هذا ما جنيتموه ايها المفتشون من مقاطعتكم للأعمال الإدارية 2024.

سيدي المفتش أطلعك على معلومة جديدة قد تترك في نفسك أثرا لا أعرف ان كان حسنا او سيئا :
حيث ان مديرية اتربية لولايتنا عينت مفتشي الادارة على رأس كل مقاطعة ادارية ، و الجديد هو أن كل مفتش ادارة اعطوه قائمة مفتشي المادة الذين سيتعامل معهم مستقبلا ، و عرفا سيكونون تحت سلطته يأخذون من مكتبه البريد مثلهم مثل المديرين ، و أي تهاون منهم يبلغ به مفتش الادارة لاتخاذ التدابير اللازمة ضدهم .
كما طلب منهم اختيار المقر الذي يرونه مناسبا مع استلام المقرات الحالية من المفتشين بما فيها التجهيزات المادية .
كما طلب منهم اختيار كاتب واحد من بين الكتاب الحاليين .
كما وعدوهم مع الدخول المدرسي سيكون لكل مفتش ادارة تجهيز مكتب كامل : حاسوب طابعة ناسخة … اضافة الى الوثائق المكتبية …
كل هذا في مقابل القيام بكل الاعمال الادارية التي امتنع المفتشون عن القيام بها .
ما رأيكم في هذه الاجراءات او بالأحرى الاغراءات .
هل يرفض مفتش الادارة كل هذا من اجل محاباة مفتش المادة ؟
لا أضن فقد شاهدت بأم عيني المفتشين و هم خارجون من المديرية منتعشين فرحين و البعض منهم يتوعد بأن يكون صارما مع المديرين و المفتشين على حد سواء
فماذا انتم فاعلون ؟
علما ان اول امر من مفتش الادارة في طريقه اليكم فانتظروه .

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي100 الجيريا
سيدي المفتش أطلعك على معلومة جديدة قد تترك في نفسك أثرا لا أعرف ان كان حسنا او سيئا :
حيث ان مديرية اتربية لولايتنا عينت مفتشي الادارة على رأس كل مقاطعة ادارية ، و الجديد هو أن كل مفتش ادارة اعطوه قائمة مفتشي المادة الذين سيتعامل معهم مستقبلا ، و عرفا سيكونون تحت سلطته يأخذون من مكتبه البريد مثلهم مثل المديرين ، و أي تهاون منهم يبلغ به مفتش الادارة لاتخاذ التدابير اللازمة ضدهم .
كما طلب منهم اختيار المقر الذي يرونه مناسبا مع استلام المقرات الحالية من المفتشين بما فيها التجهيزات المادية .
كما طلب منهم اختيار كاتب واحد من بين الكتاب الحاليين .
كما وعدوهم مع الدخول المدرسي سيكون لكل مفتش ادارة تجهيز مكتب كامل : حاسوب طابعة ناسخة … اضافة الى الوثائق المكتبية …
كل هذا في مقابل القيام بكل الاعمال الادارية التي امتنع المفتشون عن القيام بها .
ما رأيكم في هذه الاجراءات او بالأحرى الاغراءات .
هل يرفض مفتش الادارة كل هذا من اجل محاباة مفتش المادة ؟
لا أضن فقد شاهدت بأم عيني المفتشين و هم خارجون من المديرية منتعشين فرحين و البعض منهم يتوعد بأن يكون صارما مع المديرين و المفتشين على حد سواء
فماذا انتم فاعلون ؟
علما ان اول امر من مفتش الادارة في طريقه اليكم فانتظروه .

في المتوسط مفتش الإدارة لا سلطة له على مفتش المادة ربما هذا يحدث في الإبتدائي.

لا سلطة لمفتش الأدارة على مفتش المادة، بالنسبة للمكاتب صحيح لقد طلبوا منهم إخلاء المجمع و البحث عن قاعة في مدرسة تابعة لمقاطعتهم

وسيط جديد سيزيد من بيروقراطية الإدارة.
المشكلة أن من اختاروه ليكون مفتش إدارة لا يعدو أن يكون ساعي بريد بين المفتش التربوي و المديرية، و لن تكون له سلطة "إلا النميمة و الوشاية". فسلطته الحقيقية سيكتوي بها المدراء لا غير.

مفتش المادة مصنف في 15 نفس تصنيف مفتش الادارة فكيف لهدا الاخير ان يتحكم في الاول ؟؟
ثم ان هدا الامر لم يحدث في السنوات السابقة يوم كان مفتش المقاطعة الاداري و مفتش اللغة الفرنسية كان لكل واحد صلاحياته و لا سلطة لاحد على الاخر . اما قضية الكتاب فهدا منطقي ، مفتش المادة له فقط التقارير ينجزها ، لا يحتاج في دلك حسب رايي الى كاتب ، عكس مفتش الادارة الدي له اعمال ادارية كثيرة لا ينجزها الا بمساعدة كاتب . و اظن ان القانون الاساسي الصادر مؤخرا واضح و لا سلطة لاحد على الاخر.
ثم ان النظام نفسه معمول به في المتوسط ، فلمادا مفتش الادارة له صلاحياته و مفتش المادة له صلاحياته، و كل واحد له حدوده

اللهم إني صائم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

حتى يتخلص من عمل البوسطجي و هيمنة روؤساء المصالح و عمال المديرية يتجه إلى التسلط على مفتش المادة

تقبل الله منا ومنكم الصيام والقيام

لنتابع هنا أخبار المقاطعة الإدارية 2024.

