أو اقل أو اكثر بقليل يغض الطرف بصفة ودية أما شهرين فأعتقد أن لك ان تختار بين أحد الحلين
1-تذهب اى المؤسسة االأولى و تطلب تغيير تاريخ الاستقالة و تدفع لهم راتب الشهرين.
2. تسمح في الخبرة و ربي يعوظك.
أنصحك بالحل الأول ان فكرت على المدى البعيد أقصد التقاعد.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fm 18 كيف تحتسب الخبرة المهنية و الدرجات و الرتب المكتسبة خارج قطاع التعليم العالي ؟؟؟

كل سنة خارج القطاع تحسب 0.5 سنة
مثال : سنتين في التعليم الثانوي تحسب لك سنة في التعليم الجامعي

السلام عليكم
الدرجات تحسب بثلاث مدد؛ القصيرة كل 2 سنة 6 أشهر تعطى لك درجة، المتوسطة 3 سنوات، الطويلة 3 سنوات و 6 أشهر، هذا أثناء ممارستك لوظيفتك حاليا.
أما تعويض الخبرة من قطاع آخر، فالاحتساب يكون : أولا احتساب نصف المدة التي عملت بها خرج القطاع، ثم تحتسب لك الدرجات بالمدة الطويلة أي 3 سنوات و6 أشهر.
نضرب مثال : أستاذ جامعي، درس في الثانوي سايقا مدة 24 سنة
24 تقسم 2 تساوي 12 سنة
12 تقسيم 3.5 تساوي 3 درجات ويحتفظ بـــ 1 سنة و 6 أشهر للدرجة الرابعة

هل العمل كاستاذ مساعد مؤقت يحتسب في الاقدمية.. ’’؟؟

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد بيبرس كل سنة خارج القطاع تحسب 0.5 سنة مثال : سنتين في التعليم الثانوي تحسب لك سنة في التعليم الجامعي

لا أنت مخطئ
الحساب هو قسمة عدد سنوات العمل خارج القطاع على اثنين ثم الحاصل يقسم على 3.5 بمعنى إذا عمل 2 سنة في الثانوي لن يستفيد من أي درجة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مروان1984 هل العمل كاستاذ مساعد مؤقت يحتسب في الاقدمية.. ’’؟؟

لا يحتسب………..

لكن هناك أمر مهم آخر
كما قيل لي في الإدارة

الخبرة تحتسب لأستاذ ثانوي مثلا منذ حصوله على الماجستير وممارس لعمله القديم -أستاذ ثانوية كما مثلنا اذلك – وليس قبل حصوله على الماجستير

نشاطر اجابة العضو المتجتهد hillalien 1971 و أضيف أن االأقدمية المكتسبة بعد الحصول على شهادة الماجستير لا تخضع لهذاه القاعدة و تحتسب كاملة.
فيما يخص تاريخ قبول الاستقالة فان هناك فراغ قانوني متعمد اذ أن المشرع اعطى مهلة أربعة شهور كحد اٌقصى لقبول الاستقالة بصفة نهائية باعتبارها حق للموظف و لكن لم يعطي اي حق للموظف ذاته او أي حل قانوني للالتحاق بوظيفة أخرى أثناء هذه المدة مما يترتب عنها من ضياع للمنصب و تيهان.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صُبح الأندلس لا أنت مخطئ الحساب هو قسمة عدد سنوات العمل خارج القطاع على اثنين ثم الحاصل يقسم على 3.5 بمعنى إذا عمل 2 سنة في الثانوي لن يستفيد من أي درجة

لم أخطىء أنا قلت تحسب سنة ولم أقل تحسب درجة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مزيان التاج نشاطر اجابة العضو المتجتهد hillalien 1971 و أضيف أن االأقدمية المكتسبة بعد الحصول على شهادة الماجستير لا تخضع لهذاه القاعدة و تحتسب كاملة. فيما يخص تاريخ قبول الاستقالة فان هناك فراغ قانوني متعمد اذ أن المشرع اعطى مهلة أربعة شهور كحد اٌقصى لقبول الاستقالة بصفة نهائية باعتبارها حق للموظف و لكن لم يعطي اي حق للموظف ذاته او أي حل قانوني للالتحاق بو ظيفة أخرى أثناء هذه المدة مما يترتب عنها من ضياع للمنصب و تيهان.

لا يوجد فراغ قانوني – طيلة 04 أشهر الموظف ملزم بمواصلة نشاطه وان تغيب مدة معينة تتخذ ضده اجراءات التسريح التعسفي. المشكلة أن الموظف يعتقد أنه بمجرد تقديم طلب الاستقاللة فهي مقبولة من اليوم الذي طلبها و هنا تقع المشاكل و الله أعلم

اذا كان الموظف ملزم طيلة أربعة أشهر يا أخ أحمد، فلمذا تحدد مدة الالتحاق بالمنصب الجديد بشهر واحد على الأكثر(طبعا بعد الموافقة من قبل الهيئة المستخدمة على اجراء المسابقة وبعد تقديم و عد بالاستقالة حسب التنظيم المعمول به)؟؟؟ الواجب معروف.فأين هو الحق؟