الوسم: اللجان

أكثـر من 61 بالمائة صوتوا لصالح اللجان الولائية والوطنية

انتخب عمال التربية بنسبة 87,61 بالمائة على الوثيقة رقم 1 المتعلقة بتسيير أموال الخدمات الاجتماعية عن طريق اللجان الولائية واللجنة الوطنية، فيما صوت 13, 38 بالمائة على الوثيقة 2 المتعلقة بالتسيير على مستوى المؤسسات، وقد انطلقت عملية إيداع الطعون أمس، وتدوم أربعة أيام، فيما ستعلن وزارة التربية النتائج النهائية يوم 13 ديسمبر الجاري.ئ؟

وصف الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، صادق دزيري، انتخابات 7 ديسمبر بمثابة عرس حقيقي أعطى للمجتمع درسا في مقدرة القطاع على تنظيم انتخابات شفافة وديمقراطية ”لأنه ليس من السهل تنظيم انتخابات بهذا الحجم في قطاع حساس وبتعداد يفوق 600 ألف موظف، وبمراكز انتخابية يفوق عددها 24 ألف”.
وثمن المتحدث في تصريح لـ”الخبر” أمس الموقف الحيادي للإدارة مركزيا ومحليا ”إذ لم نلاحظ إلا بعض التصرفات المعزولة لبعض المسؤولين والمديرين والمفتشين لصالح نقابة أو أخرى، لكنها لم تؤثـر على شفافية العملية”.
وأكد رئيس ”أونباف” أن نسبة المشاركة كانت قياسية إذ بلغت 91 بالمائة، وهذا يدل على أهمية العملية في الحياة الاجتماعية لعمال القطاع، إذ توجت بتغليب المصلحة العامة على المصلحة الخاصة بإعطاء الموظفين ثقتهم لخيار التسيير عن طريق اللجان الولائية واللجنة الوطنية بنسبة 62 بالمائة، وهذا تحقيقا لمبدأ التضامن بين الأسرة التربوية أساتذة وأسلاك مشتركة وعمال مهنيين ومتقاعدين وأسر المتوفين منهم.
وأوصى صادق دزيري اللجان الولائية واللجنة الوطنية القادمة بأن تكون في مستوى الثقة الممنوحة، وأن تستفيد من أخطاء الماضي وفق شعار ”خدمات في إطار شفاف وعدالة في التوزيع مع أولوية في المشاريع الاجتماعية”. وقال المكلف بالإعلام بالاتحاد إن فارق الأصوات قدر بـ 114502 صوت حسب النسب المقدمة. من جهته، اعترف العيد بوداحة رئيس الاتحادية الوطنية لعمال التربية التابعة للمركزية النقابية بنتائج الانتخابات التي كانت شفافة ونزيهة مثلما أرادها العمال، وقال ”نحن مع ما أفرزه الصندوق الانتخابي” من تسيير على مستوى اللجان الولائية واللجنة الوطنية اللجان، مشيرا إلى أن الاتحادية ستدخل بمترشحيها إلى انتخابات اللجان الولائية والوطنية المقررة في 17 ديسمبر الجاري.
وقال العيد بوداحة أن الانتخابات ميزها جوا ديمقراطيا رغم تسجيل بعض التجاوزات والتحيز من بعض مدراء التربية الذي تسبب في تأخر بعض الولايات في تسليم أوراق الانتخاب غير أنها لم يكن لها تأثير على طريقة الانتخاب.
وفي سياق متصل، قال نوار العربي المنسق الوطني للمجلس الوطني لأساتذة الثانوي والتقني أن نتائج الانتخابات تعبر عن نفسها حيث بلغت نسبة مشاركة عمال التربية 97, 90 بالمائة وهي نسبة أكد بشأنها نوار العربي أنها لم تسجل في أي انتخاب سابق، وهذا ما يبين الأهمية القصوى التي يوليها عمال التربية لهذه العملية الديمقراطية. وأضاف المتحدث ”كانت لدينا ثقة في توجه العمال في الحفاظ على مبدأ التضامن بينهم”.
وبلغت نسبة المصوتين على الوثيقة رقم 1 المتعلقة بالتسيير على مستوى اللجان الولائية والوطنية 87 ,61 بالمائة بما يفوق 114 ألف صوت عن الداعين لتفتيت الخدمات الاجتماعية على مستوى المؤسسات.
وهذا الاختيار برأي نوار العربي يكشف أن المدرسة الجزائرية في أياد آمنة، والتي لم تتبع الأنانية المفرطة واختارت حماية التضامن. وعبر المتحدث عن امتنانه لوزارة التربية والمجهودات التي قدمتها في إنجاح هذه العملية وتحرير ملف الخدمات الاجتماعية عن الهيمنة النقابية.
وقال المتحدث إن 17 ديسمبر سيكون تاريخا لانتخاب اللجان، حيث إن الممثلين الذين انبثقوا عن انتخابات أول أمس هم من يترشحون وينتخبون ممثلي كل طور في اللجنة الولائية بمعدل ثلاثة في كل طور، وتتشكل هذه اللجان من 9 أعضاء التي ستنتخب رئيسا ونائبين له، ثلاثتهم موزعون على الأطوار الثلاثة، هؤلاء من يحق لهم الترشح وانتخاب اللجنة الوطنية بنفس الطريقة التي تم خلالها اختيار اللجنة الولائية.

كانت النسبة ستكون أكبر لو لم تحدث بعض التجاوزات

انتخابات ،؟؟؟!!!!،،، تسميها انتخابات
قائمة بدون مرشحين تسميها انتخابات نزيهة ،،،
نعم على مستوى الصناديق كانت نزيهة ،لكن حدث تزوير قبلي
ممن كانوا يندودون بالحقرة والتمييز ولما مكنا لهم باضرباتنا استهتروا بنا وصادروا حقنا في ابداء الراي
لقد اهين المربون من طرف هذه النقابات عندما اقدموا على انتخاب جدير بالتسجيل في غينيس (ماركة جزائرية) ، انتخاب على قائمة تحمل اشخاصا واخرى على اشباح…