اخواني في هذا المنتدى أرجو أن تأخدوا هذا الموضوع بجدية لما له من أهمية فيما بيننا ..و حتى نثبت لغيرنا عن سخطنا الكبير على تسمية الزوال و من أجل استرحاع حقنا الضائع و عليه فكل مشارك هنا يجب أن يكون صادقا في معلوماته وسأبدأ بولايتي :

نحن في تلمسان فالمقاطعة الإدارية مرتفعة جدا و أغلب المؤسسات لم تسلّم النتائج للادارة خاصة أقسام الإمتحانات
و كل المعلمين والأساتذة و المدراء وخاصة الإبتدائي عازمون على المضيّ بعيدا في هذه المقاطعة … و الله الموفّق

في ولاية الشلف : التزاما بقرار الجمعية العامة لتنسيقية معلمي واساتذة التعليم الأساسي

ايضا مجموعة كبيرة من المعلمين و الأساتذة في المؤسسات التعليمية خاصة في المتوسط قاطعوا الاعمال الإدارية
( عدم ملء الكشوف او تسليم النتائج الى الإدارة) حتى لأقسام الإمتحانات
والمقاطعة مازالت مستمرة

أما نقابة المدراء في خبر كان

هل من أخبار اني أراكم راضين بزوالكم حسبنا الله و نعم الوكيل

من قال هذا في مؤسستي اعلنا المقاطعة

في ولاية عنابة سلك التدريس ( و خاصة المتوسط) وحده التزم بالمقاطعة الادارية.

اما ،ما يسمى بالمديرين فا نهم يهرولون وراء الزملاء لا من اجل التلميد و لكن من اجل ان لا ” يبهدلهم” مدير التربية.

الجديد في المقاطعة ، هو اساتدةالمتوسط الين اودعوا ملفات للاحالة على التقاعد فانهم قرروا مقاطعة bac .قالوا للوزارة ترسلنا العقوبات عند صندوق التقاعد….

يااخي لا توجد مقاطعة ولا هم يحزنون الامور تسير في المؤسسات على احسن ما يرام لا تصدق علام المنتديات .هذه هي الحقيقة .

ولاية ورقلة ……………تخادل لا يطاق ……لا مقاطعة لا هم يحزنون ………..خمسة او ستة مقاطعون لكن الاغلب ليس مقاطع ……

فعلا سلك التدريس خاصة المتوسط هم في الطليعة في متوسطتنا الكل مغ المقاطعة

في ولاية سكيكدة لا ابالغ ان قلت انه لا يوجد مقاطع واحد في جميع الاطوار .لا مدير ولا استاذ انها الحقيقة .

في ولاية تيارت يكاد يكون السّماع بالخبر كأنه جديد، لا مقاطعة و لاهم يحزنون، في جميع الأطوار و جميع الأسلاك، إلا إذا كان هناك أفراد لم نسمع بمقاطعتهم.

…….في برج بوعريريج……………………..لا توجد اي مقاطعة………..الامور تسير بجدية اكثر بالتزام كبير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة makalila الجيريا
في ولاية تيارت يكاد يكون السّماع بالخبر كأنه جديد، لا مقاطعة و لاهم يحزنون، في جميع الأطوار و جميع الأسلاك، إلا إذا كان هناك أفراد لم نسمع بمقاطعتهم.

تكلم عن بلديتك فقط ولاتعمم وإذا أردت أن تعمم فقم بزيارة لبلديات الولاية ثم تكلم بإسمهم

المحكمة الإدارية تقضي بعدم شرعيته إضـــــراب الـ“كنابســـــــت” يتواصــــــل – 2024.

المحكمة الإدارية تقضي بعدم شرعيته إضـــــراب الـ“كنابســـــــت” يتواصــــــل
لا يزال الشد والمد قائما بين وزيرة التربية الوطنية نورية بن غبريت رمعون، وبين النقابات، خاصة وأن المسؤولة عن القطاع قررت اللجوء إلى العدالة من أجل وضع حد للاحتجاجات المتكررة التي نادى إليها ممثلو العمال. وقد أصدرت المحكمة الإدارية بالعاصمة، مساء أول أمس، حكما استعجاليا يقضي بعدم شرعية الإضراب، غير أن نقابة “الكنابست” رفضت استلام الحكم عن طريق المحضر القضائي وأمرت منخرطيها بعدم التوقيع على أي وثيقة. من جهتها، تمسكت النقابات بالمطالب المرفوعة وبضرورة معالجتها في أقرب فرصة، حيث لم يساهم اللقاء الذي جمع الطرفين، أمس، في الخروج بنتيجة لتهدئة الأوضاع.

