نود توجيه سؤال لمن لديه دراية بالتشريع
أن يجيبنا بالفقرة القانونية أو بما تنص عليه المناشير
سؤال مستعجل : معلم بمدرسة دخل في إضراب طبعا حضوره بالمؤسسة ضروريا ولكن لايدخل إلى قسمه
التلاميذ هل يبقون داخل القسم أم يخرجون ومن يقوم بحراستهم إن بقوا ؟
تقاليد الإضرابات ودون البحث عن السند القانوني تؤكد أنه في حالة إضراب الأستاد أو المعلم يستوجب إخراج التلاميذ بعد 10 دقائق من قبل مدير المؤسسة
من مهام معلم الابتدائي التعليم الحراسة التنظيم و…و….و…….. وبما انك مضرب فأنت غير مسؤول عن اي مهمة وشكرا
أخي عزيز أشكرك على مرورك الطيب واجابتك
ولكن أعلم أخي العزيز ياعزيز نود أن نتسلح بالقوانين أمام مدراء متعجرفين
فهناك من لايفهم إلا لغة القانون وهويجهله
لذا طلبنا أي نصوص تشريعية في هذا الباب
وشاكرين لكم مروركم أخي
قانونيا من الجريدة الرسمية..
بعد الساعة الثامنة ..الأساتذة مضربون ..المدير يعطي فترة 15د للأساتذة…بعد هذه المدة المدير ملزم باخراج التلاميذ .
سرتنا أجابتك أخ وحيد وماقلته نفهمه ولكن يبقى طلبنا واضح لا أريد ماهو معمول به كتقاليد بل
نصوص ومواد وفقرات قانونية في هذا الباب
من الجريدة الرسمية هذا مانبحث عليه
ياأخي اقتبس الفقرة كما هي أصلية
وضعها هنا من فضلكم أخ أمين
للأسف الجريدة ليست بحوزتي…موجودة نسخة منها في المؤسسة …غدا ان شاء الله…ساتي بها ليكون دليلا قاطعا..ليس مجرد كلام…معذرة مرة أخرى أخي الكريم .
سؤال يتبادر الى الاذهان …من لم يكن منخرط في اي نقابة هل يشارك في الاضراب …وماهي قانونيته ….افيدونا افادكم الله
أولا عليك بمطالعة النصوص التشريعية فيما يخص حقوق و واجبات المربي . أما بالنسبة للإضراب معناه أنك تحت وصاية نقابة ما, حيث من حقك الإمتناع عن ممارسة عملك اليومي أي أنه لا علاقة لك بالتلاميذ فمدير المؤسسة هو المسؤول المباشر بينك و بين التلاميذ. "…….هو يطردهم و لا يديهم لداره…."
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elgopa
 سؤال يتبادر الى الاذهان …من لم يكن منخرط في اي نقابة هل يشارك في الاضراب …وماهي قانونيته ….افيدونا افادكم الله
|
كما لك حقوق عليك واجبات
وم حقوقك التي يضمنها التشريع هو حق الاضراب المهم أن تكون تحت غطاء نقابي بمعنى تنظمه نقابة وليس شرطا أن تكون منخرطا فيها
إلا مندوب النقابة الذي يمثلها في مؤسسة تربوية يجب اثبات انخراطه وتأسيسه لنقابة المؤسسة بالمؤسسة بصفة قانونية
يا أخي الكريم لم يرد نص صريح في التشريع يبين مهام الموظف في حالة الإضراب
ولكن بالقياس تجد أن الموظف في حالة الإضراب لا يؤدي عملا لأنه في الأصل مضرب عن العمل مع مكوثه في محله مدة العمل المصرح به
أما التلاميذ فتتصرف الإدارة والعياذ بالله بما يحتم عليها الحال لأن الإدارة ستشعر الجهات المعنية بإضراب العمال وتوقفهم عن العمل بمحاضر ممضية والتي تضع الموظف في حالة إعفاء مؤقت
ومسؤوليته جارية مالم يوقع على الإضراب
شكرا لكم أخوتنا
ماذكرته أخ أبوفهمان نود نص ولو غير مباشر تفهم منه الاجابة على سؤالنا
نود الحصول على أي سند أو فقرة أو منشور أو بند تشريعي لما طلبته
مع تحياتي
لحد الآن لم يجبنا أحد كلها اجتهادات أو مواقف تم قراءتها سابقا