شكرررررررررررررررررررررررررررا

في لقاء للجمعية العامة للجنة الوطنية واللجان الولائية بتيبازة بدار المعلم يومي 07/08 ماي 2024 حضرتها بعض النقابات بعد دعوة موجهة من طرف رئيس اللجنة الوطنية للخدمات وهو ما أكده في كلمة الافتتاح حيث طالب من النقابات حضور النقاش والاستماع للتقرير المالي لسنة 2024 وأعاد ذلك مناشدا النقابات البقاء لغاية نهاية الأشغال قائلا بيتنا من زجاج ولا يوجد مانخفيه وهو كلام رجل واع ومسؤول / لكن الذي حدث بعد رفع الجلسة للاستراحة والعودة لمواصلة الأشغال لكن الذي حدث أن استئناف الأشغال لم تنطلق رغم وجود كل الحضور في القاعة والمسيرين في المنصة والضيوف في الصفوف الأولى بعد أن غادر الصحافيون القاعة فعرف الجميع أن أمرا غير عاد قد حصل وهو ماتم بالفعل إذ نزل رئيس اللجنة من المنصة وتوجه إل الصف الأول للجلوس طالبا من النقلبات الحاضرة مرافقته إلى خارج القاعة وهو ماتم ,
وبعد خروج الرئيس والضيوف فاجأ الرئيس ضيوفه من النقابات بأن بعض رؤساء اللجان الولائية طالبوا بعدم السماح لكم بالحضور ومتابعة التقرير المالي والنقاش وإلا فإنهم يهددون بمقاطعة الأشغال وبعد نقاش لم يدم طويلا غادر ت النقابات الحاضرة اللقاء إلا أن ممثل نقابة الكناباست أصر واحتج وطلب من الرئيس أنه لن يغادر اللقاء إلا بعد مخاطبة الحضور ليقف على حقيقة الأمر وهل أن الرأي رأيك أم أنه رأي رؤساء اللجان وهو ماتم حيث دخل ممثل نقابة الكناباست مع الرئيس وصعد مباشرةللمنصة قائلا ( لقد ابلغنا رئيس اللجنة الوطنية سي بلمشري أن رؤساء اللجان الولائية يرفضون حضور النقاش لست أدري ما السبب في ذلك لقد وجه رئيس اللجنة الوطنية دعوة رسمية لنقابات لحضور الأشغال وقال في كلمته أرجو أن تواصلوا معنا اللقاء لأنه ليس لدينا مانخفيه عنكم أو عن القواعد العمالية وأنتم هنا تمثلوهم فبيتنا من زجاج والآن تغير الأمر كيف لكم أن ترسلوا لنا تقارير جلساتكم مكتوبة وتمنعوننا من الحضور معكم كيف يقول عنكم المعلمون والأساتذة والعمال والإداريون الذين استأمنوكم على أموال طائلة إنكم تعملون في سرية تامة مالفرق بينكم إذا وبين نقابة الأجتيا لما كنا نلومها على تسيرها المشبوه والسري أنسيتم أن نقابة الكناباست والإتحاد الوطني لعمال التربية والسناباست حرمت قياديها من مكاتب ولائية وجهوية ووطنية من الترشح حتى لا تتهم بانها كانت تسعى للهيمنة على أموال الخدمات وقدمتكم للقواعد العمالية بعد أن كنتم غير معروفين ومكنتم عبر الصندوق للوصول إلى هذه المرتبة وسعت مع الوزارة حتى حصلتم على الانتدابات والمقرات واليوم أصبحتم تتنكرون لهذه النقابات التى ضحى خيرة رجالها من أجلكم وعدد كبير أحيل على التقاعد دون أن يستفيد من أي شيئ أعلموا أن دوام الحال من المحال وأنه لم يتبق لكم من العهدة سوى ستة أشهر وأنكم لن تغادروا الخدمات دون محاسبة فالنقابات التي مكنتكم سوف تكون أول من يحاسبكم وأعلموا أن كل لقاءاتنا مع الجمعيات العامة الولائية والوطنية إلا وتقدم لنا شكاوى بتجاوزاتكم فلن نسكت عنكم أبدا ، وفي هذا الأثناء قاطعه بعض الحضور قائلين نحن لم نطالب بمغادرتكم اللقاء بل طالبنا واكدنا على ضرورة حضوركم حتى تنقلوا للقواعد حقيقة التسيير الكارثي من بعض الولايات وكذا اللجنة الوطنية ، غير أن ممثل الكناباست الذي شد الحضور في كللمته الحماسية وطريقة توصيل الرسالة ترجى الحضور الهدوء وغادر المنصة متمنيا للجميع التوفيق .

التسيير المحلي كان افضل حل بين ايديكم

والله ما فوطيت على هذا الحل

و االه التسيير المحلي أحسن قلناها من قبل و نقولها الأن

وما خفي اعظم.

*=== (( ما يلفظ من قول إلا لديه رقيب عتيد )) ===*

إذا لم تصدر اللجنة الوطنية تقريرها المالي والأدبي …وعلنا فيجب تحريك دعوى قضائية فردية أو من نقابات أخرى

البكاء والعويل لايجدي ..

والله يا أخي لقد تأخرت النقابات كثيرا على هؤلاء أكلة السحت والحرام وإلا كيف نفسر لمن بذل جهدا مضنيا وتوسل لكل المعلمين والاساتذة ليمنحوه أصواتهم واعدين أياهم بتعويضهم عن سنوات الإستبداد والهيمنة والفساد أيام تسيير الأجتيا سرعان ما تنكروا للنقابات وللأفراد وأصبحوا في برج عال لهم من الأموال الكثير فهم ياخذون عن كل مداولة في اللجان الولائية 5000 دج ناهيك عن النقل والإطعام كما أنهم أخذوا جميعا سلفة السكن والسيارة ولما قرب موعد انتهاء عهدتهم سنوا لأنفسهم قانونا يخول لهم سلفة 200 مليون لكل عضو . نعم كل ماجاء في المقال صحيح مئة بالمئة عدا ان المتدخل هو ممثل الإتحاد وليس الكناباست لسبب بسيط أن نقابة الكناباست لم تحضر اللقاء وهذا لايهم بقدر مايهم السؤال التالي : لماذا لم تضع نقابة الكناباست والسناباست والاتحاد النظام الداخلي لتسيير الخدمات لسد الطريق عمن وظفوا أنفسهم للعمل في الظلام والسرية بعيدا عن مراقبة النقابات والقواعد العمالية ورغم هذا نقول لهؤلاء عليكم بالعد التنازلي لأيامكم في الخدمات .

l
رد على من كتب مقال : النقابات تهدد اللجنة الوطنية واللجان الولائية بكشف المستور

نعلم السادة الزملا ء بان أعضاء المكتب الوطني كناباست لم يحضر ولا احد منهم وعن قصد يعلمه أصحابه

………وانبه السادة بان من تدخل في إلقاء الكلمة هو عمار ناموس عن (unpef) و ليس كما قيل في المقال أن عضو من الكناباست .

لم يتم صب إعانة السكن في حين تم الشروع في جمع ملفات السيارة مجددا حلل و ناقش ؟؟؟؟

ماجاء في مقالك فيه كثير من الصح .والمتدخل عمار الناموس نائب رئيس الاتحاد هذا الاخير توعد بالمحاسبة والمراقبة .

ولكن ما يثير الغرابة عدم التلميح لملف مرضى السرطان الذي لقي استحسان كل الحضور ولكن غاب في البيان الختامي حيث أثار ذلك غضب رئيس اللجنة الولائية لقالمة الذي غادر القاعة .لانه هو من عرض ملف مرضى السرطان في تقريره حيث لقي ترحيب الاغلبية الساحقة وتمت مناقشة الامر باهتمام لكن لم يرد في البيان الختامي أي شيء عن هؤلاء .

يا اخ ياسين
هل يحسب الادماج من تاريخ الترسيم كما هو المعمول في ولاية تبسة ام من تاريخ التعيين كما هو في المحاضر

– نضال نقابتنا من اجل ابعاد الهيمنة النقابة في تسيير الخدمات و افتككاكها من مخالب النقابة ا ح ع ع ج
– ناضلنا من أجل الحفاظ على المبدأ التضامني الذى وجدت من أجله الخدمات
– ناضلنا من أجل تغيير طريقة تعيين اعضاء اللجان و ذلك عن طريق انتخابهم ( 3 أعضاء في الابتدائي + 3 أعضاء في المتوسط + 3 أعضاء في الثانوي ) .
– ناضلنا من أجل ارساء الشفافية في التسيير
– ناضلنا من أجل ان تكون النقابة للرقابة و ليس للتسيير
– ناضلنا من أجل تشكيل لجنة التفتيش و الرقابة مكونة من وزارة التربية و وزارة المالية و مجلس المحاسبة
– ناضلنا من أجل ابعاد الهيمة النقابية بجميع أشكالها ( 7 نقابات ) .
لهذه الاسباب و انتقاما من نقابة الكناباست التي برهنت للعام و الخاص مصداقيتها و اخلاصها في الميدان ، لجأت نقابة u و بعض النقابات الاخرى الى طرح أفكار مثل تسيير الخدمات على مستوى المؤسسة ، في ظاهرها تبدي وجدود شفافية لكن ما يخفيه الباطن كثير: لمادا؟
تتهرب النقابة السابقة من طريقة التسيير باللجان لكي تتهرب من المحاسبة و لا يكون هناك تسليما للمهام و لا يمكن استرجاع ممتلكات الخدمات من مستشفيات و دور المعلم و العيادات و العمارات و جميع العقارات التي تم الاستلاء عليها سابقا .