الـ “كنابست” ترفض استلام قرار المحكمة بعدم شرعية الإضراب
الوزارة قررت خصم أيام الإضراب وعاينت أمس مدى تطبيق حكم المحكمة

❊ أصدرت المحكمة الإدارية بالعاصمة حكما استعجاليا يقضي بعدم شرعية إضراب نقابة المجلس الوطني المستقل لمستخدمي التدريس للقطاع ثلاثي الأطوار للتربية “الكنابست”، عقب دعوى قضائية رفعتها وزارة التربية الوطنية ضد النقابة المذكورة. ورفضت النقابة استلام الحكم عن طريق المحضر القضائي وأمرت منخرطيها بعدم التوقيع على أي وثيقة.
واستندت المحكمة في قرارها الذي يحمل رقم 228/15 إلى صحة الدفوعات التي تقدمت بها وزارة التربية الوطنية، من بينها إبقاء أبواب الحوار مفتوحة، خصوصا بشأن المطالب التي تتجاوز اختصاص الوزارة. كما أعابت المحكمة على النقابة عدم احترام القانون المتعلق بالإضراب، من حيث عدم تقديم محضر الجمعية العامة قبل اتخاذ قرار الدخول في الإضراب. ورأت أن عنصر الاستعجال في الفصل في القضية متوفر، كون الإضراب يمس بسير المرفق العام ويضر بحق التلاميذ في التمدرس.
وقد أمرت وزارة التربية بتبليغ قرار المحكمة لكافة المعنيين بالإضراب وإلزامهم باستئناف العمل تحت طائلة الشروع في اتخاذ التدابير العقابية في حال عدم الامتثال للحكم الاستعجالي، كما اتخذت الوزارة قرار خصم أيام الإضراب من رواتب المضربين. وباشرت، نهار أمس الأربعاء، عملية معاينة مدى تطبيق حكم المحكمة الإدارية، مع تكليف محضر قضائي لإعداد محضر معاينة في المؤسسات التربوية وتبليغه للوزارة.
من جهتها، قالت نقابة “الكنابست” إنها احترمت القوانين المنظمة للإضراب وأبقت على الإضراب مفتوحا.
وكان المجلس الوطني المستقل لمستخدمي التدريس للقطاع ثلاثي الأطوار للتربية، قد دخل في إضراب ليوم واحد متجدد آليا منذ 16 فيفري الجاري، ورفع لائحة مطالب تتضمن أساسا إدماج الموظفين في الرتب الآيلة للزوال دون شرط بأثر رجعي ابتداء من 03 جوان 2024، علاوة على طب العمل وملف السكن وجرد ممتلكات الخدمات الاجتماعية لقطاع التربية الوطنية.
وكانت وزارة التربية قد عقدت لقاء مع النقابة المذكورة في 11 فيفري، إلا أن الكنابست تمسكت بالإضراب بعدما وصفت نتائج اللقاء “بأنها لم تأت بجديد”، علما بأن ممثلي الوزارة قد أكدوا في اللقاء المذكور أن بعض المطالب تتجاوز صلاحيات هذه الهيئة، وتستدعي تدخل قطاعات أخرى، على رأسها وزارة المالية ومصالح رئاسة الحكومة فيما يخص الأثر المالي لعملية الإدماج، ووزارة الصحة في الملف المتعلق بطب العمل.

القاعدة النضالية لولاية تلمسان تنفرد وتقرر المقاطعة الإدارية بحضور الصادق دزيري 2024.


إجتمع اليوم 21/02/2015 بثانوية أحمد بن زكري المجلس الولائي الموسع للإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين تلمسان بحضور ما يفوق 1000 مناظل ومناظلة و قررو المصادقة على المقاطعة الإدارية بحضور الصادق دزيري والمكلف بالإعلام مسعود عمراوي.
وشكرا
الجيرياالجيريا

والله يعطيكم الصحة يا أبطال تلمسان بلغوا تحياتي الخالصة لحمزة واسطي المناضل الوفي

هكذا يكون الرجال يا سي لخضر بن عدلة
يعطيكم الصحة

يا سي لخضر ما دام الامر يخص المساعد التربوي لماذا لا ننسق مع التنسيقية ونجعل يوم 26/2/2015 يوما لاسترجاع حقوقنا المهضومة

يا سي لخضر صادقنا على مقاطعة إدارية و بيداغوجية فأنا أرى أن المقاطعة الادارية فقط تخص بالمساعد التربوي أسبوعين قبل الاستاذ لأن فترة الاختبارات تبدأ من 3 مارس والتصحيحات في الأسبوع الموالي …..فما الذي يحدث ؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لخضر بن عدلة الجيريا

إجتمع اليوم 21/02/2015 بثانوية أحمد بن زكري المجلس الولائي الموسع للإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين تلمسان بحضور ما يفوق 1000 مناظل ومناظلة و قررو المصادقة على المقاطعة الإدارية بحضور الصادق دزيري والمكلف بالإعلام مسعود عمراوي.
وشكرا
الجيرياالجيريا

رجال والله رجال ، من هنا يبدأ التغيير بارك الله فيكم .

إنتهى العرس و الجميع تفرق
و البعض يعض في العظام
إن الله لا يصلح عمل المفسدين

je n’ai vraiment pas trouvé quoi dire ……bravo et chapeau bas

هكذا كونوا او لا تكونوا كما محمد البشير الابراهيمي رحمه الله لشباب الجزائر وهو يخاطبهم .