اذا كان التسيير في المؤسسة من يسير هذه الاموال ؟ الجواب لجنة
اعلم ان عدد الثانويات في البليدة =41 ثانوية
عدد المتوسطات ………=129 متوسطة
عدد الابتدائيات………..=344 ابتدائية
عدد اللجان التي تسير المؤسسات 514 هي 135 (94 +41) لجنة في ولاية البليدة
ما هو نصيب ولاية البليدة من الـ 1340 مليار سنتم و ما نصيب كل لجنة من حصة الولاية (حسب عدد العمال).
لماذا التهرب من اللجان الولائة و اللجنة الوطنية لان سيدهم غير السعيد سمح لنفسه بوضع اموالنا في بنك الخليفة و التي ذهبت و لن تعود
اما التسيير باللجان الولائية و اللجنة الوطنية :
حق التضامن مضمون
اقتراح مشاريع منها
1- المقبلون على التقاعد اخذ مبلغ يقدر بـ: 30 مرة الاجر القاعدي المضمون و ليس سيشوار او راديو كاسيت
2- عند احالة الموظف على التقاعد يتقاضى نسبة 80℅ من راتبه الحالي و يمول الباقي 20℅
من صندوق الخدمات و يصبح العمل المتقاعد يتقاضى راتبه بنسبة 100℅
3- 60℅ من الاساتذة بدون مسكن منهم من اثقل كاهله الكراء و منهم من اجل زواجه و منهم لم يجد اين يحضر دروسه وووووو .
4- بناء مستشفيات و هنا عندي واش نقول
5- .
6- .
7- .
8- .
9- وووووووووووو
بعد كل هذا العمل و النضال . حان الوقت الان لكي يستفيد عمال قطاع التربية دون استثناء من الخدمات الاجتماعية
بلجان من الاساتذة و العمال و الاداريين دون تدخل النقابات
هذه اول مرة يتم فيها انتخاب اللجان و ليس تعيينهم . موقع cnapest

شكراااااااا دائما مع الواحد

نحن مع الوثيقة 01 أحب من أحب وكره من كره.ولكن لا تنسوا الحساب .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمدايمن نحن مع الوثيقة 01 أحب من أحب وكره من كره.ولكن لا تنسوا الحساب .

الحساب اولا………..ثم العمل

انتخب على الوثيقة رقم 01 ………………من أجل الحفاظ على التضامن الوطني
انتخب على الوثيقة رقم 01 ……………….من أجل الحفاظ على الدعم الوطني في الخدمات
انتخب على الوثيقة رقم 01 ……………….من أجل اللجان الولائية و اللجنة الوطنية
انتخب على الوثيقة رقم 01 ……………….من أجل الحفاظ على حقوق اليتامى و الأرامل
انتخب على الوثيقة رقم 01 ………………..من أجل منحة تقاعد معتبرة
…

كونوا مع الوثيقة رقم02

مع 1111111111111

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mardjawi لماذا كل القطاعات سواء كانت عمومية أم قطاعات خاصة فكلها تقوم بتسيير خدماتها بالتسيير المحلي ، إلا قطاع التربية . لذا فإنني أنصح الجميع اختيار الوثيقة رقم 02 حتى يتم قطع الطريق أمام جميع النقابات وربما البعض يقول نعاكس ugta لأنها هي من تنادي إلى التسيير المحلي فلنفكر جميعا نحن لسنا صغار حتى نتبع نقابة معينة بل علينا الاتحاد و اختيار الوثيقة رقم02 محلى محلى محلى حذار تم حذار المؤمن لا يلدغ مرتين التسيير المحلي رقم : 02 لالالالالالالالالالا لرقم : 01 أين موقف النقابات من النشاطات اللاصفية أين تغيير القانون الخاص أم هم منهمكون مع الخدمات و بعده سوف يقومون بإخاطة بذلة على حسب قامة كل واحد منهم أين المعلمون الذين هم في طريق الزوال و كذلك أساتذة التعليم المتوسط و المساعدين التربويين هيا اتحدوا و صوتوا لصالح رقم 02 ………………. فيقو … فيقو…..فيقو النقابات كلهم كيف كيف من بكري 22222222222222222222222

لكن هل كان لهذه القطاعات منح حج و عمرة و سلفة بناء و شراء مسكن و سلفة السيارة الى غير ذلك من الخدمات التي تحتاج غلافا ماليا معتبرا
إسألهم إن كانت خدماتهم قد استطاعت أن تتجاوز تلفازا و جهاز ديمو بالتقسيط في أحسن الأحوال

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sabreattia – نضال نقابتنا من اجل ابعاد الهيمنة النقابة في تسيير الخدمات و افتككاكها من مخالب النقابة ا ح ع ع ج – ناضلنا من أجل الحفاظ على المبدأ التضامني الذى وجدت من أجله الخدمات – ناضلنا من أجل تغيير طريقة تعيين اعضاء اللجان و ذلك عن طريق انتخابهم ( 3 أعضاء في الابتدائي + 3 أعضاء في المتوسط + 3 أعضاء في الثانوي ) . – ناضلنا من أجل ارساء الشفافية في التسيير – ناضلنا من أجل ان تكون النقابة للرقابة و ليس للتسيير – ناضلنا من أجل تشكيل لجنة التفتيش و الرقابة مكونة من وزارة التربية و وزارة المالية و مجلس المحاسبة – ناضلنا من أجل ابعاد الهيمة النقابية بجميع أشكالها ( 7 نقابات ) . لهذه الاسباب و انتقاما من نقابة الكناباست التي برهنت للعام و الخاص مصداقيتها و اخلاصها في الميدان ، لجأت نقابة u و بعض النقابات الاخرى الى طرح أفكار مثل تسيير الخدمات على مستوى المؤسسة ، في ظاهرها تبدي وجدود شفافية لكن ما يخفيه الباطن كثير: لمادا؟ تتهرب النقابة السابقة من طريقة التسيير باللجان لكي تتهرب من المحاسبة و لا يكون هناك تسليما للمهام و لا يمكن استرجاع ممتلكات الخدمات من مستشفيات و دور المعلم و العيادات و العمارات و جميع العقارات التي تم الاستلاء عليها سابقا . اذا كان التسيير في المؤسسة كيف يتم استرجاع الاموال التي منحتها في السنوات السابقة من اجل شراء السيارات و السلف و القروض من يسترجعها اذا لم تكن هناك لجان . ان تسيير اموال الخدمات عن طريق المؤسسة يقضي على مبدأ التضامن : هل نصيبك من الاموال التي ستأخذا كل سنة و المقدرة حوالي فتيتات دج سنويا و ليس كما روج لها بـ 6 ملايين و بعملية حسابية اطرح 33℅ من 2024 مليار سنتيم التي تذهب الى fnpos و الباقي 1340 مليار سنتم تذهب للخدمات الاجتماعية بقسمتها على 750000 عامل في القطاع تحصل على 17800 دج سنويا بينما شهريا تقبض 1480 دج هذا ياخذ منك شهرايا لانك تقوم بمهام مسؤول قسم او مسؤول مادة و ليس لديك قرار و قسمة الاول 1020دج شهريا و الثاني 1480 شهريا و انت قدمت العمل و لم تقبض حقك . هل مبلغ 1480دج يضمن لك و يساعدك على اداء الحج او العمرة و هل يمكنك شراء سيارة بهاذا المبلغ هل يمكنك شراء سكن ووووو……………. اذا كان التسيير في المؤسسة من يسير هذه الاموال ؟ الجواب لجنة اعلم ان عدد الثانويات في البليدة =41 ثانوية عدد المتوسطات ………=129 متوسطة عدد الابتدائيات………..=344 ابتدائية عدد اللجان التي تسير المؤسسات 514 هي 135 (94 +41) لجنة في ولاية البليدة ما هو نصيب ولاية البليدة من الـ 1340 مليار سنتم و ما نصيب كل لجنة من حصة الولاية (حسب عدد العمال). لماذا التهرب من اللجان الولائة و اللجنة الوطنية لان سيدهم غير السعيد سمح لنفسه بوضع اموالنا في بنك الخليفة و التي ذهبت و لن تعود اما التسيير باللجان الولائية و اللجنة الوطنية : حق التضامن مضمون اقتراح مشاريع منها 1- المقبلون على التقاعد اخذ مبلغ يقدر بـ: 30 مرة الاجر القاعدي المضمون و ليس سيشوار او راديو كاسيت 2- عند احالة الموظف على التقاعد يتقاضى نسبة 80℅ من راتبه الحالي و يمول الباقي 20℅ من صندوق الخدمات و يصبح العمل المتقاعد يتقاضى راتبه بنسبة 100℅ 3- 60℅ من الاساتذة بدون مسكن منهم من اثقل كاهله الكراء و منهم من اجل زواجه و منهم لم يجد اين يحضر دروسه وووووو . 4- بناء مستشفيات و هنا عندي واش نقول 5- . 6- . 7- . 8- . 9- وووووووووووو بعد كل هذا العمل و النضال . حان الوقت الان لكي يستفيد عمال قطاع التربية دون استثناء من الخدمات الاجتماعية بلجان من الاساتذة و العمال و الاداريين دون تدخل النقابات هذه اول مرة يتم فيها انتخاب اللجان و ليس تعيينهم . موقع cnapest

باذن الله
لن تضيع نضالاتنا

الكناباست معترف بها وبنضالها وبنزاهتها من كل القطاعات الاخرى ويجحد ذلك بعض دخلاء قطاع التربية والانتهازيين من يجحد دور الكناباست فهو مريض ولا يعرف معنى النضال….مسكين من حيث ثقافة النضال النقابي

17سنة وانتم تنهبون اموال الخدمات وضيعتم 45 مليار منها في بنك الخليفة والآن تتحدثون عن المافيا ارفعوا ايديكم وكل شيئ يكون بالف خير تخافون من اللجان الولائية والوطنية حتى لا تحاسبوا عن الاموال التي سرقتموها…..فاقوا

[right]دعت النقابة الوطنية لأساتذة التعليم الثانوي والتقني، إلى مراجعة المرسوم الرئاسي 82 ـ 303 على نحو يسمح بتفادي ”استنفاذ” 20 بالمائة من أموال الخدمات الاجتماعية، أي ما يعادل 400 مليار سنتيم في ”خدمة” أعضاء اللجان الولائية والوطنية المنتخبة مؤخرا والمكلفة بتسيير أموال الصندوق مستقبلا.
وقال رئيس النقابة مزيان مريان في تصريح لـ”الخبر” بأن عمال وموظفي قطاع التربية المحتاجين أولى بهذه المبالغ وأحوج إليها من أن تستهلك ”في الفنادق والمطاعم والسفريات والسيارات.. وغيرها من الامتيازات” التي يحظى بها أعضاء اللجان المذكورة ”بدون مبرر” أحيانا في ظل غياب آليات رقابة لم يتطرق إليها المرسوم الرئاسي المشار إليه عندما أقرّ سنة صدوره في 1982 تخصيص ميزانية تسيير للجان الولائية والوطنية من القيمة المالية الإجمالية لأموال الخدمات الاجتماعية المقدرة حاليا بـ2017 مليار سنتيم.
ووصف المتحدث اقتراع الأربعاء الماضي ”بالمشبوه” نظرا لمنع العديد من الملاحظين من أداء مهامهم في سياق متصل، طالبت سنابست على لسان مسؤولها الأول بإشراك نقابات القطاع في عمل اللجنة الحكومية التي ستكلف باسترجاع الممتلكات التابعة للخدمات الاجتماعية والديون التي لم تسدد[/right]!

اعلم يا اخي ان جزءا كبير من اموال الخدمات الخاصة بالولاية يحول الى اللجنة الوطنية بحكم القانون ثم تنزع 20 بالمئة الخاصة لمسييري اللجان من سيارات وسفريات و غيره بحكم القانون ويبقى الفتات لعمال التربية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أستاذ متوسط [right]دعت النقابة الوطنية لأساتذة التعليم الثانوي والتقني، إلى مراجعة المرسوم الرئاسي 82 ـ 303 على نحو يسمح بتفادي ”استنفاذ” 20 بالمائة من أموال الخدمات الاجتماعية، أي ما يعادل 400 مليار سنتيم في ”خدمة” أعضاء اللجان الولائية والوطنية المنتخبة مؤخرا والمكلفة بتسيير أموال الصندوق مستقبلا. وقال رئيس النقابة مزيان مريان في تصريح لـ”الخبر” بأن عمال وموظفي قطاع التربية المحتاجين أولى بهذه المبالغ وأحوج إليها من أن تستهلك ”في الفنادق والمطاعم والسفريات والسيارات.. وغيرها من الامتيازات” التي يحظى بها أعضاء اللجان المذكورة ”بدون مبرر” أحيانا في ظل غياب آليات رقابة لم يتطرق إليها المرسوم الرئاسي المشار إليه عندما أقرّ سنة صدوره في 1982 تخصيص ميزانية تسيير للجان الولائية والوطنية من القيمة المالية الإجمالية لأموال الخدمات الاجتماعية المقدرة حاليا بـ2017 مليار سنتيم. ووصف المتحدث اقتراع الأربعاء الماضي ”بالمشبوه” نظرا لمنع العديد من الملاحظين من أداء مهامهم في سياق متصل، طالبت سنابست على لسان مسؤولها الأول بإشراك نقابات القطاع في عمل اللجنة الحكومية التي ستكلف باسترجاع الممتلكات التابعة للخدمات الاجتماعية والديون التي لم تسدد[/right]!

يوجد احتمالين :
1- اما كنت من المسييرين ولما نجحت رقم1 وكنت أنت تحسب أن رقم2 يربح وتدرك أنه ذهب عنك الجمل بما حمل فأنت الآن تعض في أسنانك لأنها ذهبت عنك
-2- اما أنك مصلحيست تحب نفسك فقط
يا أخي الذي هو في اللجنة المسييرة تدرك مامعناها :
-يتحمل وزر آلاف الموظفين ان أخطأ في حقهم
– كل موظف له الحق ولم يستفد فعقاب الله بالمرصاد
هل 20بالمئة تنفعه يوم لاينفع لامال ولا بنون
انها امانة يتحملها المسيير الى يوم الدين

يا أخي أمامكم المرسوم 82/303 المتعلق بتسيير الخدمات الاجتماعية
و المرسوم 82/179 المحدد لمحتوى الخدمات الاجتماعية و تمويلها
و أتمنى منكما أن تجدا لي مادة واحدة تنص على 400 مليار دينار أو نسبة 20 بالمائة التي تقولان عنها
لأني بحثت كثيرا و لم أجد هذا الكلام

كنت أظنك بارع في الحساب وخاصة حصرياتك …..1000 مليار سنويا للخدمات
كم تكون حصة 20 بالمائة؟؟؟ بالرغم أني لم أسمع بهذا
إذن قائلها ليس محل ثقة …ولا يليق أن نصدقه إذا كان جوابه 400 مليار
إن صح طبعا هذا الامتياز

راحت عليكم فلما العويل ربما ستخصص لكم منحة للعويل على الاطلال وعندها ربما نستطيع ارضاء امثالك……..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aoub راحت عليكم فلما العويل ربما ستخصص لكم منحة للعويل على الاطلال وعندها ربما نستطيع ارضاء امثالك……..

و ماذا سيقول أمثالك من السراقين و مصاصي الدماء من نقابة الأنباف ممن يسيل لعابهم للسطو على اموالنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عماد1974 كنت أظنك بارع في الحساب وخاصة حصرياتك …..1000 مليار سنويا للخدمات كم تكون حصة 20 بالمائة؟؟؟ بالرغم أني لم أسمع بهذا إذن قائلها ليس محل ثقة …ولا يليق أن نصدقه إذا كان جوابه 400 مليار إن صح طبعا هذا الامتياز

الأستاذ مصيب و أنت مخطئ ، صندوق الخدمات يحتوي حاليا على 2024 مليار و 20 بالمئة منه هي 400 مليار ، الغريب أنكم صدقتم ما وعدكم به السراقون المستقبليون من نقابة الانباف بمنحكم 54 مليون منحة للتقاعد و هو كلام فارغ و غير صحيح لكنكم صدقتم الكذبة كما صدقتهم كذبة بناء المستشفيات الضخمة لعمال التربية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saiid2017 يوجد احتمالين : 1- اما كنت من المسييرين ولما نجحت رقم1 وكنت أنت تحسب أن رقم2 يربح وتدرك أنه ذهب عنك الجمل بما حمل فأنت الآن تعض في أسنانك لأنها ذهبت عنك -2- اما أنك مصلحيست تحب نفسك فقط يا أخي الذي هو في اللجنة المسييرة تدرك مامعناها : -يتحمل وزر آلاف الموظفين ان أخطأ في حقهم – كل موظف له الحق ولم يستفد فعقاب الله بالمرصاد هل 20بالمئة تنفعه يوم لاينفع لامال ولا بنون انها امانة يتحملها المسيير الى يوم الدين

و انت واحد من إثنين
– إما انك نية – يعني ساذج – لأنك تعتقد أنك مصاصي الدماء من الأنباف الذين سيمسكون بالخدمات سيكونون ملائكة فيفكرون و هو ينهبون أموال عمال التربية في عقاب الآخرة .
-و إما انك انت أيضا من هؤلاء السراقين الذين يسيل لعابهم الآن للإنقضاض على غنيمة الخدمات

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moujaz10 الأستاذ مصيب و أنت مخطئ ، صندوق الخدمات يحتوي حاليا على 2024 مليار و 20 بالمئة منه هي 400 مليار ، الغريب أنكم صدقتم ما وعدكم به السراقون المستقبليون من نقابة الانباف بمنحكم 54 مليون منحة للتقاعد و هو كلام فارغ و غير صحيح لكنكم صدقتم الكذبة كما صدقتهم كذبة بناء المستشفيات الضخمة لعمال التربية

أخي شكرا لك …حسب كلامك سيستفيدون أيضا هم من الأثر الرجعي …مع أنهم لم يبدؤوا بعد
أرجوك أخي أريد توضيحا موضوعيا…قلت أنا لم أسمع بهذه النقظة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moujaz10 و ماذا سيقول أمثالك من السراقين و مصاصي الدماء من نقابة الأنباف ممن يسيل لعابهم للسطو على اموالنا

ربما كانوا مهنيينك في اموال اليتامى والارامل وللاسف شوفلك نصبة أخرى يا من تدعون انكم من بقايا نقيبات متطفلة……..