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لخضر بن عدلة الجيريا

إجتمع اليوم 21/02/2015 بثانوية أحمد بن زكري المجلس الولائي الموسع للإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين تلمسان بحضور ما يفوق 1000 مناظل ومناظلة و قررو المصادقة على المقاطعة الإدارية بحضور الصادق دزيري والمكلف بالإعلام مسعود عمراوي.
وشكرا
الجيرياالجيريا

بارك الله فيكم وسدد الله خطاكم ، لعلنا نأخذ منكم العبرة لنضم صوتنا الى صوتكم ونواصل النضال معكم حتى تلبية جميع المطالب للاسلاك المضلومة

يا اهل تلمسان وفقكم الله .اثبتوا

بارك الله في مسعاكم، وجعله معدي لكل الولايات، ليلتئم شمل المعنيين الحقيقيين، وتنطلق مسيرة استرداد الحقوق…
سدد الله خطاكم…

بارك الله في مسعاكم، و..سدد الله خطاكم…
..

بارك الله فيكم وسدد الله خطاكم ، لعل جميع الولايات تأخذ منكم العبرة ،لنضم صوتنا الى صوتكم ونواصل النضال معكم حتى تلبية جميع المطالب للاسلاك المظلومة

هكذا يفعل ابناء الجزائر

ايعقل لرجال امناء يقودهم رجل مثل الصادق الدزيري والعمراوي

لا يعرفون ولاتوجد لهم نية غير الخيانة والخداع والمراوغة

من خانك اليوم… يقتلك غدا

بارك الله فيكم يا ابطال تلمسان

في معالجة المشاكل المالية والإدارية المتراكمة 2024.

دعت نقابتا المجلس الوطني لأساتذة التعليم الثانوي والتقني والاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، فروعها النقابية إلى عقد جمعيات عامة لمناقشة حالة الانسداد المسجلة منذ أسابيع على مستوى مصلحة الأجور في جميع الولايات، وكانت وراء تأخر صرف المخلفات المالية ورواتب مستخدمي القطاع، وحملت الوصاية مسؤولية عودة الإضرابات ما لم تعجل بمعالجة المشكل.
انتقد المجلس الوطني لأساتذة التعليم الثانوي والتقني والاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، ”تماطل” مسؤولي الوصاية في معالجة المشاكل المالية والإدارية المتراكمة منذ أكثر من سنتين وكانت وراء تسجيل اختلالات كبيرة في صرف رواتب مستخدمي القطاع بمختلف أسلاكهم.
وأشار بيان موقّع من النقابتين، تحصلت ”الخبر” على نسخة منه، إلى وضعية عمال التربية في ولايات كغليزان وسطيف وعدة مناطق أخرى، الذين لم يتم تسوية مشاكلهم المالية مثلما كان مقررا في الآجال المتفق عليها في محاضر الاجتماع الموقعة بين مديرية التربية وممثلي النقابية، حيث تعهد ممثلو الوصاية بصرفها قبل ديسمبر .2016
وانتقدت النقابتان عدم تسوية المخلفات المالية الخاصة بالترقيات والمنح العائلية المتراكمة منذ سنوات، وعدم تقاضي الأساتذة المدمجين والمتربصين والمستخلفين لمرتباتهم منذ 2024، إضافة إلى تماطل الوزارة في معالجة المشكل المسجل على مستوى المصلحة المعنية التي تسيء، حسب البيان، التعامل مع شكاوى هذه الفئة. وطالب ممثلو ”اينباف” و”كناباست”، بالتعجيل في تسوية وضعية مديري الابتدائيات الذين لم يتقاضوا المخلفات الخاصة بفارق التصنيف من الصنف 10 إلى الصنف 11 منذ 2024، واستغربوا بالمقابل، من الأخطاء المتكررة وغير المبررة، حسبهم، المسجلة في رواتب عدد من عمال التربية، بسبب ”عدم كفاءة” مصلحة الأجور، منتقدين الاقتطاعات التي شملت المخلفات الخاصة بالنظام التعويضي للأسلاك المشتركة.
وشدد موقّعو البيان، على رفضهم القاطع تهميش دور اللجان متساوية الأعضاء المنتخبة، في معالجة المشاكل المتعلقة بالحركة التنقلية والترقيات، حيث تم إقصاؤها من العمليـة، إضافـة إلى عـدم احترام توقيت استقبال الموظفين بمديريات التربية، وعدم قيام بعض المصالح بدورها، ما يفسر تراكم المشاكل وبلوغها درجة الاحتقان في مختلف ولايات الوطن. ولم تفهم النقابتان تحول بعض الأقسام بالثانويات والمتوسطات والابتدائيات إلى ”ثلاجات”، بفعل انخفاض درجات الحرارة في معظم الولايات، ”في غياب إرادة من المعنيـين لحـل هـذا المشكـل الذي يؤثر سلبا على صحة وأداء الأستـاذ والتلميـذ على حد سواء”

بارك الله فيك اخي الكريم على الموضوع الحساس و هو موضوع الساعة 100/100

كما ندعوها الى فتح الملفات العالقة الاخرى
السكن
طب العمل
البرامج
الانشطة اللا صفية
….

كتابة الأحكام القضائية وقرارات اللجان شبه القضائية واللجان الإدارية ولجان التحقيق في المخالفات والتظلمات 2024.

دورة عن
"كتابة الأحكام القضائية وقرارات اللجان شبه القضائية
واللجان الإدارية ولجان التحقيق في المخالفات والتظلمات"

ميعاد الانعقاد 7 – 11 سبتمبر 2024
مكان الانعقاد : فندق ليون – منطقة تقسيم، اسطنبول

المشاركون
السادة القضاة وأعضاء النيابات العامة، أعضاء اللجان شبه القضائية والإدارية ولجان التحقيق في الشكاوى والمخالفات والتظلمات، المحكمون، المستشارون القانونيون والمحامون وأعضاء الإدارات القانونية.