لقد غلق الباب على الاختيار بين واحد و اثنين
علينا النظر إلى المستقبل بعين التفاؤل
لك الحق في المراقبة فاستعمله و لا تتهم غيرك بالسرقة
حرام عليك يا أخي.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamido09 لقد غلق الباب على الاختيار بين واحد و اثنين علينا النظر إلى المستقبل بعين التفاؤل لك الحق في المراقبة فاستعمله و لا تتهم غيرك بالسرقة حرام عليك يا أخي.

الباب لا يزال مفتوحا يا أخي فالأمر في يد مجلس الدولة الذي قد يلغي النتائج لعدم قانونية طريقة الإنتخاب الهجينة بين و الإستفتاء و الإنتخاب و هي سابقة عالمية ، اما عن المراقبة فإذا كان الصادق دزيري يقول بعظمة لسانه لجريدة الخبر يوم 6 ديسمبر أن النقابات ليس لها الحق في تسيير أموال الخدمات الإجتماعية فكيف بالله عليك أستطيع أنا الأستاذ العادي و البسيط مراقبة تسيير آلاف الملايير

[size="7"]اذا كانت الحكومة طلبت مهلة حتى النصف الثاني من شهر اكتوير حسب مصدر الجرائد

اذا هو ربحا للوقت فماذا انتم فاعلون اذا كسر الاضراب [/size]

ألا تعلم أنها كانت في عطلة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

من حق اللجان ان تتحصل على عطلة التلاميذ الصيفية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramzi86 من حق اللجان ان تتحصل على عطلة التلاميذ الصيفية

[size="6"]معك حق[ هذا عام اللجان وما ادراك اللجان/size]

هرمناااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااا

اللجنة كانت تحضر النشاطات اللاصفية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boudwala اللجنة كانت تحضر النشاطات اللاصفية

بل قل النشاطات اللاصق فيا

تحيك خيوط المؤامرة بالطبع

أخي العابد أتعلم أن أزلام التنظيم السابق ugta هم من استحوذ على لجان الخدمات ,هؤلاء المرتزقة لايستطيعون العيش دون نفاق نقابي أو سياسي.نعم قادة التنظيم السابق ركبوا موجة unpfوراحوا يستغبون الأساتذة الدعوة الى التسيير الوطني كأن قطاع التربية خارج الاطار الزمني للكرة الأرضية ،حيث أن جميع القطاعات تعمل بالتسيير المحلي.
نعم هولاء لو يجلبوا لعمال التربية الا الذل والهوان ،رغم تلك الوقفة التضامنية للأساتذة التي كانت أقرب من اسقاط الوزير لولا الخيانة العظمى :، حتى أننا لانعلم لحد الساعة لماذا أضربنا .فما تحقق أقره الوزير قبل بداية الاضراب ………………آآآآآآه نعم لقد فزنا بالخدمات المخدومية التي جعل منها بن بوزيد الجزرة التي يتبعها…..؟؟؟؟… العصا والجزرة …..وهكذا استطاع انقاذ نفسه من انقلاب تربوي لا يشفع فيه لا بوتين ولا بن يامين …..نعم هذا كله بواسطة الجزرة التي اختزل فيها هؤلاء النقابيون طموحات الأساتذة ، واليوم يمنون علينا بما حقق من ذل وهوان ,ثم يأتي المطبلون والمزمرون يتلاعبون بمشاعر الأساتذة ……………لقد قيل ….سمعنا من مصدر موثوق…….القانون الخاص….المسودة …….سري للغاية …………………..كأنهم يتصدقون علينا .
اخوتي كفانا تلاعبا بمشاعر الأساتذة فنحن أكبر من كل هذا

خوتي كفانا تلاعبا بمشاعر الأساتذة

نعم اخي العابد هذا ما نريده في تمنراست ونفس الأمر قامت به كنابيست في تمنراست وقدمت طعن لمديرية التربية. واصدرت بيان لمعرفة رد فعل القاعدة بعد عقد جلسة مع مدير التربية 17/01/2016 اي اسبوعان بعد تنصيب المكتب الولائي، و أول امر مراسلة المدراء على المردودية والساعات الاضافية كذلك المنصب العالي…..الى الامام

اذا قامت النقابات بتقديم طعون فانه بكل تاكيد سيتم الغائها وكلما كثرة الشكاوي ازداد الضغط على ازلام الادارة السابقة
كما انني لن اسكت عن ما يحدث بمديرية التربية خاصة تزوير انتخابات اللجان المتساوية الاعضاء وفي حالة عدم الغائها واعادتها فانني سارفع دعوى قضائية لدى المحكمة الادارية لتمنراست من اجل استصدار قرار قضائي لإلغائها؟؟
وساذهب الى ابعد نقطة في هاته القضية ولو بقيت وحدي سابقى اناضل من اجل الحق

أخي العابد لن تبقى وحدك فنحن معك أينما كنت ولو بقلوبنا ، ودائما نسأل الله لك التوفيق والسداد.
أخي لم نر فيك غير الصدق والاخلاص ،على خلاف الذين يزمرون ويهللون للجزرة(الخدمات) التي أهداها اياهم بن بوزيد ونسو الانشغالات الحقيقية للأستاذ.

راكم عاجبيني
تحيتي لكم

بلغني ان اينباف في تمنراست احتجت على طريقة انتخاب اللجنة متساوية الاعضاء في تمنراست.ولكن لم يتضح الامر لباقي النقابات هناك

السلام على الجميع والشكر الجزيل الى كل المساهميين………وخاصة للأخ العابد الكنتي…ارجو منك مساعدة عاجلة….هناك مشاكل وتوتر على مستوى مكتب نقابتنا بالمتوسطة………..كيف يكون سحب الثقة من رئيس المكتب ؟…..مادا ينتج عن انسحاب 2 او ثلا ث من اعضاء المكتب ؟ في حالة رفض الرئيس ا لاستقالة …….هل يعين الرئيس بالتزكية ام ينتخب ؟؟؟ هل يحق للمنسحبين من المكتب الترشح لمكتب جديد بداخل المؤسسة ……وساكون لك جد شاكرة ….ا=ا كانت هناك وثائق قانونية……مع نمودج استقالة او سحب ثقة…………

أنا والدي مدير التربية لولاية تامنراست هل أستطيع مساعدتك أخي فأنا ابنهيعني اذا كان هناك فيه شيئ ادخل الى موقع المديرية على الرابط التالي https://www.etarbia11.com
واكتب مشكلة و الا قل ماهي مشكلة و سأحاول اخبار والدي

يا انشتاين المشكل ليس في مدير التربية المشكل في رؤساء مصالح بالمديرية.وهناك ملفات كبيرة وخطيرة أمضاء عليها مدير التربية بثقة عمياء . وهذا ليس عذرا فهو المسؤول الاول لقطاع التربية بالولاية.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..