الهدف من الدورة
تعريف المشاركين بالأصول القانونية والفنية لكتابة الأحكام والقرارات القضائية وشبه القضائية وتزويدهم بالمهارات والقدرات اللازمة ذات الصلة لكي تحقق الهدف منها ولا يتم الطعن عليها وإلغائها.

الموضوعات
– طبيعة الحكم القضائي وخصائصه وعناصره الجوهرية
– أنواع الأحكام والقرارات شبه القضائية وقرارات اللجان الإدارية
– أصول التحقيق وإجراءاته وخطواته؛ المواجهة بالاتهام وأدلته وتفنيدها
– شكل الحكم أو القرار وتنظيمه
– استخدام قواعد المنطق لفهم الواقع
– التكييف الصحيح للوقائع
– التحليل القانوني
– استخلاص الأدلة
– أصول التسبيب القانوني
– كتابة منطوق الحكم أو القرار
– تطبيقات عملية

المتحدثون
خبراء وأساتذة جامعات من معهد صبره للتدريب القانوني.

إجراء مسابقات الأسلاك الإدارية 2024.

تواريخ المسابقات الداخلية تحدد من طرف مديريات التربية

وجهت وزارة التربية الوطنية تعليمة إلى كافة مديريات التربية عبر الوطن تطالبها بمباشرة عملية استقبال ملفات المترشحين لمسابقات التوظيف الخاصة بسلك الإدارة ابتداء من الفاتح نوفمبر الجاري، على أن تدوم الى غاية نهاية الشهر. علما أن المسابقات سيتم إجراؤها بين 7 و8 ديسمبر المقبل وتشمل مختلف أسلاك الإدارة، وتخص 27 ألف منصب.

وشددت الوزارة الوصية على ضرورة قيام مديريات التربية بالإعلان عن انطلاق عملية إيداع الملفات لمباشرة استلام هذه الأخيرة ابتداء من الأسبوع الجاري، علما أن العملية تتم على مدار شهر وحددت الوزارة الوصية تاريخ السابع والثامن ديسمبر لإجراء المسابقات.

وكشف مدير المستخدمين بوزارة التربية الوطنية عبد الحكيم بوساحية أنه سيتم إجراء المسابقات في سلك الإدارة بتاريخ 7 و8 ديسمبر المقبل على أن يتم إيداع الملفات ابتداء من الشهر الجاري. وتخص المسابقة 27 ألف منصب جديد موزع عن طريق التوظيف الخارجي بأكثر من 15 ألف منصب، والتوظيف الداخلي امتحان مهني بحوالي 12 ألف منصب. وأشار المتحدث إلى أن هذه المناصب وزعت على كافة مديريات التربية الـ50 عبر الوطن حسب احتياجات كل ولاية. وبلغ عدد المناصب الإدارية التي تم إحصاؤها في الطور المتوسط 4882 منصبا، تم تقسيمها بين 1539 منصبا للتوظيف الخارجي و3343 منصبا للتوظيف الداخلي الى جانب 734 منصبا موجّها لعمال الأسلاك المشتركة، و109 مناصب للسلك الطبي، و1027 منصبا لفئة العمال المهنيين عن طريق التوظيف الداخلي.

أمّا في الطور الثانوي والتكنولوجي، فحضّرت مديرية تسيير الموارد البشرية 4387 منصبا إداريا في إطار المناصب النوعية، موزعة بين 1661 منصبا عن طريق التوظيف الخارجي، و2726 منصبا بواسطة التوظيف الداخلي، فيما خصص لعمال الأسلاك المشتركة 796 منصبا إداريا، منها 690 منصبا للتوظيف الخارجي، و106 مناصب للتوظيف الداخلي، وفي السلك الطبي 91 منصبا منها 81 منصبا للتوظيف الخارجي، و10 مناصب للتوظيف الداخلي، والعمال المهنيون 666 منصبا جديدا عن طريق الامتحان المهني و469 منصبا للمقتصدين و124 لمستشاري التوجيه المدرسي و1959 منصبا للنظار و700 لمدراء الطور المتوسط و3209 لمدراء الطور الابتدائي و374 لمدراء الطور الثانوي، علما أنه تم الأخذ بعين الاعتبار التقاعد والمؤسسات الجديدة.

أمّا بالنسبة لملف الترشّح فيحتوي على طلب خطّي، استمارة معلومات من المديرية ونسخة طبق الأصل مصادق عليها من بطاقة الهوّية، إلى جانب نسخة طبق الأصل من الشهادة أو إثبات المستوى مصادق عليها. وفي حال قَبول الترشّح يتقدّم المترشّح بملف آخر في حدود آجال فترة التسجيلات المقدّرة بـ 19 يوما يتضمّن الأوراق نسخة طبق الأصل مصادق عليها من إثبات الوضعية إزاء الخدمة الوطنية بالنّسبة للشباب وشهادة السوابق العدلية رقم 03 سارية المفعول، إلى جانب شهادتين طبّيتين (طبّ عام، أمراض صدرية)، شهادة الجنسية الجزائرية، وكذا وثيقة تثبت الصفة لأوائل الدفعات ونسخة طبق الأصل مصادق عليها لكشف النقاط للسنة الأخيرة من الدراسة، بالإضافة إلى نسخة طبق الأصل من كشف النقاط للسنة الأخيرة مصادق عليها وغيرها من الأوراق في الملفات.

طالع الصفحة من جريدة البلاد

https://www.elbilad.net/article/detail?id=5738

شكرا جزيلا لك.

مادخل هذه الوثائق في المسابقات الداخلية :
شهادة الجنسية الجزائرية
شهادة السوابق العدلية رقم 03
إثبات الوضعية إزاء الخدمة الوطنية

بارك الله فيك

جَزَاكَ اللهُ خَيْراً
الجيريا

النصوص القانونية للمجالس الإدارية والتربوية 2024.

النصوص القانونية للمجالس الإدارية والتربوية

4shared.com /get/VpKIWjDs/_online.html

بارك الله فيك

مدير يحرمني من النقطة الإدارية ساعدوني 2024.

ياأخوتي المدراء ويا أساتذتي الكرام لديا مشكل مع مدير المتوسطة التي أعمل بها بما أنني سأشارك في الحركة التنقلية للأساتذة هاته السنة فلقد رفض تقييمي في النقطة الإدارية وكتب لي في الإستمارة ن م/20 بحجة أنني لم أستوفي 3سنوات مع العلم لقد رسمني المفتش في شهر أفريل 2024 لاأعلم هل من حقه أم لا مع العلم أن لي زميلة في متوسطة أخرى وأعطاها المدير النقطة الإدارية
أرجوكم ساعدوني كيف أتصرف في حالة من حقي هاته النقطة أرجوكم

يا اختي لا نجد مانقوله اليوم

فنحن في زمن الرداءة وللرداءة اهلها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيد بذكر الرحمان الجيريا
يا اختي لا نجد مانقوله اليوم

فنحن في زمن الرداءة وللرداءة اهلها

شكرا لك أخي فأنا أكاد أنفجر من الغضب لكن حسبي الله ونعم الوكيل فيه

النقطة الادارية من حقك والمدير ملزم بتنقيط الموظفين في نهاية كل موسم دراسي , ومبرر انك لم تستكملي ثلاث سنوات مبرر غير معقول ,
عليك الاتصال كتابيا بمديرية التربية عن طريق السلم الاداري ، واعتقد انك لماتحرجيه بتقرير للمديرية سيتراجع عن قراره والا فلا تسكتي عن المطالبة بحق كفله لك القانون

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadirns الجيريا
النقطة الادارية من حقك والمدير ملزم بتنقيط الموظفين في نهاية كل موسم دراسي , ومبرر انك لم تستكملي ثلاث سنوات مبرر غير معقول ,
عليك الاتصال كتابيا بمديرية التربية عن طريق السلم الاداري ، واعتقد انك لماتحرجيه بتقرير للمديرية سيتراجع عن قراره والا فلا تسكتي عن المطالبة بحق كفله لك القانون

شكرا لك يا أخي مادام لديا حق سأدافع عنه لكن بعض الأساتذة حذروني منه لأنه يدعي أنه لديه معارف في مديرية التربية في بسكرة
بمعنى آخر سينتقم مني وهو ليس معي أنا وحدي بل العديد من الأساتذة من تأذو منه إلا حاشيته المحصنة

أكتبي شكوى لمديرية التربية و شكوى أخرى لنقابة الكنابست موسع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adelchetaba الجيريا
أكتبي شكوى لمديرية التربية و شكوى أخرى لنقابة الكنابست موسع

شكرا لك على جوابك أخي لكن كيف أحترم السلم الإداري في كتابة الشكوى الذي أخبرني به nadirns أرجو التوضيح منكم لأنني ليس لديا خبرة في المجال وحتى الأساتذة إلي معايا يخافو باش يورولي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة asma1977 الجيريا
شكرا لك على جوابك أخي لكن كيف أحترم السلم الإداري في كتابة الشكوى الذي أخبرني به nadirns أرجو التوضيح منكم لأنني ليس لديا خبرة في المجال وحتى الأساتذة إلي معايا يخافو باش يورولي

شكوى عادية جدا موجهة لمدير التربيةتوضحين فيها تفاصيل قضيتك مع احترام السلم الاداري اي يحب على المديران يتولى ايصالها الى المديرية وان رفض ذلك اطلبي منه اقرارا بطلك ثم احملي شكواك بنفسك الى السيد مدير التربية
كوني واثقة انه مهما كانت له معارف او كما يدغي فانك ان تمسكت بحقك لن يفعل لك شيئا بل ربما تكون مبادرتك حلا نهائيا لغطرسته

نعم اختي استنجدي بالنقابة
ووكلي ربي عليه و لا تنهاري
كما قال الاخ هذا زمن الرداءة في الجزائر واصبحت رائحتها تعم
نحن كذلك نعاني من المدير كثيرا فهمم كما نقول عندنا في الشلف (قواطا )و حاسبين رواحهم حاجة
ربي يبعدهم

لايستحق حتى كلمة مدير وعليه ممكن ان تستوفي الوقت ثم طلب الحركة او تربص بالاماكن افارغة في المؤسسة واطلب من مديرية التربية للانتقال وفقك الله.