وأخيرا.. إذا كانت انشغالات القاعدة وقضاياها المصيرية أصبحت من مهام وصلاحية هذه اللجان الوطنية المختصة.. وأصبحت هي المسؤولة عن تبني هذه الانشغالات والدفاع عنها وإصدار بيانات ومواقف بشأنها.. يصبح السؤال الجوهري هو:
ما محل إعراب المكتب الوطني حينئذ..؟؟ هل تخلى عن مهامه وصلاحياته عن طواعية وبالتالي أحيل إلى التقاعد المسبق..؟؟
منقول عن الاخ أبو بسملة من منتدى unpef
طرح منطقي

هذي البداية و مازال مازال

صحيح ما تقول احي مراد في المؤتمر الوطني2017 طرحنا هذه النقطة عند إثراء القانون الخاص وكنت موجودا في قاعة المؤتمر لكن اعضاء المكتب الوطني كانوا يسيطرون سيطرة كاملة على المؤتمر كل مرة يلغوا هذه النقكة كل ما تدخل اي إنسان همهم المحيد كان وبتواطا كل اعضاء المجلس الوطني الحالي (تمت كولسة على تعيين اعضاء المجلس قبل إنطلاق المؤتمر.يمكن لك ان تتصور الباقي. وكانت اسضا صفقات مع بالعباس والعاصمة وإسكاتهم وبالمقابل اعييذنهم في المجلس و إعطائهم الإنتدابات الخ…

لا احد يستطيع ولا يريد إغضاب المكتب الوطني.
اسال من حضر يوم 09 و10 جويلية2017

نداء لكل المترشحين للجان الولائية للخدمات الإجتماعية أن يوقفوا ترشحاتهم لحين تعديل القانون الخاص . الحل في ايديكم وورقة الضغط على النقابات والوزارة بين ايديكم . فيجب عليكم أن تتخذوا موقفا يسجل لكم لا عليكم .

وانا اساندك في هذا الرأي
القانون الخاص ثم الخدمات الاجتماعية…ولكن انا على يقين بان هناك من لا يشاطرك الفكرة اتعلم ان هناك
من عمل لها طيلة سنة ..يعني عام كامل وهو يعرض في نفسه

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yassine-24 وانا اساندك في هذا الرأي القانون الخاص ثم الخدمات الاجتماعية…ولكن انا على يقين بان هناك من لا يشاطرك الفكرة اتعلم ان هناك من عمل لها طيلة سنة ..يعني عام كامل وهو يعرض في نفسه

لن يضره الأمر إن انتظر شهر على الأكثر إن كان ذلك في مصلحة الجميع ويكون له الشرف في تغيير وإصلاح القانون الخاص وبالأخص النظام التعويضي . هذا إن كانت النية سليمة من الأول .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبومنيب لن يضره الأمر إن انتظر شهر على الأكثر إن كان ذلك في مصلحة الجميع ويكون له الشرف في تغيير وإصلاح القانون الخاص وبالأخص النظام التعويضي . هذا إن كانت النية سليمة من الأول .

يا غالي المريض بهذا الداء وهو اللهفة على المسؤولية صاحبه يتألم وبالتلي لا اظن انه ينتظر شهر كامل
تم تاجيل الانتخابات السابقة كاين لقريب يموت.عموما طرحك صائب ونحن بحول الله نعمل من اجل انجاح
هذا المشروع .

نأسف كثيرا عندما نجد رجالات التربية و هم يضعون ملف الخدمات في مقابل ملف القانون الخاص.
و كأن الأول يهم فئة قليلة فقط و هم مسؤولو النقابات ، و الأخير يهم كل عمال القطاع.

رجاءا إحواني الكرام لنكن ناصحين ، لا مخونين و لا متهمين.
فقوتنا في وحدتنا ،و ما ضاع حق وراءه طالب.

كل ملف له اهميته ولا توجد اي مقايضة بينهما وكلاهما مهمين لعمال القطاع

البعض يريد ان يقول الخدمات لقيادة النقابات والقانون الاساسي للموظفين……كلاهما للموظفين

النقابات لا تسير الخدمات فالمسير من انتخبته في مؤسستك وتتحمل مسؤولية اختيارك…..النقابات السبعة تساعدنا في مراقبة المنتخبين فقط

———-

الللجنه المتساويه الاغضاء تضم 5 اعضاء دائميين و 5 اضاء اضافيين اى احتياطيين
ماهو دور هذه اللجنه و هل يمكن لهذه اللجنه التدهل لصالح المعلم و الاستاذ و شكرا عتى مروركم

يمكنها في حالة وجود طعن موجه إليها في قرار حركة تنقلية أو قرار تأديبي أو فيما يخص الترقية فقط

النصوص القانونية الخاصة باللجان المتساوية الأعضاء:
الأمـر66/133 المـؤرخ في2 جــوان 1966 المتعلـق بالقانــون الأساسي للوظيـف العمـومي
المرسوم التنفيذي رقـــم 84/10 المـؤرخ فـي 11 جانفــي 1984 المتضمـن صلاحيات ، تشكيـل و نتظيـم و عمـل اللجان المتساوية الأعضـاء .
المرســوم التنفيــذي رقـم 84/11 المـؤرخ في 11 جانفـي 1984 المتضمـن تعـداد ، اللجان المتساوية الأعضـاء .القـرار الوزاري مـؤرخ في 09 أفريــل 1984 المحــدد للأعضـاء لجنـة متسـاويـة الأعضـاء .
التعليمــة رقــم 20 المـؤرخــة في 26 جـــوان 1984 المتضمنــة تنظيـم و عـمــل اللجـان المتساويـة الأعضـاء و لجـان الطعـــن .
التعليـمـة رقــم 08 المـؤرخــة فـي 18 أكتوبــر 2024 المتضمنـة إنشـاء اللجـان المتساويـة الأعضـاء.
المـرسـوم 85/59 المـؤرخ في23 مـارس 1985 المتعلـق بعمـال المؤسسـات والإدارات العمـوميـة .

2- الإنشاء و التعـــداد:
♦- إنشـــاء اللجــان فـي كــل الهيئــات و الإدارات العمــوميــة والمؤسسات العمـوميـة .
♦- العــدد متسـاوي بيـن أعضـاء اللجنـة المتساويـة الأعضـاء
♦- يكـون إحتسـاب أعضـاء هـذه اللجنــة كـمـا يلـي :
* 4 أعضـاء منهـم 2 ممثلي الإدارة و2 ممثلـي العمـال لكـل هيئـة تعـدادهـا 20 موظـف
* 6 أعضـاء منهـم 3 ممثلي الإدارة و3 ممثلـي العمال لكـل هيئـة تعـدادهـا مابيـن 21 و 150 موظـف
*8 أعضـاء منهـم 4 ممثلـي الإدارة و4 ممثلـي العمـال لكـل هيئـة تعـدادهـا مابين 151 و500 موظـف
* 10 أعضـاء منهـم 5 ممثلي الإدارة و5 ممثلي العمـال لكـل هيئـة تعـدادهـا أكثـر من 500 موظـف
♦- العــدد المستخـلف متســاوي كـــذلك
♦- عهــدة اللجــــان ثـــــلاث سنـــــوات
♦- فـي حـالــة غـيــاب العضــــو الـرسمـــي لأحــــد الأسبـــاب
* عطلـة مـرضيـة طـويلة الأمــد
* وفــــاة، استقـــــالـــة
* إحـالـــة على الاستيـــداع
يخلـف بطبيعــة قانــونيـة بالمستخلــف .
♦- أعضـاء اللجنـة الممثليـن للإدارة ، يتـم تعينهــم بقـرار مـن الإدارة.
♦- انتخابـات اللجان المتسـاوية الأعضـاء تكـون أربعـة أشهــر على الأكثــر أو 15 يـومــا قبــل إنتهــاء العهـــدة .3- اختصاصات اللجـان متساوية الأعضاء:
♦- تتــداول اللجـان في المـواضيـع التـاليـة :
* إرجـــاء التـــربـــص
* الترقية في الدرجات
* الانتداب و النقل الإجباري
* الإحـــالـــــة على الاستيــــــداع
* عقــوبــات من الدرجــة الثانيـة
* الجـدول العام لحركات الموظفين
* الإدمــــــــــاج فـي الـرتـبــــــــة
♦- رأي للجنة المتساوية الأعضاء استشاري إلا في بـعض الحالات التاليـة إجبــاري
*الإحالة على الإستداع لأغراض شخصية والتكوين
* انتداب أو نقل الموظف
* عــدم قبــول الاستقالة
* التـرقيـة في الدرجـات و الرتبـة
* التنزيـل، العـــزل و التسريــح
♦- رئاسـة اللجان تعـود للسلطة التي لها صلاحية التعييـن لكـن إمكانية تفويض أحد معاونيـه لرئاستها
♦- كـل لجنة لهـا نظامهـا الداخلي الخـاص ، الـذي يعتمـد لاحقـا مـن طــرف الوزيــر أو الـوالـي
♦- أمانة اللجنة تعــود إلى أحـد مسئـولي الإدارة و غالبـا يكـون مسئـول مصلحـة تسيير الموارد البشـريــة.
♦- محضــر اجتمـاع دائمـا محضــر مـن طـرف أمـانـة اللـجنـة.
♦- تجتمـع اللجـان بـدعــــوة مـن رئيسهــا أو ثلثـي ( 3/2 ) مــن أعضـائهــــا
♦- تجتمع اللجـان على الأقـل مرتيـن في كل سنة أي أن لا يوجـد هناك تحديــد لعــدد الجلسات مما يترك البـاب مفتــوح لعــدد غيــر معيـن مـن الاجتماعات.
الخاتمة:
تعـتـبــر اللجنــة المتساويــة الأعـضــاء هيئــة استشارية وإجبـاريـة في حالات أخـرى لتسييـر الموارد البشـريــة وبالتـالـي وجــودهــا يعتبــر أكثــــر مـن ضـرورة لمـا فيــه مصلحـة للإدارة والموظــف مـعــا .
إن المشــرع أراد من خــلال استحداث هــذه اللجنــة وضـــع موازيــن التسييـــر فـي ميــدان المـوارد البشـرية فـي مـنـأى عـن كـل التدخـلات والميـولات حفـاظـا على سـلامــة التسييــر الحســن للإدارة والمتـابعــة لكــل وضعيــات الموظفيــن .
يمكـن تلخيصها في النقـاط التاليـة :
1-التحكـم القـوي للإدارة في قرارات اللجنة
2- تشكيلة اللجنة غالبا من الموظفيـن الذيـن ينتمـون إلى هيئة التنفيـذ ممـا يجعــل اللجنة لا تستطيـع تكييـف الدراسـة للقرارات الإدارية بحكـم جهــل القوانيـن و تغليـب إطار المصلحة ســواء كانـت مصلحـة الإدارة أو مصلحـة المـوظفيـن على اعتبــار أن دراسـة الملفـات تكـون في أغلـب الأحيان من الناحيـة الاجتماعيـة و بالتالي لا يعتمـد أساسا على القوانين
3- إسناد رئاسة اللجنة لممثـل الهيئة الإدارية، يعتبر عائقا كبيـرا على اعتبـار أنـه يوجد تحيز للإدارة و لا ديمقراطية في التسييـر.
لأن تسييـر المــوارد البشرية يتطـلب من اللجنة المتساويـة الأعضاء التحكم أكثــر في موضوعـية دراسة القـرارات لكــن الواقع المعـاش و الممارسـة اليومية لهـذه اللجـان ، يوضـح أن الرئيس يمـارس صلاحياتـه ليس باعتباره رئيس اللجنة وإنمـا باعتبـاره المسئـول الأول على الإدارة و بالتالـي حتى دراسـة هـذه القرارات والفصل فيها يكون تحت ضغط، لهذا نلاحـظ في حــالات كثيـرة عــدم اكتــراث أعضـاء اللجنة للحضور أو حتى تقـديـم الاستقـالــة و انسحابهـم من هــذه اللجنـة لان حقيقـة ليس لهــم كلمـة في قراراتهـا و إنما قـرار المديـر أو المسئول هو الغالب، لهذا أغلبيات قـرارات اللجنــة تكون ليس خدمة للإدارة وإنما خدمة لا هواء و القرار الشخصي للمسئول في الإدارة.
وفي بعـض الأحيان هناك حتى متابعة من طـرف الإدارة للأعضـاء الذيـن لا يوافقـون على القرارات (الصادرة سابقا ) أي قبل عقد اجتماع اللجنة المتساوية الأعضاء.
تجدر الإشارة أن أغلبية القرارات الإدارية يكون فيها عدم الرضي من طرف الموظفين لكن مادام يوجد هناك طعن إلا في حالات العقوبات من الدرجة الثالثة، مما يجعل هذه اللجنة عرضة لعدم أدائها للدور المنوط بها.
4- إن قـرارات اللجنة المتساوية الأعضـاء باعـتبارهـا هيئة استشارية فـي بعض الحالات وهيئـة ذات سيـادة في حالات أخـرى، نجد أن الطعـن يغيب عنهـا مما يعـرض قراراتها لعدم المصداقـية، بحيث أن قرارات اللجنة المعـرضة للطعن هي تلك الصادرة في مجـال العقـوبات من الدرجـة الثالثة و حتى في هـذه الحالة ،يوجد استثناءات على اعتبـار أن حالتيـن فقـط يمكـن فيهمـا الطعـن هما التسريـح و العـــزل ، ماعـدا ذلك لا يمكن للموظف أن يقـدم الطعــن و هنا نسجـل أن العقـوبات الأخـرى الخاصة بالدرجة الثالثة مستثناة من عملية الطعــن.
5- التركيبة العضوية لأعضاء اللجنة حسـب القوانيـن الحالية ، نجدهـا غير كافية بحيث أن ممثلين لإدارة وممثلين الموظفيـن بالنسبة للهيئة التي يقـل عــدد موظفيهــا على 20 موظف ، لا يسمح بدراسة كفيلة و متمعنة للملفات.
6- عــدم احتــرام الإدارة في أغلـب الحـالات بإرســال الملفــات المزمـع دراستها للأعضاء اللجنة قبـل الاجتماع مما يجعل الدراسة غير كاملة و بالتالي أ تحاذ قرارات ارتجالية.
7- تحديــد مـدة العهدة لأعضاء اللجنة بثلاث سنوات غير مقنعة و غير مؤسسة على اعتبــار أن مـدة ثلاث سنــوات قليلة في الحياة المهنية للموظف من جهــة ومن جهة أخرى وجــود أعضــاء مستخلفيـن يعتبـر صمـام الأمـان لمواصلة عمـل ا للجنة عند تجـدد أي طارئ و بالتالي تحـديــد المهلة .
بثلاث سنـوات لا يمكـن المواصلة بـه على اعتبار أن إجراءات الانتخاب غير بسيطة خاصــة في حـــالات التي تكــون فيها الإدارة لهـا ملحقـــات و فــــروع و امتــدادات جغـرافية، و بالتالي إطالـة العملية.
8- إن لجنــة الطعــن الحالية تــدرس فقط الحالات التأديبية للموظفيـن كما ذكـرنا سابقـا ، لكن عنـدما نتكلــم عن الطعــن فهي عملية مشـروعة لكل موظـف يعتقد أن حقه ضاع منه ، خاصة إذا علمنا أن رأس المال الوحيد للموظف هوحياته المهنية، و بالتالي كـل إخـلال بهــذه الحيــاة يعرض الموظـف لمفاجئـات غيـر سـارة ، لذا حصـر عملية الطعن إلا في حالات استثنائية للعقوبات من الدرجة الثالثة (العزل و التسريح ) يعتبـر إجحاف كبيـرأولا في حـق وجــود هـذه اللجنة أصـلا من جهة ومن جهة أحرى إجحاف كذلك في حق الموظف الذي لم تنصفه إدارته .