لست أدري لماذا نصدر الأحكام عشوائيا
فإن كنت لم تتحصلي بعد على الدرجة الأولى فلا توجد
لديك لا نقطة إدارية و لا نقطة تربوية لأن النقطتان تتعلقان أساسا بالدرجة

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد الجيريا
لست أدري لماذا نصدر الأحكام عشوائيا
فإن كنت لم تتحصلي بعد على الدرجة الأولى فلا توجد
لديك لا نقطة إدارية و لا نقطة تربوية لأن النقطتان تتعلقان أساسا بالدرجة

انا لم اتحصل على الدرجة الاولى مرسم سنة 2024 تحصلت على نقطتي الادراية 13 وزراني المفتش ومنحنى 12

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gladiator2016 الجيريا
انا لم اتحصل على الدرجة الاولى مرسم سنة 2024 تحصلت على نقطتي الادراية 13 وزراني المفتش ومنحنى 12

شكرا لك أخي لقد رجعت فيا الأمل بعد أن كنت خائفة أن يكون على حق أكيد أنت مثل وضعيتي وتحصلت عليها إذن من حقي أن أقدم شكوى ضده مثلما قالوا الأخوة الأعضاء لي بارك الله فيك

نعم لديك حق في النفطة الادارية (والتربوية من اليوم الأول للثرسيم ) وعليه أنصحك بالذهاب الى مديرية التربية وأطلبي مقابلة مدير التربية مباشرة وأشرحي له مشكلتك انه رجل في المستوى جاد يطبق القانون وفاهم جيدا كل الحقوق والواجبات (حقك يصلك ان شاء الله )

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salim cherifi الجيريا
نعم لديك حق في النفطة الادارية (والتربوية من اليوم الأول للثرسيم ) وعليه أنصحك بالذهاب الى مديرية التربية وأطلبي مقابلة مدير التربية مباشرة وأشرحي له مشكلتك انه رجل في المستوى جاد يطبق القانون وفاهم جيدا كل الحقوق والواجبات (حقك يصلك ان شاء الله )

شكرا لك أخي على تدخلك ردك زادني شجاعة أكيد لن أتنازل عن حقي لأنني أود أن أقرب المسافة بين عملي وبيتي لأهتم بأولادي الذين ضاعوا بسبب بعد مكان العمل والتنقيط في الحركة كان الأمل يأتي مايسمى بمدير ويحرمني هاته الفرصة حسبي الله ونعم الوكيل

بعض النصائح الإدارية 2024.

كيف تقنع وتكسب موظفيك؟

-إجعل الشخص الآخر يرغب في العمل ·
أكد على المنافع التي تتحقق من وراء هذا العمل·
أجعل العمل ممتعا قدر الإمكان·
أجعل للعمل الصغير أهمية كبيرة

2-تجنب الأوامر المباشرة ·

لأحد يحب أن يتلقى الأوامر·
بدل أن تقول أفعل , قل : ما رأيك لو نفعل ؟·
بدل أن تأمر الشخص أجعله يأمر نفسه

3-أجعل الأمر موضع تحدي ·

أطلق شراره المنافسة بين العاملين·
أرفع سقف الطموح بالتدريج·
علق لوحة الإنجاز

4-لا تعاقب على الأخطاء وكافئ المجتهد ·

من أجتهد فأخطأ فله أجر ومن أجتهد فأصاب له أجران·
أسوأ نظام في العمل نظام العقوبات·
أجعل تصحيح الخطأ يبدو سهلا

5-أرفع شعار أنت وأنا ·

ترى نفسك عندما تنظر للآخرين·
نفرح بإنجازاتهم لأنها لك·
تغفر أخطائهم لأنها أخطائك·
تستطيع أن نفهم الناس لأنهم أنت·
تكسب حب الناس واحترامهم

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محب بلاده الجيريا

كيف تقنع وتكسب موظفيك؟

-إجعل الشخص الآخر يرغب في العمل ·
أكد على المنافع التي تتحقق من وراء هذا العمل·
أجعل العمل ممتعا قدر الإمكان·
أجعل للعمل الصغير أهمية كبيرة

2-تجنب الأوامر المباشرة ·

لأحد يحب أن يتلقى الأوامر·
بدل أن تقول أفعل , قل : ما رأيك لو نفعل ؟·
بدل أن تأمر الشخص أجعله يأمر نفسه

3-أجعل الأمر موضع تحدي ·

أطلق شراره المنافسة بين العاملين·
أرفع سقف الطموح بالتدريج·
علق لوحة الإنجاز

4-لا تعاقب على الأخطاء وكافئ المجتهد ·

من أجتهد فأخطأ فله أجر ومن أجتهد فأصاب له أجران·
أسوأ نظام في العمل نظام العقوبات·
أجعل تصحيح الخطأ يبدو سهلا

5-أرفع شعار أنت وأنا ·

ترى نفسك عندما تنظر للآخرين·
نفرح بإنجازاتهم لأنها لك·
تغفر أخطائهم لأنها أخطائك·
تستطيع أن نفهم الناس لأنهم أنت·
تكسب حب الناس واحترامهم

أضيف على كلامك ثلاث نقاط أراها مهمة جدا جدا:
6- كن قدوة في عملك (قدوة فعلية وعملية وليس قدوة قولية)…كن قدوة في الإنضباط.
7-كن عادلا ..كل الموظفين سواسية وكل فئة مكلفة بمهامها سواء فلا تميز بين شخصين.بحكم السن أو بحكم الجنس فالقانون يطبق على الكل.
8-كن إجتماعيا مع العمال والموظفين على حد سواء..فلا تضحك مع الأستاذ وتكشر في وجه العامل المهني على اعتبار أنه أقل شأنا

بارك الله فيك على المرور والاضافة اخي الفاضل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محب بلاده الجيريا

كيف تقنع وتكسب موظفيك؟

-إجعل الشخص الآخر يرغب في العمل ·
أكد على المنافع التي تتحقق من وراء هذا العمل·
أجعل العمل ممتعا قدر الإمكان·
أجعل للعمل الصغير أهمية كبيرة

2-تجنب الأوامر المباشرة ·

لأحد يحب أن يتلقى الأوامر·
بدل أن تقول أفعل , قل : ما رأيك لو نفعل ؟·
بدل أن تأمر الشخص أجعله يأمر نفسه

3-أجعل الأمر موضع تحدي ·

أطلق شراره المنافسة بين العاملين·
أرفع سقف الطموح بالتدريج·
علق لوحة الإنجاز

4-لا تعاقب على الأخطاء وكافئ المجتهد ·

من أجتهد فأخطأ فله أجر ومن أجتهد فأصاب له أجران·
أسوأ نظام في العمل نظام العقوبات·
أجعل تصحيح الخطأ يبدو سهلا

5-أرفع شعار أنت وأنا ·

ترى نفسك عندما تنظر للآخرين·
نفرح بإنجازاتهم لأنها لك·
تغفر أخطائهم لأنها أخطائك·
تستطيع أن نفهم الناس لأنهم أنت·
تكسب حب الناس واحترامهم

الجيريا

بارك الله فيك على المرور

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محب بلاده الجيريا

كيف تقنع وتكسب موظفيك؟

-إجعل الشخص الآخر يرغب في العمل ·
أكد على المنافع التي تتحقق من وراء هذا العمل·
أجعل العمل ممتعا قدر الإمكان·
أجعل للعمل الصغير أهمية كبيرة

2-تجنب الأوامر المباشرة ·

لأحد يحب أن يتلقى الأوامر·
بدل أن تقول أفعل , قل : ما رأيك لو نفعل ؟·
بدل أن تأمر الشخص أجعله يأمر نفسه

3-أجعل الأمر موضع تحدي ·

أطلق شراره المنافسة بين العاملين·
أرفع سقف الطموح بالتدريج·
علق لوحة الإنجاز

4-لا تعاقب على الأخطاء وكافئ المجتهد ·

من أجتهد فأخطأ فله أجر ومن أجتهد فأصاب له أجران·
أسوأ نظام في العمل نظام العقوبات·
أجعل تصحيح الخطأ يبدو سهلا

5-أرفع شعار أنت وأنا ·

ترى نفسك عندما تنظر للآخرين·
نفرح بإنجازاتهم لأنها لك·
تغفر أخطائهم لأنها أخطائك·
تستطيع أن نفهم الناس لأنهم أنت·
تكسب حب الناس واحترامهم

جزاك الله خيراً

بارك الله فيك على المرور

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محب بلاده الجيريا

كيف تقنع وتكسب موظفيك؟

-إجعل الشخص الآخر يرغب في العمل ·
أكد على المنافع التي تتحقق من وراء هذا العمل·
أجعل العمل ممتعا قدر الإمكان·
أجعل للعمل الصغير أهمية كبيرة

2-تجنب الأوامر المباشرة ·

لأحد يحب أن يتلقى الأوامر·
بدل أن تقول أفعل , قل : ما رأيك لو نفعل ؟·
بدل أن تأمر الشخص أجعله يأمر نفسه

3-أجعل الأمر موضع تحدي ·

أطلق شراره المنافسة بين العاملين·
أرفع سقف الطموح بالتدريج·
علق لوحة الإنجاز

4-لا تعاقب على الأخطاء وكافئ المجتهد ·

من أجتهد فأخطأ فله أجر ومن أجتهد فأصاب له أجران·
أسوأ نظام في العمل نظام العقوبات·
أجعل تصحيح الخطأ يبدو سهلا

5-أرفع شعار أنت وأنا ·

ترى نفسك عندما تنظر للآخرين·
نفرح بإنجازاتهم لأنها لك·
تغفر أخطائهم لأنها أخطائك·
تستطيع أن نفهم الناس لأنهم أنت·
تكسب حب الناس واحترامهم

هناك من لن يتركك تفعل
أرجو التوفيق للجميع وبارك الله فيك أخي الفاضل.

بارك الله فيك على المروراخي الكريم

في غليزان اين اغلب المدراء و النظار اميون يسؤلون الاساتدة مادا يفضلون كاقسام او مواقيت عمل و عندما يعلمون ما تريد و ما تكره يعطوك الشيء الدي لا تريده و يفرحون كثيرا لاثارة نرفزة و ايداء الاساتدة لا اظن انه يوجد ناس كناس غليزان الله يبعد كل انسان عنهم و عن حيلهم الخبيثة

بارك الله فيك على المرور

شكرا على النصائح

شكراجزيلا على الأفكار الرائعة ونرجوا ممن اطلع عليها أن يعمل بها.

جزاك الله خيراً

بارك الله فيك على المرور