9- تحديد العهدة بثلاث سنوات للجنة الطعن و بالنظر لإجراءات عملية الانتخاب للأعضـاء الممثليـن للموظفيـــن التي تطــال كامــل مـوظفــي الـولايـة، والمــدة التـي ستغرقهـا هـذه العملية بصعوباتهـا لنجـد نفسنـا أمـام عهـدة بثلاث سنوات يعتبـر أمر غيــر مقبـول خاصة إذا علمنـا إن هنـاك أعضاء مستخلفيـن سـواء لممثلي الإدارة أو ممثلي الموظفيـن المنتحبيـن و بالتالي العهـدة قصيـرة و حتى اجتماعـاتهـا قليلـة في السنة على اعـتبـار تدخلهـا في حالتيـن فقـط لــذي نــرى أن العهـدة غير كافية حاليـا خاصة بعد تطور تسيير الموارد البشرية ،و النظرة المستقبلية لتسيير الموارد البشرية
10- رئاسة لجنة الطعن من طرف ممثل الإدارة نسجل عليها عدة اختلالات بحيث أن قررتهـا تخضـع لسلطة الإدارة من جهـة ، و من جهـة أخـرى الناحيـة الاجتماعية للموظف هي الغالب في تحديد القرار .
11- تشكيلة لجنة الطعن تعتبر مرآة عاكسة للجنة المتساوية الأعضاء خاصة فيما يتعلق بممثلي الموظفين حيث نجد أغلبية الأعضاء ينتمون لهيئة التنفيذ وفي حـالات أخـرى ينتمون لهيئة التحكم و قليل جدا لهيئة التأطير ، مما يفقد للجنة مصداقيتها و تصبح الإدارة هي الطرف و الحكم في أن واحد و بالتالي قراراتها في غالب الأحيـان مؤيدة لحكم اللجنة المتساوية الأعضاء الذي هو في نهاية المطاف قرار الإدارة، لـذا إسنـاد الرئاسة لممثـل الولايـة يجب إعــادة النظر فيه و هذا حفاظا على مصداقية و شفافية عملها خاصة أمام الموظفين.
12- عدم برمجة دورة تكوينية لأعضاء سواء للجنة المتساوية الأعضاء أو للجنة الطعن في ميدان تسيير الموارد البشرية على اعتبار أن هؤلاء الأعضاء غالبيتهم لا دراية لهم بكيفيات التسييـر و بالتالـي دورة مـن هذا المستــوى تساعدهــم على فهـم الحالات و مساعدتهم على مناقشة الوضعيات و اتحاد القرارات المناسبة .
13- عـدم وجـود ممثل عن مصالح الوظيف العمومي في هذه اللجان كمختص في هـذا المجال يجعــل الدراسة نشوبهــا نقائـص عـديـدة على اعتبـار أن ممثل الوظيف العمومي مختص في تسييرالموارد البشرية و يمكن له إعطاء نظرة واسعة و شاملة حول الوضعية المعروضة في إطار القوانين المسيرة للحياة المهنية.
14- محاضـر اللجـان المتساوية الأعضاء تبقى دائما مجهولة بالنسبة للموظفيــن حيث غياب عملية الإشهار و إعلام الموظفين بنتائـج الاجتماعات ، و بالتالـي تبقـى القنوات الغيرالرسمية محل مساومات و تضارب الأخبار مما ينمي الضغينة و الأحقاد مابين الموظفين على اعتبار أن هذه اللجنة تفتقد للسرية التامة في العمل .
15- بالنسبة للجنة الطعـن ، كذلك غياب عنصر الإعلام مما يبقي جميـع عملياتها في ضبابيـة كاملة حتى و إن كــان هنـاك تسـرب للمعلومـات لان جميع أعضائهــا لا يحترمون سرية العمل .
16- غياب عنصر المبـادرة سـواء لـدى اللجنة المتساوية الأعضاء أو لدى لجنة الطعـن من أجـل إثـراء أو محاولة تعديل بعض النصوص القانونية المسيـرة للموارد البشــرية لأن اللجنة تعتبر بقوة القانــون قــوة اقتــراح في هــذا المجــال و نستطيع المساهمة في إيجاد و إدخال تعديــلات على النصــوص القانــونية المسيـرة للموارد البشرية بحكم الممارسة التي تعتبر ……الأساسي في إنجاح أي عملية .

اللجان المتساوية الأعضاء تبلغ في كل ……….. من طرف
– رئيسها
– ممثلي المستخدمين
– الادارة
– المستخدمين
ورئيسها يؤخذ بالأغلبية الحاضرين
♦- أعمال اللجان غير عمومية
♦- الادارة تضع تحت سلطة اللجان كل الآليات و الوثائق
♦- يلتزم أعضاء اللجان المتساوية الأعضاء بالسـريـة في الاعمال
♦ – تـداول في حالة وجـود¾ من الأعضـاء ، أن ان لم يوجد هناك استدعاء ثـانــي
خلال ( 8 أيام )
– عهد اللجان لا تعطي الحق لأي تعويضات مادية إلا في حالة التكفل بالنقـــل و المأكل
♦- كل هيئة ………………… لها لجنة الطعن بالتساوي
♦- ……….. مابين 5و7
♦- لجان الطعن …………….. الحالات التالية فقط
– التنزيل
– الإحالة على التقاعد إجباري
– التسريح بدون الاستفادة من الحقوق
– التسريح مع الاستفادة من كل الحقوق
♦- يجب على لجان الطعن أن ترد كتابيا خلال 3 أشهر بداية من تبليغها
♦- الطعن في الآجال القانونية يؤجل اتخاذ القرار.

♦- المرسوم التنفيذي 84/11 المؤرخ في 14 جانفي 1984 المحدد لكيفيات تعين ممثلي المستخدمين في
اللجان المتساوية الأعضاء .
♦- المنتخبين = كل الموظفين في حالة نشاط التابعين لسك المراد انتخابه في اللجنة
♦- الموظفين المنتدبين لهم الحق في التصويت
♦- تعد قائمة المنتخبين من طرف مصلحة المستخدمين و تعلق 20 يوم قبل التصويت
♦- خلال 8 أيام التي تتبع تعليق القائمة المنتخبين يراقبوا المسجلين و يطلبون تسجيل أنفسهم و خلال 3 أيام
الموالي ( أي 11 يوم بعد الإعلان ) تقدم كل الطعون و الإحتيجاجات .
♦- الهيئة التي لها صلاحية التعين تجتمع بدون أجل للفصل كل القضايا
♦- الموظفين الغير مسموح لهم للترشح الذين هم في :
– عطلة مرضية طويلة الأمد
– الموظفين المنزلين
( – المطرود مؤقتا ) Mise à jour
♦- قائمة المنتخبين تكون :
– تقديم الترشح مصحوب بتصريح الترشح
– ورقة التصويت……..من طرف الإدارة
– كل لجنة تكون ممركزة بمكتب تصويت
– التحضيرات للانتخابات تجري علانية و في أوقات العمل
♦- تجري الانتخابات :
– بطريقة سرية و مباشرة
– بالتصويت على مترشح ما أ ودونه مرشحين
– أو بالورقة البيضاء
♦ – مكتب التصويت يحدد :
– عدد الأصوات ……….
– عدد الأصوات المتحصل كل مرشح
– عدد الأوراق البيضاء
– عدد الأوراق الملغاة
– تعتبر أوراق ملغاة تلك الأوراق الممزقة أو بكتابة أشخاص ليس لهم علاقة بالتصويت .
– الأظرفة التي لا تحتوى على أوراق التصويت تعتبر أوراق بيضاء .
– تعلن قائمة الناجحين حسب عدد الأصوات المتحصل عليها و بالتالي إعلان الأعضاء الرسمين و الاحتياطيين بالترتيب .
– هناك محضر يدون فيه كل العمليات و النتائج
– في غياب الطعون التي ممكن إيداعها أمام السلطة التي لها صلاحية التعيين خلال 5 أيام ……….
إعلان على النتائج .
القرار المؤرخ في 9 أفريل 1984 المتضمن تحديد أعضاء اللجان المتساوية الأعضاء .
عدد الموظفين أعضاء الرسميين أعضاء احتياطيين
20 موظف 2 2
21 – 150 3 3
151-500 4 4
+ 500 5 5

كل ………. الموظفين يكون أكثر من 10 لهم الحق في تكوين لجنة .
تجديد لجنة الطعن
………………..إنشاء هذه اللجان
– تجدد هذه اللجنة في أجل لا يتعدي شهر واحد بعد تنصيب اللجان المتساوية الأعضاء .
– كما أنا في حالة عدم تجديدها كل قراراتها ………… و كذلك القرارت المتخذه خارج إطار العهدة فهي باطله .
– كما أنا تمديدها مرتبط بتمديد اللجان المتساوية الأعضاء أي برخصة كذلك صادره من المديرية العامة للوظيف العمومي .
– تأجيل لجنة الطعن ــــــــــ ما هي ….. القانونية
– ………… لجنة المتساوية الأعضاء

– البراءة ــــــــــــ الترشح
– الحكم بغير نافدة
-……. اللجنة المتساوية الأعضاء
– تدخل ….العام الغير عضو

المصدر: كل شيء بخصوص اللجان المتساوية الأعضاء https://mouwazaf.ahlamontada.com/t783…#ixzz2GZYK24nw
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

جزاك الله خيرا الاستاذ المتالق على كل هذه المعلومات النيره …… و انى اشهد لك بالكفاءه و حسن الاطلاع من خلال ردودك و مرورك على مختلف المواضيع المطروحه في المنتدى …. بارك الله فيك سيدى المحترم